Ciąża a prawo pracy w Niemczech. Ciąża nie tylko wywraca do góry nogami życie prywatne kobiety, ale ma także ogromny wpływ na jej pracę. Portal porównawczy Kununu zebrał najważniejsze informacje dla pracujących kobiet w ciąży. Jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży w pracy? W jakich zawodach obowiązuje zakaz zatrudnienia? Czy pytanie o ciążę na rozmowie kwalifikacyjnej w Niemczech jest zabronione?
Czytaj także: Ciąża a praca w Niemczech. Takie wynagrodzenie przysługuje przyszłej matce
Kiedy musisz poinformować pracodawcę o ciąży?
Pozytywny test ciążowy w niektórych wywołuje niesamowitą radość, u innych kobiet strach. Warto aby każda kobieta pracująca wiedziała, że już na początku ciąży ma wiele do zrobienia.
Przeczytaj także: Świadczenia rodzinne w Niemczech. Na taką pomoc finansową mogą liczyć rodzice
Jako osoba podlegająca składkom na ubezpieczenie społeczne, w ciąży masz w Niemczech wiele praw. Zgodnie z § 15 MuSchG ustawy o ochronie macierzyństwa, kobieta powinna poinformować pracodawcę o ciąży i przewidywanym dniu porodu, gdy tylko dowie się, że jest w ciąży. Na żądanie pracodawcy kobieta powinna przedstawić zaświadczenie lekarskie albo zaświadczenie położnej potwierdzające ciąże. W zaświadczeniu powinien być podany przewidywany dzień porodu.
Prawa kobiety w ciąży w Niemczech
Przede wszystkim ważne jest, aby Twoje miejsce pracy było bezpieczne dla Twojego zdrowia i życia Twojego dziecka. Jeśli Twoje stanowisko pracy jest niebezpieczne dla zdrowia przyszłej mamy i dziecka, zgodnie z sekcjami 11 i 12, firma musi być w stanie zaoferować Ci alternatywne stanowisko pracy. Jeśli tego nie zrobi, możesz otrzymać zakaz pracy w okresie ciąży. Czytaj dalej pod zdjęciem
Masz prawo do sześciu lub ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i po nim. W tym czasie będziesz otrzymywać tzw. zasiłek macierzyński (Mutterschaftsgeld). To, czy kobieta kwalifikuje się do otrzymania zasiłku macierzyńskiego (Mutterschaftsgeld), a także ewentualna kwota, którą może otrzymać, zależne jest od rodzaju i zakresu posiadanego ubezpieczenia zdrowotnego oraz od tego, ile zarabiała przed urlopem macierzyńskim. Zasiłek macierzyński przysługuje wyłącznie kobietom posiadającym ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, które mają prawo do zasiłku chorobowego. Wpłacany jest za okresy ochrony macierzyństwa (Mutterschaftschutz) oraz za dzień porodu.
Urlop rodzicielski
Do urlopu rodzicielskiego mają prawo pracownice zatrudnione w Niemczech lub pracujący za granicą dla niemieckiego pracodawcy. Urlop rodzicielski pozwala na przerwanie działalności zawodowej lub skrócenie czasu pracy w celu opieki nad dzieckiem. W czasie urlopu rodzicielskiego pracownica nie otrzymuje wynagrodzenia. W tym okresie można jednak otrzymać zasiłek rodzicielski. Należy pamiętać, że w czasie urlopu rodzicielskiego nie można zwolnić pracownika. Stosunek pracy zostaje jedynie zawieszony. Po jego zakończeniu pracownik ma prawo do powrotu do swojej pracy.
Przeczytaj: Terminy wypłat zasiłku Kindergeld w Niemczech w 2024 roku
Zakaz pracy dla kobiet w ciąży
Zakaz pracy (ZP) dla osób w ciąży jest początkowo podzielony na dwie kategorie – ogólny zakaz pracy i indywidualny zakaz pracy.
Ogólny zakaz pracy
Ogólny zakaz zatrudnienia opiera się na MuSchG. Aby chronić kobiety w ciąży, określono pewne czynności, których nie wolno wykonywać. Pracodawcy, którzy nie mogą zaoferować alternatywy dla tych zadań, muszą zakazać Ci zatrudnienia.
Indywidualny zakaz zatrudnienia
Twój ginekolog może wystawić indywidualne BV, jeśli warunki pracy mogą zagrozić zdrowiu Twojemu lub Twojego dziecka. Może to mieć miejsce na przykład w przypadku, gdy jesteś kelnerką i nie możesz zbyt długo stać na nogach ze względu na ciążę wysokiego ryzyka. Dalsza część artykułu pod materiałem video:
Jak przypomina portal Kununu, to nie jedyne powody, dla których możesz otrzymać zakaz pracy w ciąży. W niektórych szczególnych sytuacjach wchodzi w grę oficjalny zakaz zatrudnienia. Jest niezależny od Twojego stanu zdrowia i wydawany przez organ nadzorczy właściwy dla Ciebie i Twojego zawodu.
Zawody objęte oficjalnymi zakazami pracy
Oto wybrane zawody i branże, w których nie możesz pracować jako kobieta w ciąży, chyba że Twój pracodawca znajdzie dla Ciebie bezpieczne zadania:
- Przedszkolanki
- Kurierzy
- Pracownicy magazynów
- Pracownice laboratoriów mające kontakt z substancjami niebezpiecznymi
- Stewardessy
- pracownice linii montażowej
Ciąża i rozmowa kwalifikacyjna
Czy pytanie o ciążę na rozmowie kwalifikacyjnej w Niemczech jest zabronione? Aby uniknąć dyskryminacji, takie pytania są całkowicie zabronione – zgodnie z art. 7 ogólnej ustawy o równym traktowaniu (AGG). Jak jest jednak w praktyce?
Ukrycie tej informacji może mieć negatywny wpływ na relacje między Tobą a nowym pracodawcą. W zależności od Twojej indywidualnej sytuacji, warto zawsze poruszyć kwestię ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej i ewentualnie znaleźć wspólne rozwiązania. Czytaj dalej pod zdjęciem
Praca na pół etatu dla kobiet w ciąży: co jest dozwolone?
Będąc w ciąży, możesz także podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jednak ze względu na obowiązującą ustawę o ochronie macierzyństwa MuSchG możesz pracować średnio tylko 8,5 godziny dziennie. W praktyce oznacza to, że jeśli pracujesz w dwóch firmach (w pierwszej na 40 godzin tygodniowo, a w dodatkowej na pięć godzin) twoi dwaj pracodawcy muszą się wzajemnie skoordynować. Po konsultacji z Tobą ustalą, gdzie możesz skrócić godziny pracy. Zatem niekoniecznie zostaniesz automatycznie pozbawiona możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin. źródło: Arbeitsagentur.de, Biuro ds. Równego Traktowania Pracowników UE, PolskiObserwator.de