Częściowa emerytura dla pracowników powyżej 55 roku życia. Jest to marzenie wielu starszych pracowników: pracować mniej i mieć więcej wolnego czasu na przykład dla rodziny lub na hobby. Częściowa emerytura dla niemieckich pracowników może być jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu.
Częściowa emerytura dla pracowników powyżej 55 roku życia. Mniejsza pensja, mniejsza emerytura
Na czym polega częściowa emerytura? Pracownicy zmniejszają liczbę godzin pracy o połowę i stopniowo przechodzą na emeryturę. Podczas częściowej emerytury będziesz zarabiać mniej. Pracodawca uzupełni Twoje wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie emerytalne – ale nie do 100% w obu przypadkach. Oprócz niższych zarobków otrzymasz również niższą emeryturę w późniejszym okresie. Straty są jednak stosunkowo niewielkie ze względu na ustawowy obowiązek odprowadzania dodatkowych składek przez pracodawcę.
Ubezpieczenie emerytalne lub doradca emerytalny mogą pomóc w obliczeniu, czy kwalifikujesz się do częściowej emerytury. W takim przypadku należy spełnić dalsze wymagania. „Po pierwsze, pracownik musi mieć co najmniej 55 lat”, mówi prawniczka Judith Kerschbaumer ze związku zawodowego Verdi. Musisz być zatrudniony przez co najmniej 1080 dni kalendarzowych (około trzech lat) podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu przed rozpoczęciem ewentualnej częściowej emerytury.
Czytaj dalej pod zdjęciem
Brak praw do częściowej emerytury
Po drugie, pracodawca musi zgodzić się na to rozwiązanie. „Pracownicy nie mają prawnego prawa do częściowej emerytury”, wyjaśnia Schipp. Uprawnienia te mogą być jednak określone w umowach o pracę lub układach zbiorowych. Jeśli takie zasady nie istnieją, pracodawca może dobrowolnie dać pracownikowi zielone światło do wcześniejszego odejścia.
Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, wynagrodzenie w okresie częściowej emerytury składa się z połowy poprzedniego wynagrodzenia podlegającego składkom na ubezpieczenie społeczne oraz kwoty uzupełniającej. Zgodnie z prawem, składka uzupełniająca musi wynosić co najmniej 20% wynagrodzenia na emeryturze częściowej.
„Pracownik może również wynegocjować dopłatę pracodawcy powyżej 20%” – mówi Schipp. Schipp zna przypadki, w których pracownicy przechodzący na częściową emeryturę otrzymywali do 90% swojego pierwotnego wynagrodzenia. Pracodawca nadal wpłaca również składki na fundusz emerytalny – co najmniej 80% składek na ubezpieczenie emerytalne, ale nie więcej niż 90%.
Częściowa emerytura dla pracowników. Równy podział lub model blokowy
Częściowa emerytura jest dostępna w dwóch wariantach. W przypadku równej redukcji, liczba godzin pracy zmniejsza się o połowę w całym okresie częściowej emerytury. „Tak zwany model blokowy jest znacznie bardziej popularny”, mówi Kerschbaumer. W tym modelu pracownik pracuje w takim samym wymiarze godzin w pierwszej połowie okresu emerytury częściowej, jak przed przejściem na emeryturę częściową, a w drugiej połowie jest zwolniony z pracy.
Pracodawca wypłaca 50% wynagrodzenia zarobionego przez pracownika w fazie pracy i 50% w fazie zwolnienia. „Kwoty uzupełniające pracodawcy są dodawane w obu fazach”, wyjaśnia Kerschbaumer.
Model odpowiedni również dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
Model emerytury częściowej może być również opcją dla pracowników, którzy już pracują w niepełnym wymiarze godzin podczas normalnego życia zawodowego. Warunek wstępny: Nie jesteś zatrudniony w marginalnym wymiarze godzin (mini-job), a zarobki w niepełnym wymiarze godzin podczas częściowej emerytury są wyższe niż w przypadku marginalnego zatrudnienia.
Przeczytaj także: Koniec z obecnym wiekiem emerytalnym. Urodzonych po 1970 roku czekają nieoczekiwane zmiany
Źródło: T-online.de, PolskiObserwator.de