Zwolnienie z pracy często stanowi traumatyczne doświadczenie, wywołujące uczucie szoku i niepewności co do przyszłości zawodowej. W takim trudnym momencie kluczowe jest zrozumienie swoich praw, zwłaszcza jeśli chodzi o odprawę, która może stanowić pewne zabezpieczenie finansowe. Prawo do odprawy przysługuje ci po dziesięciu latach pracy w firmie. Warto jednak również wiedzieć, jakie są warunki jej przyznania oraz jakie kroki podjąć w przypadku otrzymania wypowiedzenia.
Przeczytaj również: Tyle lat musisz przepracować w Niemczech, aby otrzymać emeryturę w tym kraju
Odprawa po dziesięciu latach pracy
Jeśli zostaniesz zwolniony, masz prawo złożyć pozew o niesłuszne zwolnienie. Sprawdź dokładnie, czy masz prawo do odprawy, jeśli nie zdecydujesz się na podjęcie kroków prawnych. Uprawnienie to wynika z następujących aspektów:
- Zbiorowe układy pracy
- Praktyka firmy
- Zapis w wypowiedzeniu umowy o pracę
W oparciu o układy zbiorowe pracy, odprawa jest zazwyczaj wypłacana tylko w przypadku redukcji zatrudnienia – tj. kilku pracowników otrzymuje wypowiedzenie. Jeśli nie należysz do sektora publicznego, nadal możesz otrzymać odprawę.
Czytaj także: Odejście z pracy. W tych przypadkach przysługuje ci odprawa
Niemiecka ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutzgesetz – KSchG) bezpośrednio określa uprawnienie na mocy § 1a KSchG. Warunkiem wstępnym jest złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia z powodu pilnych wymogów operacyjnych zgodnie z § 1 ust. 2 zdanie 1 KSchG. Jeśli nie złożysz pozwu o niesłuszne zwolnienie, możesz być bezpośrednio uprawniony do odprawy.
Przeczytaj także: Tyle wynosi najniższa krajowa w Niemczech w 2023 r. (netto)
Tyle wynosi zabezpieczenie
§ 1a ust. 2 KSchG dokładnie reguluje wysokość przysługującej odprawy. Zasadniczo jej wysokość zależy od stażu pracy. Za każdy rok zatrudnienia uwzględnia się pół miesięcznych zarobków. W przypadku zwolnień trwających sześć miesięcy lub dłużej, kwota jest zawsze zaokrąglana w górę do pełnego roku.
Jeśli byłeś zatrudniony w firmie przez dziesięć lat lub dłużej, zawsze masz prawo do pięciomiesięcznego wynagrodzenia. Obliczenie opiera się na miesięcznym wynagrodzeniu brutto. Jeśli natomiast byłeś zatrudniony w firmie przez dwanaście lat, pracodawca wypłaci Ci pół roku wynagrodzenia jako odprawę. Źródło: t-online.de, PolskiObserwator.de