Urlop w Minijob: Oto w jaki sposób wyliczyć urlop oraz wynagrodzenie za dni wolne dla pracowników zatrudnionych w Niemczech na Minijob.
Chociaż pracownicy zatrudnieni na Minijob zwykle nie pracują w pełnym wymiarze godzin, nadal mają prawo do urlopu. Można to obliczyć za pomocą łatwego wzoru.
Co to jest Minijob?
Minijob jest równoznaczne z geringfügige Beschäftigung, czyli zatrudnieniem w niewielkim wymiarze godzin. Jest to coraz bardziej popularna forma zatrudnienia w Niemczech wprowadzona w 2003 roku. Początkowo można było zarobić maksymalnie 325 euro, a w 2021 roku wynagrodzenie nie może przekroczyć 450 euro miesięcznie. Od 1 stycznia 2021 roku minimalna płaca za godzinę wynosi 9,50 euro brutto. Do lipca 2022 roku stawka zwiększy się do 10,45 euro na godzinę.
Urlop w Minijob: Jak wyliczyć dni urlopu?
Pracownikom zatrudnionym na Minijob przysługuje urlop. Jak łatwo wyliczyć jego wymiar?
Dokładne uprawnienia do urlopu w przypadku pracy na Minijob, należy obliczyć indywidualnie dla każdego przypadku. Jego długość zależy od tego, ile dni w tygodniu pracujemy. Zgodnie z przepisami urlop pracownika na małym etacie może wynieść maksymalnie 24 dni (w przypadku 6 dniowego tygodnia pracy § 3 Federalna ustawa urlopowa – BUrlG). Do obliczenia dni urlopu jest wykorzystywany wzór, który wygląda następująco:
Dni robocze w tygodniu x liczba dni urlopu przysługujących w danej firmie / liczba dni roboczych w firmie
Przykład:
Jeśli pracownik zatrudniony na Minijob pracuje cztery dni w tygodniu, a w firmie przysługuje 24 dni urlopu i obowiązuje sześciodniowy dzień pracy, należy:
(4 × 24) / 6 = 16. Oznacza to, że danemu pracownikowi przysługuje 16 dni urlopu w roku.
WAŻNE!
Jeśli pracownik pracuje 5 dni w tygodniu, przysługuje mu 20 dni urlopu, nawet jeśli pracuje 3 godziny dziennie. Jeżeli jednak wypracowuje te przykładowe 15 godzin w ciągu 2 dni roboczych, należy mu się nie 20, ale 8 dni urlopu.
UWAGA!
Jeżeli pracodawca gwarantuje zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu prawo do dłuższego urlopu osoby zatrudnione na Minijob nie mogą ze względu na zasadę równouprawnienia być gorzej traktowane bez obiektywnego powodu. Mają w takiej sytuacji prawo do odpowiednio dłuższego urlopu.
>> PRZECZYTAJ KONIECZNIE: 10 faktów o Minijob w 2021 roku
Urlop w Minijob: Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop?
Aby obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownika zatrudnionego w Niemczech na Minijob, należy podzielić jego zarobki z ostatnich 13 tygodni przez liczbę dni przepracowanych w tym czasie. Otrzymaną wartość należy następnie pomnożyć przez liczbę dni urlopu. Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić pracownikowi przed rozpoczęciem urlopu (§11 BUrlG).
źródło: minijob-zentrale.de