Od 1 stycznia 2027 roku w Niemczech wzrosną wynagrodzenia milionów pracowników. Podwyżka ustawowej płacy minimalnej to jednak niejedyna zmiana. W wielu zawodach obowiązują odrębne, wyższe stawki godzinowe, które również zostaną podniesione. Na dodatkowe pieniądze mogą liczyć między innymi elektrycy, dekarze, pracownicy opieki oraz osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej. Nowe stawki będą wprowadzane w różnych terminach. Warto sprawdzić, komu przysługuje wyższe wynagrodzenie, ponieważ przepisy obejmują również wielu Polaków pracujących w Niemczech.
W Niemczech ustawowa płaca minimalna, czyl Mindestlohn, określa najniższą dopuszczalną stawkę wynagrodzenia za godzinę pracy. Od 1 stycznia 2027 roku wyniesie ona 14,60 euro brutto. Przysługuje co do zasady wszystkim pracownikom zatrudnionym w Niemczech, niezależnie od obywatelstwa, w tym Polakom. Obejmuje również osoby pracujące na Minijob oraz pracowników delegowanych z zagranicy. Przepisy przewidują jednak pewne wyjątki, dotyczące między innymi części praktykantów i osób poniżej 18. roku życia bez ukończonego wykształcenia zawodowego. W niektórych sektorach obowiązują dodatkowo branżowe płace minimalne, nazywane Branchenmindestlöhne. Są one ustalane na podstawie odpowiednich porozumień i przepisów dla konkretnych branż. Przewidują onewyższe wynagrodzenie niż ogólnokrajowa płaca minimalna. Ich wysokość może zależeć od kwalifikacji pracownika i rodzaju wykonywanych obowiązków.
Płace branżowe w Niemczech w 2027 roku. Kto otrzyma podwyżkę od stycznia?
Jak wynika z informacji niemieckiego Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) oraz zestawień instytutu WSI, od 1 stycznia 2027 roku wzrosną minimalne stawki godzinowe w kilku branżach.
Podwyżki obejmą między innymi pracowników branży elektrotechnicznej, wykwalifikowanych dekarzy oraz monterów rusztowań.
Płaca minimalna elektryków w Niemczech. Wzrost do 15,49 euro za godzinę
W branży elektrotechnicznej (Elektrohandwerk) minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 14,93 euro w 2026 roku do 15,49 euro brutto od 1 stycznia 2027 roku.
Oznacza to podwyżkę o 56 centów za godzinę. Przy 160 godzinach pracy miesięcznie daje to 89,60 euro brutto więcej.
Stawka dotyczy pracowników wykonujących prace elektrotechniczne i informatyczno-techniczne objęte odpowiednim układem branżowym.
Płaca minimalna dekarzy w Niemczech 2026. Otrzymają minimum 17,10 euro za godzinę
Wykwalifikowani dekarze (Dachdecker) otrzymają od stycznia 2027 roku co najmniej 17,10 euro brutto za godzinę, zamiast dotychczasowych 16,60 euro.
Przy 160 godzinach pracy miesięcznie oznacza to 80 euro brutto więcej.
W przypadku niewykwalifikowanych pracowników tej branży minimalna stawka pozostanie na poziomie 14,96 euro.
Monterzy rusztowań – 14,90 euro za godzinę
Podwyżka obejmie również pracowników zajmujących się montażem i demontażem rusztowań (Gerüstbauerhandwerk).
Od 1 stycznia 2027 roku minimalna stawka wzrośnie z 14,35 do 14,90 euro brutto za godzinę.
Warto zaznaczyć, że obecna stawka branżowa wynosi 14,35 euro, ale od stycznia 2027 roku będzie już obowiązywać wyższe ustawowe minimum w wysokości 14,60 euro.
Podwyżki dotyczą również Polaków zatrudnionych w tych branżach, także osób delegowanych do Niemiec przez polskie przedsiębiorstwa, jeżeli ich praca podlega odpowiednim niemieckim przepisom branżowym.
Przeczytaj także: Niemcy podnoszą płacę minimalną i limit zarobków na Minijob. Nowe stawki od 1 stycznia 2027 roku
Wyższe wynagrodzenia dla opiekunek i pracowników opieki od lipca 2027 roku
Kolejna ważna podwyżka wejdzie w życie 1 lipca 2027 roku. Obejmie pracowników niemieckiej branży opiekuńczej (Pflegebranche).
Zgodnie z przepisami dotyczącymi minimalnych wynagrodzeń w opiece nowe stawki będą uzależnione od kwalifikacji pracownika.
| Grupa pracowników | Stawka od lipca 2026 | Stawka od lipca 2027 |
|---|---|---|
| Pomocnicy w opiece bez kwalifikacji | 16,52 € | 16,95 € |
| Opiekunowie z co najmniej rocznym przygotowaniem zawodowym | 17,80 € | 18,26 € |
| Wykwalifikowany personel pielęgniarski | 21,03 € | 21,58 € |
Wszystkie kwoty oznaczają wynagrodzenie brutto za godzinę pracy.
Ważne dla polskich opiekunek pracujących w Niemczech
Nie wszystkie Polki zajmujące się seniorami w Niemczech są objęte wyższą branżową płacą minimalną.
Opiekunki zatrudnione bezpośrednio przez niemieckie rodziny w prywatnych gospodarstwach domowych są co do zasady objęte ogólną ustawową płacą minimalną. Od stycznia 2027 roku będzie to 14,60 euro brutto za godzinę.
