Praca w Niemczech: Wolne z powodu zimna w Niemczech – Mróz, śnieg i bardzo śliskie drogi – wszystko to powoduje, że dojazd do pracy czy szkoły staje się utrudniony. Do tego dochodzi kryzys energetyczny, który zmusza firmy i prywatne gospodarstwa domowe w Niemczech do oszczędzania na ogrzewaniu. Niemieckie przepisy przewidują prawo do pozostania w domu z powodu zimna. Oznacza to, że w określonych sytuacjach związanych z zimową pogodą pracownicy w Niemczech mają prawo zostać w domu. Oto, co mówią przepisy.
Czytaj także: Niemiecki rząd wzywa mieszkańców do oszczędzania energii. “Musimy ograniczyć ogrzewanie”
Wolne z powodu zimna w Niemczech – Oto, kiedy pracownik może pozostać w domu
Od 1 września 2022 roku w całych Niemczech obowiązuje „Rozporządzenie w sprawie zabezpieczenia dostaw energii poprzez działania skuteczne w krótkim okresie czasu”, zgodnie z którym budynki użyteczności publicznej i urzędy nie mogą być ogrzewane powyżej 19 stopni. Ale czy pracodawcy mogą obniżyć temperaturę w miejscach pracy jeszcze bardziej? Portal Volksfreund, należący do grupy medialnej “Rheinische Post” podał jakie przepisy obowiązują w całych Niemczech.
Rozporządzenie o higienie i bezpieczeństwie w miejscu pracy zapewnia wszystkim pracownikom temperaturę „sprzyjającą zdrowiu”, która zależy od stopnia wysiłku fizycznego.
Wyróżnia się trzy poziomy wysiłku fizycznego: lekki, średni i ciężki.
Czytaj także: Nowy alert pogodowy dla Niemiec – ekstremalna gołoledź – w kilku landach zamknięto szkoły
Lekkie obciążenie fizyczne: 19 stopni
W pracach biurowych i innych, które odbywają się głównie w pozycji siedzącej, temperatura w pomieszczeniu musi wynosić co najmniej 19 stopni. Polecenie rządu federalnego dla urzędów publicznych jest więc na minimalnym możliwym z prawnego punktu widzenia poziomie.
Średnie obciążenie fizyczne: 17 stopni
Jeśli praca jest wykonywana głównie na stojąco lub chodząc, na przykład w magazynach lub przy mniej uciążliwej pracy ręcznej, temperatura w pomieszczeniu musi wynosić co najmniej 17 stopni.
Duże obciążenie fizyczne: 12 stopni
W przypadku wszelkiego rodzaju silnego wysiłku fizycznego w miejscu pracy wystarcza temperatura 12 stopni.
Czytaj także: Obowiązkowe kontrole ogrzewania w domach mieszkańców Niemiec. Posypią się kary
Pokoje przerw: 21 stopni
Podczas użytkowania we wszystkich pomieszczeniach przerw, gotowości i leżenia musi panować temperatura 21 stopni. Dotyczy to również toalet i pomieszczeń sanitarnych.
Łazienki: 24 stopnie
Podczas brania prysznica lub kąpieli w pracy temperatura powietrza w łazienkach podczas użytkowania powinna wynosić co najmniej 24 stopnie.
Co zrobić, gdy w miejscu pracy jest za zimno?
Jeżeli w miejscu pracy jest zimniej niż wymagana temperatura, pracodawca musi zaradzić tej sytuacji. Albo poprzez wstawienie dodatkowych grzejników, zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczą albo dłuższym czasem nagrzewania w cieplejszych pomieszczeniach.
Jeśli jednak pracodawca nie wywiąże się ze swojego zobowiązania, nie można po prostu przestać pracować. Po pierwsze, rada zakładowa musi zwrócić się do pracodawcy o podjęcie działań. Jeśli pracodawca to zignoruje, w wyjątkowych przypadkach praca może zostać przerwana. Dotyczy to zwłaszcza kobiet w ciąży lub osób z wcześniejszymi chorobami. Aby to zrobić, pracownicy muszą być w stanie udowodnić, że temperatura w miejscu pracy jest szkodliwa dla ich zdrowia.
Pracownicy nigdy nie powinni sami przerywać pracy , ale zawsze należy wcześniej skonsultować się z radą zakładową lub związkiem zawodowym. W przeciwnym razie można otrzymać naganę lub wypowiedzenie.
>>>Hitzefrei w Niemczech, czyli wolne z powodu upału
Wolne z powodu zimna? Czy pracownik może przejść do domowego biura, jeśli w miejscu pracy jest zbyt zimno?
Praca z domu jest możliwa tylko za zgodą pracodawcy . Nie ma to przede wszystkim nic wspólnego z temperaturą w miejscu pracy. Jeśli twoje miejsce pracy jest zbyt zimne, nie powinieneś po prostu przenosić się do domowego biura z własnej woli.
To samo dotyczy pracy w domu: jeśli dotyczy to osób z wcześniejszymi chorobami lub kobiet w ciąży, istnieje możliwość przejścia do pracy w domu za okazaniem zaświadczenia lekarskiego. Ale i tutaj należy najpierw skontaktować się z radą zakładową lub związkiem zawodowym.
Czy mój szef może wysłać wszystkich do domowego biura, aby oszczędzać energię?
To, czy pracownicy zostaną wysłani do biura domowego, zależy od obu stron. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą się na to zgodzić. Nie wolno jednak zmuszać pracowników do pracy z domu. O ile umowa o pracę nie stanowi inaczej.
Źródło: Volksfreund.de, PolskiObserwator.de