Niemcy podnieśli płacę minimalną w opiece – Od 1 lipca 2026 roku w Niemczech obowiązują wyższe stawki płacy minimalnej dla osób opiekujących się osobami starszymi. Podwyżki obejmują około 1,3 miliona osób i mają zachęcić nowych pracowników do podjęcia pracy w branży, która od lat zmaga się z ogromnym niedoborem kadr. Choć rząd przedstawia zmiany jako ważny krok w stronę poprawy warunków pracy, związki zawodowe uważają, że nowe stawki nadal nie odpowiadają odpowiedzialności i wymaganiom tego zawodu.
Nowe stawki płacy minimalnej już obowiązują
Od 1 lipca 2026 r. weszły w życie nowe minimalne wynagrodzenia dla pracowników sektora opieki nad seniorami. Federalny rząd przyjął je na podstawie rekomendacji Komisji ds. Opieki. Nowe stawki będą obowiązywać do końca września 2028 roku, a kolejna podwyżka została już zaplanowana na 1 lipca 2027 r.
Obecnie pracownicy bez kwalifikacji otrzymują co najmniej 16,52 euro brutto za godzinę. Wykwalifikowani opiekunowie pomocniczy mają zagwarantowane minimum 17,80 euro brutto za godzinę, natomiast pielęgniarki, pielęgniarze i wykwalifikowany personel medyczny – 21,03 euro brutto za godzinę.
Bez zmian pozostaje również ważne uprawnienie pracowników tego sektora. Nadal przysługuje im dziewięć dodatkowych dni płatnego urlopu w ciągu roku.
Związki zawodowe: to wciąż za mało
Nie wszyscy pozytywnie oceniają wprowadzone podwyżki. Niemiecki związek zawodowy ver.di już wcześniej krytykował poziom nowych stawek. Członkini zarządu związku, Sylvia Bühler, podkreśliła, że organizacja liczyła na większe zbliżenie wynagrodzeń do płac obowiązujących na początku kariery w sektorze publicznym. Pracodawcy nie zgodzili się jednak na takie rozwiązanie.
Przedstawiciele ver.di przyznają, że zaakceptowali kompromis „z ciężkim sercem”. Ich zdaniem nowe wynagrodzenia są „dalekie od sprawiedliwego wynagrodzenia za pracę, która jest często bardzo wymagająca i ma ogromne znaczenie dla społeczeństwa”. Związek uważa również, że same podwyżki nie powstrzymają odpływu pracowników z domów opieki do lepiej opłacanych szpitali.
Rząd liczy na nowych pracowników, ale problem pozostaje
Federalna minister pracy Bärbel Bas oceniła, że wyższe wynagrodzenia są niezbędne, aby zawód opiekuna nadal przyciągał nowych pracowników i zapewniał odpowiednią opiekę osobom wymagającym wsparcia.
Podobnego zdania jest minister zdrowia Nina Warken, która zwróciła uwagę, że przeciętne wynagrodzenia w sektorze opieki już dziś często przekraczają nowe minima. Zapowiedziała jednocześnie dalsze działania mające poprawić sytuację placówek opiekuńczych, między innymi poprzez ograniczenie biurokracji i przyznanie personelowi medycznemu większych kompetencji.
Przeczytaj także: Praca sezonowa w Niemczech 2026. Tyle można zarobić przy zbiorze truskawek i szparagów
Podwyżki wprowadzono w czasie, gdy Niemcy zmagają się z jednym z największych kryzysów kadrowych w sektorze opieki. Według Federalnej Agencji Pracy jest to obecnie druga branża z największym niedoborem pracowników w kraju – podaje Merkur .
Obecnie w Niemczech pozostaje nieobsadzonych ponad 17 600 pełnoetatowych miejsc pracy w opiece nad osobami starszymi. Średni czas znalezienia odpowiedniego pracownika przekracza 200 dni. Z kolei prognozy Federalnego Urzędu Statystycznego wskazują, że do 2049 roku Niemcom może zabraknąć nawet 690 tysięcy wykwalifikowanych pracowników opieki. Eksperci podkreślają, że obecnie wzrost zatrudnienia w tej branży wynika niemal wyłącznie z rekrutacji pracowników z zagranicy.