Podobnie wygląda sytuacja opiekunek delegowanych do niemieckich rodzin przez polskie firmy. Jeżeli są pracownicami wykonującymi usługi opieki domowej poza zakresem niemieckiego rozporządzenia o płacach w branży opiekuńczej, co do zasady przysługuje im ogólna niemiecka płaca minimalna.
Inne zasady mogą obowiązywać osoby zatrudnione w domach opieki, placówkach pielęgnacyjnych i przedsiębiorstwach świadczących profesjonalne usługi opiekuńcze. W takich przypadkach zastosowanie mogą mieć wyższe stawki branżowe.
Decydujące znaczenie ma charakter działalności pracodawcy i rzeczywiście wykonywana praca, a nie samo określenie stanowiska jako „opiekunka”.
Należy również odróżnić zatrudnienie na umowę o pracę od rzeczywistego samozatrudnienia. Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą nie są automatycznie objęte przepisami o pracowniczej płacy minimalnej.
Praca tymczasowa w Niemczech. Podwyżka od 1 kwietnia 2027 roku
Od 1 kwietnia 2027 roku wzrosną również wynagrodzenia pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej. To szczególnie ważna informacja dla cudzoziemców, w tym wielu Polaków pracujących w niemieckich przedsiębiorstwach.
Praca tymczasowa, nazywana w Niemczech Zeitarbeit lub Leiharbeit, polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję, która następnie kieruje go do pracy w innej firmie. Pracownik podpisuje umowę z agencją, ale codzienne obowiązki wykonuje w przedsiębiorstwie korzystającym z jej usług.
Z tej formy zatrudnienia korzystają przede wszystkim zakłady produkcyjne, fabryki samochodów, firmy logistyczne, magazyny i przedsiębiorstwa przemysłowe. Agencje umożliwiają firmom szybkie zwiększenie zatrudnienia, na przykład podczas realizacji dużych zamówień lub sezonowego wzrostu produkcji.
Dla wielu Polaków praca tymczasowa jest również sposobem na rozpoczęcie zatrudnienia w Niemczech. Agencje prowadzą rekrutację za granicą, pomagają w organizacji wyjazdu, a niekiedy zapewniają zakwaterowanie. Część ofert skierowana jest także do osób, które nie znają dobrze języka niemieckiego.
Od 1 kwietnia 2027 roku najniższa stawka godzinowa w pracy tymczasowej wzrośnie z 15,33 do 15,87 euro brutto. Oznacza to podwyżkę o 54 centy za godzinę.
Jak informuje Niemiecka Federacja Związków Zawodowych (DGB), nowe porozumienie płacowe obejmuje około 650 tysięcy pracowników tymczasowych. Przewiduje ono również podwyżki dla osób należących do wyższych grup płacowych.
Przykładowe stawki od 1 kwietnia 2027 roku:
| Grupa płacowa | Stawka godzinowa brutto |
|---|---|
| EG 1 | 15,87 € |
| EG 2a | 16,22 € |
| EG 3 | 17,71 € |
| EG 4 | 18,72 € |
| EG 5 | 20,98 € |
| EG 6 | 23,31 € |
Co to oznacza dla pracowników z Polski?
Nowa minimalna stawka 15,87 euro będzie obowiązywać również pracowników kierowanych do Niemiec przez zagraniczne agencje pracy tymczasowej.
Nie każda osoba wysłana do pracy w Niemczech przez polską firmę jest jednak pracownikiem tymczasowym. Przykładowo, pracownik polskiego przedsiębiorstwa budowlanego wykonujący w Niemczech zlecenie swojego pracodawcy nie musi podlegać przepisom o pracy tymczasowej.
Ważne jest więc sprawdzenie, czy dana osoba została zatrudniona przez agencję i oddana do dyspozycji niemieckiego przedsiębiorstwa, czy też wykonuje usługę na rzecz swojego pracodawcy.
Warto również pamiętać, że podane stawki dla poszczególnych grup płacowych wynikają z układu zbiorowego. Ich zastosowanie zależy od warunków zatrudnienia. Natomiast minimalna stawka 15,87 euro, wynikająca z rozporządzenia, będzie obowiązkowa dla pracowników tymczasowych objętych niemieckimi przepisami. DGB
Nie wszystkie branże mają już ustalone stawki na 2027 rok
Podwyżki obejmą także inne grupy pracowników, jednak nie we wszystkich branżach ogłoszono już nowe minimalne stawki.
Dotyczy to między innymi części pracowników sprzątających, zatrudnionych w gastronomii oraz magazynach. W tych sektorach mogą obowiązywać odrębne układy zbiorowe, które przewidują wynagrodzenia wyższe od ustawowego minimum.
Każdy pracownik objęty niemiecką ustawową płacą minimalną będzie jednak od 1 stycznia 2027 roku uprawniony do wynagrodzenia wynoszącego co najmniej 14,60 euro brutto za godzinę, chyba że przepisy przewidują szczególny wyjątek.
Osoby pracujące w Niemczech powinny sprawdzić, czy ich pracodawca stosuje branżowy układ zbiorowy oraz do której grupy płacowej należą.
Aktualne informacje o branżowych płacach minimalnych, terminach podwyżek i obowiązujących rozporządzeniach publikuje Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS).