Wiadomości z Niemiec: Osiem tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego. Pierwsza niemiecka firma będzie płacić pełne wynagrodzenie dla młodych rodziców. Wiele młodych matek i ojców powinno być zadowolonych z tej decyzji. Znany na całym świecie producent detergentów i produktów do pielęgnacji włosów stawia na rodzinę. Nowość obejmuje 50 tysięcy pracowników na całym świecie.
Przeczytaj: Ważne zmiany w Niemczech od lutego 2024 roku. Będą miały wpływ na mieszkańców i turystów
Osiem tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego dla wszystkich pracowników
Aż 8 tygodni płatnego urlopu przysługuje młodym ojcom, którzy są pracownikami niemieckiej firmy Henkel. Dyrektor generalny Carsten Knobel powiedział: „Henkel będzie pierwszą spółką DAX40, która zaoferuje swoim pracownikom na całym świecie osiem tygodni urlopu rodzicielskiego z pełnym wynagrodzeniem”.
>>> Urlop rodzicielski w Austrii: Oto, jakie prawa przysługują rodzicom w Austrii
Nowość obejmuje wszystkich: 50 000 pracowników na całym świecie. Otrzymają oni od 2024 roku pełne wynagrodzenie przez osiem tygodni w pierwszym roku po urodzeniu dziecka. Henkel dopłaci różnice do pełnego wynagrodzenia.
Przeczytaj także: Świadczenia na dziecko w Niemczech
Firma z Düsseldorfu ma nadzieję , że ta nowość zadowoli szczególnie ojców, ponieważ w Niemczech urlop macierzyński już wynosi osiem tygodni. Ponadto wielu mężczyzn nie korzysta z urlopów rodzicielskich, ponieważ często zarabiają więcej niż kobiety. Czytaj dalej pod zdjęciem
>>> Urlop dla uczących się pracowników w Austrii – oto, co warto wiedzieć
2 miesiące pełnopłatnego urlopu ojcowskiego
„Opieka nad dziećmi nadal często pozostaje w gestii matek. Dzięki tej inicjatywie chcemy wesprzeć przyszłych rodziców i przełamać tradycyjne role płciowe” – wyjaśnia Sylvie Nicol, menedżer ds. zasobów ludzkich Henkel w rozmowie z BILD. „Obejmuje to również zachęcanie ojców, aby w pierwszych tygodniach poświęcili się rodzinie – bez poświęcania pieniędzy”.
Pomysł jednak nie jest całkiem nowy. Henkel jest obecnie pierwszą dużą firmą, która go wprowadziła. Także gigant oprogramowania SAP ogłosił jesienią 2023 program zapewniający ojcom do sześciu tygodni płatnego urlopu okolicznościowego po urodzeniu dziecka. Jednak, jak podaje niemiecki tabloid do tej pory nie został wprowadzony w życie z powodów politycznych.
Przeczytaj także: Dobre wieści dla rodziców, od 2024 roku wzrośnie ulga podatkowa na dzieci
„Podjęliśmy decyzję niezależnie od rozwoju sytuacji politycznej”. Ponadto program obowiązuje we wszystkich 80 krajach, w których działa Henkel, czyli nawet tam, gdzie obowiązują zupełnie inne regulacje rodzicielskie niż w Niemczech.
Pełnopłatny urlop rodzicielski dotyczy wszystkich płci i wszelkich form rodzicielstwa, w tym rodziców adopcyjnych lub zastępczych, par tej samej płci lub samotnych rodziców.
Urlop ojcowski w Niemczech od 2024 roku
Od 2024 r. ojcowie w Niemczech mają automatycznie otrzymywać płatny urlop ojcowski Vaterschaftsurlaub. Obecnie nie mają zagwarantowanego urlopu, z wyjątkiem samego dnia porodu. Wprowadzenie urlopu ojcowskiego w Niemczech to efekt ogólnounijnego rozporządzenia nakazującego krajom członkowskim przyznawanie co najmniej dwóch tygodni pełnopłatnego urlopu. Weszło ono w życie w lipcu 2022 r. Większość pozostałych krajów europejskich przyjęła je już w swoich ramach prawnych. Niemcy jednak opóźniają się z jego wprowadzeniem.
Gwarantowany urlop ojcowski wynosić będzie 2 tygodnie (10 dni roboczych). Przysługiwać będzie każdemu przyszłemu ojcu, pod warunkiem, że pracodawca zostanie o tym poinformowany w odpowiednim czasie. Nadal jednak nie ma wiążących informacji na temat formy i terminów. źródło: BILD, PolskiObserwator.de