Czas wolny od pracy powinien być wykorzystywany na relaks. Zdarza się jednak, że pracownicy czują się zobowiązani do bycia dostępnymi w pracy nawet w czasie wolnym. Czasami to przełożeni kontaktują się z nami za pomocą komunikatorów w naszym czasie wolnym, a w innym przypadku to my wolimy odpowiedzieć na e-maile jak najszybciej, nie czekając na kolejny dzień. Jak wygląda to jednak od strony prawnej? Czy pracownicy muszą wykazać gotowość do pracy nawet w dniu wolnym?
Gotowość do pracy w dniu wolnym
Regulacje prawne dotyczące dostępności w czasie wolnym, zwłaszcza po pracy i w weekendy, „nie są wyraźnie” określone w ustawie o czasie pracy w Niemczech – czytamy na portalu Stepstone. Istnieje jednak zasada „nieznaczącej aktywności”, zgodnie z którą drobne czynności zawodowe poza regularnymi godzinami pracy nie są liczone jako godziny pracy. „Oznacza to, że krótkie rozmowy telefoniczne lub e-maile poza godzinami pracy nie są zwykle liczone jako czas pracy, o ile nie powodują, że pracownik nie jest już w stanie swobodnie organizować swojego wolnego czasu” – podaje portal pracy. „Należy jednak pamiętać, że stała dostępność poza godzinami pracy może prowadzić do naruszenia przepisów o czasie pracy i stresu, który wpływa na zdrowie i samopoczucie pracownika„.
O szczegółach decyduje umowa
Dlatego – jak radzą eksperci – wskazane jest zawarcie jasnych umów między pracodawcami a pracownikami, aby określić oczekiwania dotyczące dostępności poza godzinami pracy. Niektóre firmy mają umowy zakładowe lub umowy o pracę, które regulują dostępność poza godzinami pracy, na przykład określając okresy odpoczynku lub możliwość zrekompensowania okresów dostępności jako nadgodzin. Portal pracy radzi pracownikom, aby zapoznali się z odpowiednimi przepisami w swojej umowie o pracę lub obowiązujących układach zbiorowych pracy i, jeśli to konieczne, podjęli dialog z pracodawcą w celu dokonania jasnych ustaleń.
Czytaj także: Brak wypłaty i puste konto? Oto co robić, gdy pracodawca nie przelewa wynagrodzenia
Jak wygląda sytuacja menedżerów? W przypadku pracowników o szczególnych obowiązkach – takich jak menedżerowie – może istnieć umowny obowiązek bycia dostępnym poza normalnymi godzinami pracy – wyjaśnia Niemiecka Agencja Prasowa. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de