Częściowa emerytura w Austrii. Emerytura częściowa w Austrii stanowi atrakcyjną opcję dla osób, które chcą stopniowo wycofywać się z rynku pracy, zachowując jednocześnie pewne dochody. Jednak na jakich warunkach można przejść na częściową emeryturę w Austrii i kiedy jest to możliwe? Odpowiedzi na te i inne istotne pytania dotyczące tego rodzaju świadczenia emerytalnego znajdziesz poniżej.
Najważniejsze warunki częściowej emerytury w Austrii
W Austrii częściowa emerytura jest możliwa z siedmioletnim wyprzedzeniem i wymaga zgody pracodawcy. Pracownicy nie tracą praw emerytalnych ani świadczeń socjalnych, a redukcja godzin pracy wynosi maksymalnie 60%. Można ją otrzymać najwcześniej siedem lat przed minimalnym wiekiem emerytalnym, a wynagrodzenie jest wypłacane w wysokości do 80%. Przejście na emeryturę częściową pozwala pracownikom łagodnie przystosować się do zmniejszenia liczby godzin pracy przed pełną emeryturą. Model ten istnieje od 1999 roku, a ostatnia zmiana zasad miała miejsce w 2013 roku.
Oto, jak działa częściowa emerytura w Austrii
Jak już wyjaśniono, praca w niepełnym wymiarze godzin dla starszych pracowników wiąże się ze skróceniem czasu pracy. Redukcja ta może odbywać się w sposób ciągły lub na podstawie wcześniej ustalonego schematu.
Pracownik, który korzysta z pracy w niepełnym wymiarze godzin dla starszych pracowników, otrzymuje z jednej strony wynagrodzenie za wykonywaną pracę, a z drugiej strony rekompensatę wynagrodzenia. To z kolei wynosi 50% różnicy między poprzednim wynagrodzeniem a obniżonym wynagrodzeniem. Pracodawca musi nadal opłacać składki na ubezpieczenie społeczne w pełnej wysokości, co nie stawia pracownika w niekorzystnej sytuacji. Godziny pracy mogą ulec redukcji o 40-60% w przypadku częściowej emerytury.
Czytaj także: Emerytura w Austrii: Sprawdź, ile pieniędzy otrzymasz w przyszłości
Przykład:
Jeśli do tej pory zarabiałeś 2000 € i zmniejszysz liczbę godzin pracy o 50% w ramach pracy na pół etatu, otrzymasz tylko połowę, tj. 1000 €, za wykonaną pracę. Dzięki rekompensacie wynagrodzenia (która stanowi 50% różnicy między „starym” a „nowym” wynagrodzeniem, tj. (2000 € – 1000 €) * 0,5), otrzymasz również 500 € rekompensaty wynagrodzenia – łącznie 1500 €.
Pracodawca nadal musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne w pełnej wysokości. Przejście na częściową emeryturę nie jest więc niekorzystne dla pracownika. Przy ciągłym zmniejszaniu godzin pracy, jak opisano powyżej, godziny pracy są stopniowo zmniejszane, aż do przepracowania tylko 40-60% rzeczywistych godzin pracy. Czytaj dalej pod zdjęciem.
Najważniejsze wymagania do uzyskania tego rodzaju świadczenia
- Jak już wspomniano, musi istnieć porozumienie obu stron.
- Ponadto pracodawca i pracownik muszą uzgodnić, że składki na ubezpieczenie społeczne będą nadal opłacane w dotychczasowej wysokości, nawet w przypadku wykonywania mniejszej ilości pracy.
- Musi również istnieć porozumienie w sprawie rekompensaty wynagrodzenia w wysokości 50% różnicy między poprzednim wynagrodzeniem a obniżonym wynagrodzeniem.
- W momencie zawierania umowy pracownik musi być zatrudniony z obowiązkowym ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia przez co najmniej 15 lat w ciągu ostatnich 25 lat.
Sprawdź: Nawet do 426 euro różnicy: Porównanie wysokości emerytur w Niemczech i Austrii
O częściową emeryturę można wystąpić najwcześniej 7 lat przed osiągnięciem minimalnego wieku emerytalnego. Możliwe jest również, że pracodawca nie zgodzi się na takie rozwiązanie. Często zdarza się również, że przejście na emeryturę następuje pod koniec częściowej emerytury, ale nie jest to obowiązkowe. Ponadto podczas częściowej emerytury zwolnienie jest zasadniczo możliwe. Nie można tego jednak uzasadniać skróceniem czasu pracy. Jeśli zgodziłeś się na model blokowy, musisz otrzymać wynagrodzenie za czas wolny, który już wykorzystałeś w przypadku zwolnienia. Źródło: finanz.at PolskiObserwator.de