Praca w Niemczech: Kurzarbeit w Niemczech w 2023 roku. Rząd wprowadza zmiany w specjalnym programie dla pracowników. Dostęp do świadczeń z tytułu skróconego czasu pracy wygasa z końcem czerwca. Od 1 lipca 2023 r. wygasną uproszczone zasady dotyczące tych świadczeń.
PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Ogólnokrajowy strajk aptek 14 czerwca. W ten sposób nadal będziesz mógł zdobyć leki
Kurzarbeit w Niemczech, czyli skrócony czas pracy
Program Kurzarbeit wygasa z końcem czerwca 2023 roku. Od 1 lipca rząd federalny wprowadza zmiany. Głównym założeniem programu jest udzielenie bezpośredniej pomocy pracownikom zatrudnionym w szerokiej gamie przedsiębiorstw i usług w dobie grożącego światu głębokiego kryzysu gospodarczego. PRZECZYTAJ: W tym kraju kasjer w supermarkecie zarabia miesięcznie prawie 5000 euro
Specjalne zasady zostały wprowadzone w czasie pandemii koronawirusa. Program Kurzarbeit to program powstały po II wojnie światowej, ale zaadoptowany do bieżących wydarzeń. Uratował niemiecką gospodarkę już dwukrotnie w ostatnich latach, łagodząc skutki kryzysu i bezrobocia. Czytaj także: Niemcy opłacą Ci wakacje z pełnym wyżywieniem
PRZECZYTAJ TAKŻE: Ruszyła wypłata 500 plus. Od czerwca 2023 nowy okres rozliczeniowy, dotyczy także Polaków za granicą
Kurzarbeit ratuje pracodawców i pracowników w sytuacji, kiedy firma odczuwa znaczny spadek zamówień i brak klientów. Państwo przejmuje wówczas na siebie wypłatę części wynagrodzenia pracowników oraz opłaca za nich obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne.
PRZECZYTAJ: Taką emeryturę otrzymuje osoba, która pracowała jedynie przez 5 lat
W przypadku Kurzarbeit pracodawca skraca czas pracy. Oznacza to, że pracownik zamiast np. na cały etat pracuje na pół. Federalna Agencji Pracy wypłaca w tym okresie wyrównanie do utraconej pensji pod postacią zasiłku Kurzarbeitergeld. Czytaj: Renta z tytułu niezdolności do pracy w Niemczech: Komu przysługuje i ile wynosi?
Kurzarbeit w Niemczech w 2023 roku. Oto co się zmienia od 1 lipca
W maju br. tylko 45 000 pracowników złożyło wniosek o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. To niewielki wzrost w porównaniu z poprzednim miesiącem, ale daleko mu do 6 milionów w szczytowym momencie koronakryzysu.
Federalny minister pracy Hubertus Heil chce przywrócić przepisy do stanu sprzed kryzysu. „Rozwój gospodarczy, a także sytuacja na rynku pracy są obecnie lepsze niż oczekiwaliśmy jesienią” – powiedział polityk. Niemcy mają obecnie najwyższy poziom zatrudnienia. „Dlatego nie będziemy przedłużać uproszczonego dostępu do świadczeń z tytułu pracy w niepełnym wymiarze po czerwcu” – powiedział minister pracy.
Od lipca 2023, w ramach programu niemieccy przedsiębiorcy będą mogli wnioskować do niemieckiego Urzędu Pracy (Agentur für Arbeit) o tzw. świadczenie z tytułu skróconego czasu pracy (Kurzarbeitergeld) tylko w przypadku, gdy co najmniej jedna trzecia pracowników będzie nieobecnych. W tej chwili jest to 10 proc.
PRZECZYTAJ: Europejczycy kochają podróbki znanych marek. Oto co kupujemy najczęściej
„1,3 mln osób zostało uratowanych przed bezrobociem”
Obecnie z programu Kurzarbeit korzysta 162 000 pracowników. „W latach 2020-2022 wydaliśmy łącznie 45,5 mld euro na dodatki za skrócony czas pracy. To ogromna kwota” – podsumował minister. Ale opłaciło się. Propozycja Heila spotkało się z aprobatą Federalnej Agencji Pracy.
Dodatek do skróconego czasu pracy nie zostanie zniesiony. Ale należy go zreformować. Droga od wniosku do zatwierdzenia jest po prostu zbyt skomplikowana. „Od dawna prowadzimy kampanię, aby pozbyć się tej plątaniny nadmiernej biurokracji” – mówi Terzenbach z Federalnej Agencji Pracy w Norymbergii. Wraz z partnerami społecznymi, związkami zawodowymi i stowarzyszeniami pracodawców agencja stara się uprościć biurokrację. Teraz trzeba przekonać do tego tylko polityków. Dalsza część artykułu pod materiałem video:
Wysokość zasiłku Kurzarbeitergeld
Pracownicy otrzymują 60 procent swoich zarobków netto jako świadczenia z tytułu pracy krótkoterminowej (pracownicy z co najmniej jednym dzieckiem: 67 procent).
Zasiłek krótkoterminowy zostaje podwyższony począwszy od 4 miesiąca, jednak utrata wynagrodzenia w danym miesiącu musi wynosić co najmniej 50 procent.
Wzrost zasiłku Kurzarbeitergeld w czasie przedstawia się następująco:
Miesiąc referencyjny 1 – 3:
60/67 * procent wynagrodzenia netto
* Pracownicy z co najmniej 1 dzieckiem
Od czwartego miesiąca referencyjnego:
70/77 * procent wynagrodzenia netto
* Pracownicy z co najmniej 1 dzieckiem
Od siódmego miesiąca referencyjnego:
80/87 * procent wynagrodzenia netto
* Pracownicy z co najmniej 1 dzieckiem
Kto nie może otrzymywać “postojowego”?
Zatrudnieni będący przed rozpoczęciem skróconego czasu pracy na urlopie lub otrzymujący zasiłek chorobowy nie mogą otrzymywać zasiłku Kurzarbeitergeld. Zasiłek ten nie przysługuje również osobom zatrudnionym na Minijob. Wynika to z tego, że nie opłacają oni składek na ubezpieczenie społeczne.
źródło: BR.de, PolskiObserwator.de