Zwolnienie na chore dziecko w Niemczech – Czy Twoje dziecko zachorowało i potrzebujesz informacji na temat zwolnienia lekarskiego w Niemczech? Dowiedz się, jakie prawa przysługują rodzicom pracującym w Niemczech, gdy muszą opiekować się chorym dzieckiem. W tym artykule wyjaśniamy, jak uzyskać zwolnienie lekarskie, jakie są warunki oraz jakie świadczenia są dostępne dla rodziców w tej sytuacji.
Zwolnienie na chore dziecko w Niemczech
Samotni rodzice często stają przed szczególnym wyzwaniem, gdy ich dziecko zachoruje, ponieważ często są jedynymi osobami, mogącymi zapewnić opiekę. Problem pojawia się również, gdy oboje rodziców pracują – wówczas jeden z partnerów musi zorganizować swoją nieobecność w pracy.
W Niemczech liczba przysługujących dni wolnych zależy zarówno od wieku dziecka, jak i liczby dzieci. Każdy rodzic ma prawo do 10 dni roboczych wolnego w ciągu jednego roku kalendarzowego. Dni wolne w Niemczech przysługują na opiekę nad chorym dzieckiem poniżej 12 roku życia. Samotne matki lub ojcowie mają prawo do 20 dni wolnego w roku kalendarzowym. Jeśli w rodzinie jest kilkoro dzieci poniżej 12 roku życia rodzice mają prawo 25 dni roboczych zwolnienia od pracy. Samotni rodzice mogą wziąć maksymalnie 50 dni wolnego w ciągu roku. Czytaj dalej poniżej
Zwolnienie lekarskie na dziecko pod pewnymi warunkami
Według orzeczenia Federalnego Trybunału Pracy, rodzice w Niemczech mogą być nieobecni w pracy ze względu na chore dziecko maksymalnie przez 5 dni z rzędu – informuje „Merkur”. Prawo do zwolnienia przysługuje tylko w przypadku dzieci poniżej 12 roku życia i tylko w sytuacji, gdy w domu nie ma innej osoby, która mogłaby podjąć się opieki. Jeżeli w gospodarstwie domowym mieszka na przykład babcia dziecka, zdolna do sprawowania opieki, prawo do zwolnienia nie obowiązuje. Gdy dziecko przekroczy 12 życia, rodzice mogą wziąć zwolnienie, pod warunkiem, że nie mają innej możliwości zapewnienia opieki.
Przeczytaj także: Zwolnienie lekarskie w Niemczech: Czy pracodawca może sprawdzić, czy pracownik jest rzeczywiście niezdolny do pracy?
Telefon ze szkoły, że dziecko jest chore. Jakie prawa ma rodzic?
W przypadku konieczności odebrania dziecka ze szkoły czy przedszkola w trakcie dnia pracy, możliwe jest skorzystanie z przepisów §616 BGB, umożliwiających krótkotrwałą nieobecność w pracy bez negatywnych konsekwencji finansowych, jeśli jest to spowodowane nieprzewidzianymi okolicznościami. W takich sytuacjach pracownik powinien jak najszybciej poinformować pracodawcę o swojej nieobecności i, podobnie jak w przypadku własnej choroby, przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające chorobę dziecka już w pierwszym dniu nieobecności.
Jeśli chodzi o zasiłek chorobowy w przypadku opieki nad chorym dzieckiem, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za dni zwolnienia. W takiej sytuacji kasa chorych może wypłacić zasiłek Kinderkrankengeld, który wynosi zwykle od 70% wynagrodzenia brutto do 90% netto. Niektórzy pracodawcy mogą jednak wypłacać pełne wynagrodzenie za pewien okres. W takim wypadku zasiłek chorobowy od ubezpieczyciela nie przysługuje.
Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de