Urlop rodzicielski w Austrii: Jeśli chodzi o urlop rodzicielski, Austria ma jeden z najbardziej rozbudowanych systemów w Unii Europejskiej i na świecie. Rodzice mogą korzystać z płatnego urlopu przez wiele lat. System jest również bardzo elastyczny, z różnymi opcjami do wyboru dla rodziców. W związku z tym istnieje kilka podstawowych terminów, które powinny znać osoby chcące skorzystać z urlopu rodzicielskiego w Austrii.
PRZECZYTAJ TAKŻE: Pierwsza niemiecka firma wprowadza 8-tygodniowy PEŁNOPŁATNY urlop rodzicielski dla wszystkich pracowników
Kiedy muszę poinformować szefa o ciąży?
Gdy tylko dowiesz się, że jesteś w ciąży, powinnaś również poinformować o tym swojego pracodawcę. Wynika to z faktu, że od tego momentu mają do Ciebie zastosowanie specjalne przepisy ochronne ustawy o ochronie macierzyństwa. Jeśli jednak nadal jesteś w okresie próbnym lub w stosunku pracy na czas określony, zaleca się, aby nie zgłaszać ciąży przedwcześnie. Pracodawca musi zgłosić ciążę do inspekcji pracy i lekarza zakładowego, jeśli jest dostępny.
Urlop rodzicielski w Austrii – Co oznacza „Mutterschutz”?
Mutterschutz to specjalna ochrona dla pracownic, które są w ciąży (lub karmią dziecko piersią). Chronione są zarówno mamy, jak i dzieci – przed i po porodzie. Zarówno w Austrii, jak i w Niemczech ochrona macierzyństwa jest jasno uregulowana w „Ustawie o ochronie macierzyństwa”. Ochrona ta dotyczy prawie wszystkich pracownic, niezależnie od narodowości, czasu trwania i zakresu zatrudnienia oraz stanu cywilnego. Istnieją jedynie wyjątki dla gospodyń domowych, osób samozatrudnionych, urzędników służby cywilnej i robotników rolnych.
Sprawdź: Do 750 euro dodatku do zasiłku dla samotnie wychowującego rodzica. Oto, komu przysługuje
Jak długo trwa urlop Mutterschutz?
W Austrii przyszłe matki nie mogą pracować przez ostatnie osiem tygodni (w Niemczech: sześć tygodni) przed terminem porodu. Jest to tak zwany „okres ochronny”. Jeśli istnieje ryzyko dla Ciebie lub Twojego dziecka, możesz zostać zwolniona wcześniej. Potrzebne będzie pisemne uzasadnienie od lekarza lub inspektoratu pracy.
Czytaj dalej pod zdjęciem
Okres ochronny obowiązuje również przez osiem tygodni po porodzie. W przypadku przedwczesnego porodu, porodu mnogiego lub cesarskiego cięcia okres ochronny po porodzie wynosi co najmniej 12 tygodni.
Jeśli dziecko urodzi się wcześniej niż przewidywano, niewykorzystane tygodnie są naliczane za okres po porodzie (maksymalnie do 16 tygodni). Jeśli na przykład dziecko urodzi się dwa tygodnie wcześniej niż planowano, okres ochrony po porodzie wynosi dziesięć tygodni zamiast ośmiu.
Jakie prawa przysługują mi podczas Mutterschutz?
Do zakresu ochrony macierzyństwa należą między innymi:
- Ochrona zdrowia w miejscu pracy.
- Szczególna ochrona przed zwolnieniem.
- Zakaz zatrudnienia w tygodniach przed i po porodzie.
- Zabezpieczenie dochodu podczas zakazu zatrudnienia.
- Na przykład, w okresie ochronnym nie możesz zostać zwolniona, pracować w nadgodzinach, w nocy ani wykonywać ciężkiej pracy fizycznej.
