Urlop w okresie próbnym niemożliwy? To jeden z wielu mitów w świecie pracy. Większość pracowników stara się wypaść jak najlepiej w tym czasie, ale nie oznacza to rezygnacji z pewnych praw, takich jak urlop. Istnieje wiele rzekomych zasad dotyczących pracy, które są po prostu nieprawdziwe. W tym artykule obalamy pięć najczęściej powtarzanych mitów, które wprowadzają w błąd. Dowiedz się, co naprawdę Ci przysługuje i jak korzystać z pełni swoich praw już od pierwszych dni w nowej pracy. (Dalsza treść artykułu poniżej)
Mity dotyczące pracy w Niemczech – Zacznijmy od rozmowy kwalifikacyjnej
Pokazanie się z jak najlepszej strony na rozmowie kwalifikacyjnej jest celem każdego z nas. Nie oznacza to jednak, że potencjalny nowy pracodawca może wiedzieć o tobie wszystko. Są pewne pytania, na które nie musisz odpowiadać. Według Arbeits-abc, poniższe tematy nie powinny interesować pracodawcy:
- Orientacja seksualna
- przekonania religijne lub polityczne
- Długi i sytuacja finansowa
- Kartoteka kryminalna
- Planowanie rodziny
Wypowiedzenie umowy tylko po liście upominającym
Przed rozwiązaniem umowy do pracownika dociera list upominający – w większości przypadków jest to prawda. Istnieją jednak pewne wykroczenia, które mogą skutkować zwolnieniem nawet bez wcześniejszego ostrzeżenia. Tego typu zachowania mogą skutkować rozwiązaniem umowy bez upomnienia:
- Molestowanie seksualne
- Oszustwa dotyczące czasu pracy
- Kradzież
- Defraudacja
- Zastraszanie
- Dyskryminacja
- Przemoc
- Obrażanie
Czytaj także: Pracodawca może wysłać ci list ostrzegawczy. Oto co należy z nim zrobić
Pracownicy na zwolnieniu lekarskim nie mogą wychodzić z domu
Czy musisz leżeć w łóżku, gdy jesteś chory? Niekoniecznie. Nawet spacer na świeżym powietrzu może przyspieszyć proces zdrowienia. Zasadniczo nie ma prawa, które zabraniałoby pracownikom opuszczania własnych czterech ścian, gdy są chorzy. Ważne jest jednak, aby aktywność ta przyczyniała się do powrotu do zdrowia. Innymi słowy, spacer po lesie jest w porządku, ale szalone wakacje na Majorce już nie.
Dostępność 24/7
Kiedy twój szef dzwoni wieczorem, a ty leżysz na kanapie, to oczywiście odbierzesz, prawda? Nie musisz. O ile Twoja umowa o pracę nie przewiduje dyżurów, nie masz obowiązku być dostępnym poza godzinami pracy. Przepisy te można znaleźć wyraźnie w ustawie o czasie pracy.
Zakaz rozmów o wynagrodzeniu
Nawet dzisiaj wiele umów o pracę zawiera klauzule, które stanowią, że pracownicy nie mogą rozmawiać o swoim wynagrodzeniu ze współpracownikami. Nie jest to jednak dozwolone -wyjaśnia dr Markus Diepold – prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Nie bój się więc rozmawiać z kolegami o swoim wynagrodzeniu – nie jest to zabronione.