Każdy pracownik, który jest chory i z tego powodu nie może pracować, potrzebuje w Niemczech zwolnienia lekarskiego. Co stanie się jednak w sytuacji, gdy pracodawca ma wątpliwości co do zaświadczenia? Czy pracodawca może skontrolować, czy wystawione zwolnienie jest prawdziwe i pracownik rzeczywiście jest chory?
W przypadku choroby, każdy pracownik ma obowiązek najpóźniej do czwartego dnia przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie (zaświadczenie AU), aby nie utracić prawa do dalszej wypłaty wynagrodzenia. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca ma wątpliwości co do faktycznego stanu zdrowia pracownika? Czy może sprawdzić certyfikat AU?
Jak podaje portal Chip.de, jest to w zasadzie możliwe. Pracodawcy mogą wymagać od pracowników ubezpieczonych uzyskania opinii lekarza medycyny pracy stwierdzającej niezdolność do pracy. Regulacja ta jest wymagana przez prawo i pozwala pracodawcy sprawdzić, czy jego pracownik rzeczywiście jest niezdolny do pracy.
Przeczytaj: Wczesne objawy nowotworów. Eksperci wskazali 24 symptomy u dorosłych i dzieci, na które trzeba zwrócić szczególną uwagę
Kiedy pracodawca może skontrolować zwolnienie lekarskie pracownika?
Jednak „pracodawca musi mieć uzasadnione wątpliwości co do niezdolności do pracy” – wyjaśnia Alexander Bredereck, specjalista prawa pracy.
Kontrola jest możliwa na przykład wtedy, gdy pracownik wyraźnie często albo regularnie przez krótki okres jest niezdolny do pracy, np. w poniedziałki lub piątki. Ze zwolnienia mogą również wynikać inne wątpliwości. „Na przykład, gdy jest ono wystawione wstecz lub na bardzo długi okres czasu” – mówi Bredereck. Te czynniki mogą wzbudzać wątpliwości pracodawcy.
Także w przypadku, gdy pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie bezpośrednio po wręczeniu wypowiedzenia i choroba trwa dokładnie do końca okresu wypowiedzenia, pracodawca może zażądać kontroli. „To samo dotyczy pracownika, który wcześniej zapowiedział swoje późniejsze zachorowanie” – mówi specjalista. „Pracownicy, którzy na reakcję na nieuzgodniony urlop zachorują, również mogą zostać skontrolowani”. Zwolnienia lekarskie tuż po urlopie lub przed jego rozpoczęciem są również takim przypadkiem.
Przeczytaj: Zwolnienie lekarskie w Niemczech i zasada trzech dni. O tym muszą wiedzieć wszyscy pracownicy
Lekarz zakładowy nie ma prawa kontrolować niezdolności do pracy pracownika
Jednak nie należy do obowiązków lekarzy zakładowych sprawdzanie niezdolności do pracy pracowników: „W przeciwieństwie do tego, co często się spotyka w praktyce” zaznacza Bredereck.
Spór o wynagrodzenie, a choroba pracownika
Specjalista zwraca również uwagę, że kontrola niezdolności do pracy pracownika może być przeprowadzana również pośrednio. Na przykład, gdy pracodawca „po prostu odmawia wypłaty wynagrodzenia”. Gdy pracownik dochodzi swoich praw przed sądem, „w przypadku uzasadnionych wątpliwości co do niezdolności do pracy”, sąd może sprawdzić czy rzeczywiście taka występuje.