Przejdź do treści
Home » Wiadomości z Niemiec » Niemcy: Wyższe pensje dla pracowników sieci Lidl i Aldi już od 1 czerwca

Niemcy: Wyższe pensje dla pracowników sieci Lidl i Aldi już od 1 czerwca

Pensje w Lidl i Aldi w Niemczech wzrosną od 1 czerwca 2022 roku. Niemcy: Płace minimalne pracowników obu sieci już teraz są znacznie wyższe od krajowej płacy minimalnej. Teraz mają dodatkowy powód do radości. Czytaj także: ALDI podnosi ceny aż 400 produktów

Pensje w Lidl i Aldi w Niemczech

Od 1 czerwca Lidl chce płacić swoim pracownikom płacę minimalną brutto w wysokości 14 euro za godzinę – informuje branżowy portal lebensmittelzeitung.net. Wcześniej także sieć Aldi wcześniej zapowiedziała, że od 1 czerwca podniesie stawki płacy minimalnej do 14 euro brutto za godzinę. Obecnie stawka ta wynosi 12,50 euro na godzinę.

Czytaj także: Totalne szaleństwo w Niemczech: Olej słonecznikowy tylko dla osób powyżej 18 roku życia z dowodem osobistym

Płaca minimalna w Niemczech w 2022 roku

Płaca minimalna niem. Mindestlohn, to – prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2022 roku ustawowa płaca minimalna w Niemczech wynosi 9,82 euro za godzinę, a od 1 lipca 2022 r. wzrośnie do 10,45 euro. Dotyczy to również pracy na tzw. Minijob. Rząd zapowiedział, że od 1 października 2022 roku podniesienie płacę minimalną do 12 euro na godzinę. Wielu pracowników otrzymują już teraz znacznie wyższe stawki płacy minimalnej. Wynika to z jednej strony z tego, że w niektórych sektorach obowiązują branżowe płace minimalne, które zostały ustalone przez związki zawodowe. Przykładowo w branży budowlanej minimalna stawka godzinowa dla pracownika niewykwalifikowanego wynosi we wszystkich regionach 12,85 euro. Istnieją jednak różnice w wynagrodzeniu pracowników  wykwalifikowanych: w zachodnich Niemczech stawka za godzinę pracy wynosi minimum to już 15,70 euro.

Ponadto pracodawcy w Niemczech, np. duże firmy czy sieci sklepów ustalają własne stawki płacy minimalnej, które niekiedy są naprawdę dużo wyższe od stawek minimalnej płacy ogólnokrajowej.

Należy pamiętać, że w Niemczech pensje są negocjowane zawsze na poziomie brutto. Oznacza to, że kwota, jaką pracownik dostaje do ręki jest zupełnie inna od sumy wynegocjowanej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dzieje się tak, ponieważ pracodawca będzie opłaca  za pracownika świadczenia socjalne (składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz emerytalne) i podatki (m.in. podatek dochodowy, podatek kościelny, tzw. podatek solidarnościowy). Czytaj: Zarobki w Niemczech. Pensja brutto i netto – sprawdź ile, wynosi różnica

Źródło: Lebensmittelzeitung.net, PolskiObserwator.de