Rok 2023 zbliża się ku końcowi, pozostawiając nam jedynie miesiąc na skorzystanie z zaległego urlopu. Warto zaznaczyć, że każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego o długości 20 lub 26 dni, co uzależnione jest od stażu pracy. Niewykorzystane dni urlopowe przechodzą na kolejny rok i trzeba wykorzystać je do końca września. Inaczej sprawa wygląda w przypadku zwolnienia. Wtedy też pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Czytaj także: Planowanie urlopu na przyszły rok. Czy musisz to robić z wyprzedzeniem?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2023 roku
Ekwiwalent przysługuje pracownikom, którzy nie zdążyli wykorzystać swojego urlopu, a ich umowy wygasły lub zostały rozwiązane – wskazuje Onet. Aby obliczyć wysokość ekwiwalentu, potrzebny jest współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Stanowi on liczbę wszystkich dni w danym roku, pomniejszoną o dni świąteczne, niedziele i inne dni ustawowo wolne od pracy, które przypadały w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Otrzymany wynik dzieli się przez 12 miesięcy.
Ile wynosi współczynnik ekwiwalentu za urlop w 2023 roku?
Od 1 stycznia do 31 grudnia 2023 r. współczynnik ekwiwalentu za urlop wynosi 20,83 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, określono następujące stawki:
- 5,21 zł dla 1/4 etatu,
- 6,94 zł dla 1/3 etatu,
- 10,42 zł dla 1/2 etatu,
- 15,62 zł dla 3/4 etatu.
Czytaj także: Nieopodatkowana premia inflacyjna dla pracowników zatrudnionych w Niemczech. Oto do kiedy musi zostać wypłacona
Aby obliczyć ekwiwalent, konieczne jest zsumowanie ostatnich 12 wynagrodzeń pracownika. Następnie otrzymaną liczbę dzielimy przez obowiązujący w danym roku współczynnik ekwiwalentu. Kolejnym krokiem jest podzielenie otrzymanej kwoty przez liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie czasu. Ostateczny wynik mnożymy przez ilość godzin niewykorzystanego urlopu w danym roku kalendarzowym. Źródło: Onet.pl, PolskiObserwator.de