Praca w Niemczech: Minijob w Niemczech 2024. Praca na tak zwanym „minie etacie” to popularna opcja dla osób poszukujących dodatkowego źródła dochodu. Zaletą tej formy zatrudnienia jest to, że nie trzeba opłacać podatków, ani składek na ubezpieczenie zdrowotne i na wypadek bezrobocia. Pracując na Minijob nie można jednak przekroczyć określonego limitu zarobków. Od 1 stycznia 2024 limit ten został zwiększony. Ponadto zmieniła się liczba godzin na Minijob. Oto aktualne zasady pracy na tzw. minietacie.
Przeczytaj: Umowa-zlecenie bez składek? Konsekwencje, o których mało kto wie
Minijob w Niemczech 2024
Wynagrodzenie za pracę w ramach Minijob nie może przekraczać miesięcznej kwoty określonej przez prawo. W 2024 roku limit zarobków na Minijob wynosi 538 euro miesięcznie lub 6456 euro w ciągu roku. Wszystkich Minijoberów obowiązuje ustawa o płaca minimalnej. Oznacza, że nie mogą zarabiać na godzinę mniej, niż określa to prawo. Od 1 stycznia 2024 roku płaca minimalna w Niemczech wzrosła do 12,41 euro brutto za godzinę. Jak informuje organizacja Minijob Zenrale podwyższenie płacy minimalnej powodowuje, że Minijobersi mogą pracować w 2024 roku maksymalnie 43,35 godzin miesięcznie.
Przeczytaj koniecznie: Zasiłek rodzinny Kindergeld w 2024 roku. Aktualne informacje dla Polaków
Limit zarobków na Miniojob – co grozi za jego przekroczenie
Jeśli pracownik przekroczy limit zarobków w ramach Minijob, jego zatrudnienie przestaje być uznawane za niskopłatne. W konsekwencji zaczyna podlegać obowiązkowi opłacania składek składek na ubezpieczenie społeczne.
Przeczytaj także: Płaca minimalna w Niemczech 2024. Stawki obowiązujące od 1 stycznia
Po przekroczeniu limitu zarobków na Minijob pracodawcy muszą dokonać ponownej rejestracji zgodnie z procedurą raportowania, określoną w rozporządzeniu dotyczącym gromadzenia i przekazywania danych (DEÜV). To oznacza, że minipracownik, który przekroczył limit, staje się pełnoprawnym uczestnikiem systemu ubezpieczenia społecznego, co wiąże się z dodatkowymi obowiązkowymi składkami. Tym samym Minijob przechodzi w Midijob. Czytaj dalej poniżej
Kary dla pracodawców w Niemczech za zaniżanie płacy
Jak już wyjaśniłyśmy, w Niemczech obowiązują przepisy dotyczące płacy minimalnej, które obejmują wszystkich pracowników, również tych zatrudnionych na Minijob. Każdy pracodawca, który płaci mniej niż ustalona przez ustawę płaca minimalna, podlega karze grzywny do 500 000 euro, a ponadto musi uiścić dodatkowe opłaty składek na ubezpieczenie społeczne.
Przeczytaj: Przejście z pół etatu na pełen etat się nie opłaca. 'Z 2000 euro więcej brutto na koniec zostaje 32 euro netto’
Nowe regulacje dotyczące minipracowników w Niemczech od 2024 roku mają na celu zagwarantowanie uczciwych warunków pracy i ochronę pracowników. Przekroczenie limitów zarobków i godzin skutkuje zmianą statusu minipracownika, co pociąga za sobą obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne. Płacenie poniżej płacy minimalnej natomiast skutkuje surowymi karami dla pracodawców. Dalsza część artykułu pod materiałem wideo. Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco.
Premia inflacyjna dla zatrudnionych na Minijob
Niemiecki rząd wprowadził nieopodatkowaną premię inflacyjną do 3000 euro, by złagodzić skutki inflacji. Choć premia nie jest obowiązkowa dla wszystkich, to szczególnie wspiera pracowników zatrudnionych na tzw. Minijob, którzy zwykle zarabiają zaledwie 538 euro miesięcznie. Pracodawcy mogą wypłacać premię do końca 2024 roku.
Źródło: Arbeitsagentur.de, PolskiObserwator.de