Zwykle opóźnienie wypłaty wynagrodzenia związane jest z drobnymi problemami. Często dotyczą one błędów w księgowości lub nieuwzględnionego w terminarzu święta państwowego. Wciąż jednak zdarzają się sytuację, w których brak pensji wynika z celowego działania firmy. Jeśli wypłata nie wpływa na konto tygodniami lub miesiącami, pracownicy muszą podjąć konkretne działania. Oto co robić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia.
Wypłaty wynagrodzenia są regulowane w umowie o pracę: W zamian za pracę pracodawca jest zobowiązany do wypłaty określonego wynagrodzenia. Pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie pierwszego dnia następnego miesiąca, jednak w praktyce wiele firm przelewa pensje już 25 dnia miesiąca. Istnieją również regulacje w umowach o pracę i układach zbiorowych, które dają pracodawcy więcej czasu.
Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?
Jeśli wynagrodzenie nie wpłynie na konto w terminie, firma automatycznie zalega z płatnością. Kancelaria Hasselbach radzi, aby najpierw skontaktować się z szefem ustnie. Informacje na temat opóźnień w płatnościach można również uzyskać w dziale księgowości lub dziale kadr – podaje portal pracy Kununu. Jeśli wynagrodzenie nadal nie wpłynie na konto, należy sporządzić pisemne upomnienie. Dzięki temu będziesz mógł później wykazać przed sądem, że dałeś pracodawcy szansę na zachowanie zgodne z umową – wyjaśniają prawnicy z kancelarii Hasselbach.
Odmowa pracy i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Według Kununu, upomnienie jest szczególnie ważne, jeśli wypłata wynagrodzenia nie jest ustalona na konkretną datę. Należy wyznaczyć pracodawcy maksymalny termin dwóch tygodni. Najlepiej jest wysłać upomnienie listem poleconym oraz opatrzyć go datą i podpisem. Po drugim upomnieniu można podjąć dalsze kroki, na przykład odmówić pracy. Dalsza treść artykułu pod materiałem wideo.
W takim przypadku masz również prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Możesz na przykład przedłożyć agencji pracy wyciągi z konta płacowego jako dowód, że nie otrzymałeś wynagrodzenia. Jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia przez dłuższy czas, masz również prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Podobnie jak w przypadku odmowy podjęcia pracy, zdecydowanie powinieneś zagrozić tym krokiem w uprzednim ostrzeżeniu – wyjaśnia Martin Bechert, prawnik specjalizujący się w prawie pracy. W obu przypadkach ostrzeżenie powinno zawierać słowo „ostrzeżenie” i określać planowane kroki.
Jak ubiegać się o swoje wynagrodzenie?
Jeśli ostrzeżenia nie odniosą żadnego skutku, można złożyć pozew o wypłatę wynagrodzenia. Pierwszą opcją jest wszczęcie postępowania w sądzie pracy w celu szybkiego i łatwego uzyskania tytułu egzekucyjnego – wyjaśnia Stiftung Warentest. Wymagany do tego oficjalny formularz można zazwyczaj pobrać ze stron internetowych sądów pracy.
Jeśli jednak zakładasz, że druga strona nie uzna roszczeń, możesz od razu rozpocząć postępowanie sądowe. W prostych przypadkach można to zrobić bez prawnika. Jeśli, na przykład, jesteś wyraźnie uprawniony do wynagrodzenia, którego nie otrzymałeś, „zazwyczaj możesz prowadzić postępowanie bez zastępstwa prawnego” – podkreśla Andrea Baer, przewodnicząca sądu pracy w Berlinie-Brandenburgii.
Czytaj także: SMS-y i wiadomości od szefa. Czy musisz odpowiadać na nie w dniu wolnym?
Oprócz możliwości ubiegania się o brakujące wynagrodzenie, zazwyczaj przysługuje również prawo do odszkodowania – wyjaśnia kancelaria Hasselbach. Jeśli, na przykład, musisz oddać swój samochód, ponieważ nie jesteś w stanie spłacić umowy leasingu z powodu braku wypłaty wynagrodzenia, masz również prawo do wniesienia pozwu o odszkodowanie finansowe. To, jak obiecujące są roszczenia o zapłatę, zależy między innymi od sytuacji finansowej pracodawcy. Jeśli niewypłacalność jest nieuchronna, ważne jest, aby niezwłocznie złożyć wniosek o świadczenia z tytułu niewypłacalności w urzędzie pracy – pisze kancelaria Hasselbach. W ten sposób możesz odzyskać przynajmniej część wynagrodzenia, które straciłeś w ramach postępowania upadłościowego. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de