Ważna uwaga: W okresie próbnym obowiązują inne przepisy ochronne. Na przykład w tym czasie nie przysługuje ochrona przed zwolnieniem. Najlepiej jest dowiedzieć się w Izbie Pracy, jakie prawa ci przysługują, jeśli nadal jesteś w okresie próbnym lub w stosunku pracy na czas określony.
Od kogo otrzymam pieniądze podczas Mutterschutz?
Podczas Mutterschutz matki otrzymują zasiłek znany jako Wochengeld, który składa się z 80% ich dotychczasowego wynagrodzenia. Proces przyznawania urlopu i zasiłku jest przeprowadzany przez firmę bezpośrednio z rządem, a jego celem jest ochrona kobiety w ciąży.
Czym jest ”Papamonat”?
Po narodzinach dziecka ojcowie mogą skorzystać z miesięcznego bezpłatnego urlopu, zwanego Papamonat. „Można go wziąć w ciągu pierwszych trzech miesięcy po narodzinach dziecka” – wyjaśnia Severina Ditzov, radca prawny. „Miesiąc ojcowski” jest uważany za urlop bezpłatny, ale ojcowie mogą zwrócić się do państwa o rekompensatę w wysokości do 700 euro (równowartość 22 euro dziennie). Niektóre firmy dają świeżo upieczonym ojcom kilka płatnych dni wolnych po narodzinach dziecka, ale zależy to od firmy i obowiązujących umów sektorowych.
Sprawdź: Tyle wynosi średnia miesięczna pensja w Austrii
Karenz
Po zakończeniu Mutterschutz rodzice mogą poprosić o przejście na Karenz lub urlop rodzicielski – zwolnienie z pracy w zamian za zawieszenie wynagrodzenia. Austria ma dość elastyczny system, a rodzice mogą dwukrotnie zmieniać, kto korzysta z tego świadczenia. Rodzice mogą przebywać na Karenz łącznie przez dwa lata, choć minimalny okres urlopu rodzicielskiego wynosi dwa miesiące.
Podczas urlopu rodzicielskiego rodziny otrzymują rządowe świadczenia, znane jako Kinderbetreuungsgeld, w zależności od wybranego programu. Możliwe jest otrzymanie zryczałtowanej kwoty co miesiąc lub procentu średniego wynagrodzenia, a rzeczywista kwota zostanie obliczona zgodnie z długością urlopu rodzicielskiego. Rodzice, którzy biorą dłuższe urlopy, otrzymają niższy miesięczny zasiłek.
Więcej wiadomości dotyczących Austrii znajdziesz TUTAJ
Zasiłek dla osób, które nigdy nie pracowały w Austrii
Osoby, które nie wykonywały pracy zarobkowej podlegającej obowiązkowemu ubezpieczeniu w Austrii w ciągu 182 dni kalendarzowych poprzedzających narodziny dziecka, w tym gospodynie domowe i osoby, które niedawno przeprowadziły się do Austrii, będą uprawnione do zryczałtowanego zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem. Rodzice muszą złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczy. Matka będzie musiała natomiast przedstawić Mutter Kind Pass, dokument potwierdzający, że ukończyła obowiązkowe egzaminy.
>>> Szukasz pracy w Austrii? Oto najważniejsze kroki, które musisz podjąć
Elternteilzeit
Rodzice, którzy pracowali w tej samej firmie przez co najmniej trzy lata, są uprawnieni do ubiegania się o Elternteilzeit lub „rodzicielstwo w niepełnym wymiarze godzin”. W tym przypadku mogą oni negocjować z pracodawcami, aby znaleźć rozwiązanie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zazwyczaj mogą oni pracować mniej godzin dziennie lub mniej dni w tygodniu. Jednak nie wszystkie firmy mogą oferować ten program, ponieważ potrzebują minimalnej liczby pracowników i istnieją wymagania dla pracodawców. Źródło: oesterreich.gv.at PolskiObserwator.de