Wiadomości z Niemiec: 600 euro zamiast premii inflacyjnej. Dzięki nowemu pakietowi ulg, zatwierdzonymi przez rząd, firmy w Niemczech mogą wypłacać swoim pracownikom tzw. premię inflacyjną w wysokości do 3 tysięcy euro. Wiele firm jednak nie stać na wypłacenie tak wysokiego bonusa. Mogą one jednak przyznać swoim pracownikom nieopodatkowane bonusy rzeczowe na łączną kwotę 600 euro. Oto, jakie rodzaje dodatków rzeczowych są dozwolone, a jakie zabronione.
Przeczytaj koniecznie: Premia inflacyjna w Niemczech: Ci pracownicy jej nie dostaną?
600 euro zamiast premii inflacyjnej
W związku z rosnącą inflacją i wysokimi kosztami życia w Niemczech, koalicja rządząca zatwierdziła kolejny pakiet pomocy. Obejmuje on m.in. ryczałt za energię dla emerytów, studentów i stażystów, podwyższenie zasiłku na dziecko oraz hamulec cen energii elektrycznej. Ponadto w ramach pakietu ulg przewidziano także specjalną premię inflacyjną dla prawie wszystkich pracowników zatrudnionych w Niemczech. Premia jest nieopodatkowana do kwoty 3 000 euro i musi zostać wypłacona do końca 2024 roku (możliwa jest płatność w ratach).
Czytaj także: Utrudnienia dla klientów w sklepach meblowych. “Uważajcie, można stracić czas i pieniądze”
Premia inflacyjna nie jest obowiązkowa. Każda firma samodzielnie decyduje o tym, czy wypłacić pieniądze swoim pracownikom, czy nie. W praktyce oznacza to, że wielu pracowników nie otrzyma żadnych pieniędzy.
Pracownicy, którzy nie otrzymują premii inflacyjnej mogą otrzymać jednak nieopodatkowane świadczenia rzeczowe o łącznej wartości do 600 euro. Obejrzyj wideo albo czytaj dalej
>>>Płaca minimalna w Niemczech w 2023 roku. Aktualne stawki z podziałem na branże
600 euro zamiast premii inflacyjnej
Firmy w Niemczech mają prawo dawać swoim pracownikom dodatki do pensji, które są wolne od podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. Chodzi o dodatki rzeczowe. Mogą to być zarówno towary, jak i usługi.
Zgodnie z przepisami na 2022 firmy mogą dawać swoim pracownikom dodatki niepieniężne o wartości 50 euro miesięcznie – czyli 600 euro rocznie. Zaletą premii rzeczowych jest to, że pracodawca nie musi od nich odciągać żadnych podatków ani składek.
Czytaj także: Niemcy: Wszystkie gospodarstwa domowe otrzymają dodatki finansowe w 2023 roku
Istnieją różne możliwości co do tego, jakie mogą być te towary lub usługi. Najważniejsze jest przestrzeganie zaktualizowanych przepisów.
Jeszcze do niedawna firmy mogły dawać pracownikom karty podarunkowe typu prepaid. Możne je było wykorzystać w każdym sklepie. Pozostawało to jednak w sprzeczności z wymogiem dot. świadczeń rzeczowych. Federalne Ministerstwo Finansów doprecyzowało przepisy, wprowadzając rozgraniczenie między świadczeniami pieniężnymi i bezgotówkowymi.
Czytaj także: Niemcy szaleją z wnioskami o rządową dopłatę do czynszu. “Spora sumka wypłacana co miesiąc”
Zgodnie z ustawą o nadzorze usług płatniczych (Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz, ZAG) za dodatki rzeczowe uważa się na przykład następujące bony lub karty pieniężne:
- Bony towarowe i karty podarunkowe, które są honorowane tylko w wybranych sklepach lub sieciach sklepów.
- Bony i karty na wybrane produkty, np. vouchery na paliwo, do księgarni, karnety do klubu fitness albo karty z dostępem do kanałów streamingowych.
- Bony na zakupy na Amazonie lub w innych sklepach internetowych, którzy posiadają Marketplace nie są dozwolone, ponieważ asortyment nie jest tam ograniczony.
Czytaj także: Ten mężczyzna odkrył sposób na PEWNĄ wygraną w Lotto i trafił „szóstkę” aż 14 razy. Poznaj 6 kroków do stania się milionerem
Jeśli masz kilku pracodawców, możesz kilka razy skorzystać z limitu zwolnienia w wysokości 50 euro miesięcznie. To samo dotyczy pracowników na mini-job. Pamiętaj, aby nie przekroczyć kwoty wolnej od podatku. Jeśli to zrobisz od całej kwoty będziesz musiał zapłacić podatek.
Zobacz także wideo: Premia inflacyjna w Niemczech – Nieopodatkowana premia inflacyjna do 3000 tys. euro dla pracowników w Niemczech
Czytaj także:
>> Niemcy: Premia inflacyjna 2023. Oto, ile dostaną pracownicy dużych sieci handlowych takich jak Lidl, Aldi i Kaufland i oraz koncernów samochodowych
>> Dostałeś ten list z urzędu? Oto, co ci grozi, jeśli go zignorujesz
Źródło: inFranken.de, PolskiObserwator.de