Zarobki polityków to często temat gorących dyskusji. Choć praca parlamentarzysty wiąże się z odpowiedzialnością, to dieta poselska nierzadko budzi kontrowersje. Ile zarabiają członkowie Bundestagu w Niemczech? Odpowiedzi na to pytanie udzielił portal t-online.
Wielu parlamentarzystów ma napięty harmonogram. Istnieją odpowiednie kwoty wynagrodzenia za wystąpienia, reprezentowanie okręgu wyborczego, pracę w komisjach i wszelkie inne zadania. Tak zwana dieta nie jest jedyną pulą pieniędzy, jaką może dysponować członek Bundestagu.
W pewnym stopniu dodatek członkowski stanowi wynagrodzenie zasadnicze. Od 1 lipca 2019 r. wynosi on 10 083,45 euro miesięcznie – kwota ta musi być regularnie opodatkowana i zapewnić posłowi niezależność.
Za dodatkowe wydatki, takie jak biuro we własnym okręgu wyborczym, ale także podróż lub literaturę specjalistyczną, pobierana jest opłata ryczałtowa. W ten sposób każdy poseł otrzymuje dodatkowo 4418,09 euro miesięcznie w postaci pieniędzy wolnych od podatku.
Czytaj także>>>Niemcy: Bundestag zatwierdził ustawę gwarantującą wszystkim szybki internet
Ile zarabiają członkowie Bundestagu? Specjalne środki
Sprzęt biurowy, umowy telefoniczne i elektronika – na to posłowie nie muszą wydawać swoich miesięcznych wynagrodzeń. Na ten cel Bundestag zapewnia każdemu członkowi do 12.000 euro rocznie.
Członkowie niemieckiego Bundestagu są obciążeni pracą, dlatego każdy z nich może zatrudnić pomocników. Na ten cel posłowie mają do dyspozycji maksymalnie 22 436 euro miesięcznie. Za środki z tej puli nie mogą być zatrudniani krewni, małżonkowie, członkowie zarządu i byli partnerzy życiowi.
Dodatkowe bonusy
Członkowie Bundestagu mogą bezpłatnie korzystać z pociągów Deutsche Bahn. Koszty podróży samolotem i za pomocą innych środków transportu także mogą zostać zwrócone – poseł musi jednak udowodnić, że przemieszczał się w celu wykonywania mandatu.
Niejeden parlamentarzysta zarabia jeszcze więcej. Poszczególne ugrupowania parlamentarne mogą wykorzystać swoje środki na opłacenie tzw. dodatków funkcyjnych. Ma to zrekompensować większe obciążenie pracą, na przykład na stanowisku dyrektora.