Przejdź do treści

Praca w zimie. W tych sytuacjach możesz zostać w domu

28/11/2023 15:23 - AKTUALIZACJA 03/12/2023 21:34
Pierwsze ofiary zimy na drogach

Praca w zimie – przepisy. Okres zimowy, choć malowniczy, niesie ze sobą szereg wyzwań dla pracowników, zwłaszcza w kontekście codziennego funkcjonowania. W miarę jak temperatury spadają, a opady śniegu utrudniają dojazdy, pojawia się istotne pytanie dotyczące praw pracowników związanych z pracą w zimie. Czy pracownicy mają prawo pozostać w domu, gdy warunki atmosferyczne stają się niebezpieczne? Warto spojrzeć na niemiecki system praw pracowniczych, który w ciekawy sposób reguluje kwestie związane z pracą w okresie zimowym. Oto, kiedy pracownicy w  Niemczech mogą pozostać w domu w zimowe dni.
Przeczytaj: Synoptycy ostrzegają przed marznącymi deszczem i lodem na drogach

Praca w zimie – Co mówią przepisy

Rozporządzenie o higienie i bezpieczeństwie w miejscu pracy w Niemczech określa minimalne temperatury w zależności od stopnia wysiłku fizycznego. Istnieją trzy poziomy obciążenia fizycznego: lekki, średni i ciężki.
PRZECZYTAJ: 7 najważniejszych zasad dotyczących prawa pracy w Niemczech

  1. Lekkie obciążenie fizyczne (19 stopni): 
    W przypadku prac biurowych i innych, gdzie dominuje praca w pozycji siedzącej, temperatura pomieszczenia nie powinna być niższa niż 19 stopni.
  2. Średnie obciążenie fizyczne (17 stopni):
    Dla prac wykonywanych na stojąco lub chodząc, np. w magazynach lub przy mniej intensywnej pracy ręcznej, temperatura powinna wynosić co najmniej 17 stopni.

PRZECZYTAJ: Genialny wynalazek, który pozwala ogrzać mieszkanie o 200% szybciej i bez żadnych dodatkowych kosztów [VIDEO]

3. Duże obciążenie fizyczne (12 stopni):
W przypadku prac wymagających intensywnego wysiłku fizycznego w miejscu pracy, temperatura może być utrzymana na poziomie 12 stopni.

4. Pokoje przerw: 21 stopni
Podczas użytkowania we wszystkich pomieszczeniach przerw, gotowości i leżenia musi panować temperatura 21 stopni. Dotyczy to również toalet i pomieszczeń sanitarnych. Czytaj dalej poniżej

zimno w pracy

5. Łazienki: 24 stopnie
Podczas brania prysznica lub kąpieli w pracy temperatura powietrza w łazienkach podczas użytkowania powinna wynosić co najmniej 24 stopnie.

Co zrobić, gdy w miejscu pracy jest za zimno?

W przypadku, gdy w miejscu pracy jest zbyt zimno, pracodawca ma obowiązek podjąć odpowiednie działania. To może obejmować instalację dodatkowych grzejników, zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczej lub dłuższy czas nagrzewania w cieplejszych pomieszczeniach.
Przeczytaj: Jakie piece grzewcze trzeba wymienić w 2024 roku? Nowe zasady od stycznia

Jednak jeśli pracodawca nie reaguje na zgłoszone niedogodności, pracownicy nie mogą po prostu przerwać pracy. Pierwszym krokiem jest zwrócenie się do rady zakładowej o podjęcie działań. Jeśli to nie przynosi rezultatów, przerwanie pracy jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach, zwłaszcza dla kobiet w ciąży lub osób z istniejącymi schorzeniami. Aby skorzystać z tego prawa, pracownicy muszą potwierdzić, że niska temperatura w miejscu pracy szkodzi ich zdrowiu.

Ważne jest, aby pracownicy nie podejmowali decyzji o przerwaniu pracy samodzielnie. Zawsze powinni skonsultować się z radą zakładową lub związkiem zawodowym, aby uniknąć ewentualnych problemów.
Przeczytaj: Nowe obowiązki wszystkich właścicieli domów od 1 stycznia 2024 roku

Czy pracownik może pracować zdalnie w przypadku zbyt niskiej temperatury w miejscu pracy?

Podobne zasady obowiązują w przypadku pracy zdalnej dla osób z istniejącymi schorzeniami lub kobiet w ciąży. Aby przejść do pracy zdalnej, pracownik musi skonsultować się z radą zakładową lub związkiem zawodowym i dostarczyć ewentualne zaświadczenie lekarskie potwierdzające konieczność takiego rozwiązania. Warto pamiętać, że samodzielne podejmowanie decyzji o pracy zdalnej może skutkować naganą lub nawet wypowiedzeniem umowy o pracę.
PRZECZYTAJ: Tyle średnio zarabia przeciętny Niemiec. Nowe dane zaskakują

Podsumowując, prawo pracy w Niemczech precyzyjnie reguluje warunki pracy zimą, chroniąc prawa pracowników i zapewniając im odpowiednie środowisko pracy nawet w trudnych warunkach atmosferycznych. W razie wątpliwości zawsze warto skonsultować się z odpowiednimi organami przed podejmowaniem decyzji dotyczących przerwania pracy czy przejścia do pracy zdalnej.
Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de

Wybrałeś/łaś nieakceptowanie plików cookie

Niemniej jednak, spersonalizowana reklama to sposób wsparcia pracy naszej redakcji, która codziennie stara się dostarczać wysokiej jakości informacje. Akceptując pliki cookie, będziesz mógł/mogła uzyskać dostęp do treści i darmowych funkcji oferowanych na naszej stronie.

lub