Przejdź do treści

Co trzeci pracownik w Niemczech jest gotowy na rzucenie pracy

22/12/2022 19:32 - AKTUALIZACJA 22/12/2022 21:19
Pracownicy chcą rzucić pracę

Wiadomości z Niemiec: Niezadowoleni pracownicy chcą rzucić pracę. Nowe badanie ujawniło przerażające statystyki, które wzbudzają strach wśród niemieckich pracodawców. Co trzeci zatrudniony jest gotowy na rzucenie pracy.
Czytaj także: Wyzysk pracowników w fabryce Tesli pod Berlinem. Nikt już nie chce pracować dla Elona Muska

Niezadowoleni pracownicy są gotowi na rzucenie pracy

Firma konsultingowa McKinsey przeprowadziła ankietę wśród 16 000 osób w dziewięciu krajach europejskich i odkryła, że ​​spośród ponad 1200 ankietowanych niemieckich pracowników ogromna część jest niezadowolona ze swojej pracy. Ponad jedna trzecia z nich – 36 proc. – stwierdziła, że ​​jest niezadowolona ze swoich szefów, a 34 proc. uważa, że ​​brakuje im perspektyw rozwoju zawodowego i możliwości awansu.

W przypadku 28 procent respondentów niezadowolenie jest tak duże, że rozważają złożenie wypowiedzenia w ciągu najbliższych trzech, sześciu miesięcy. Głównym powodem tej decyzji jest zbyt niskie wynagrodzenie za pracę. Z drugiej strony, wśród tych, którzy planują pozostać w obecnej miejscu pracy, aż 50 procent stwierdziło, że główną motywacją jest odpowiednie wynagrodzenie.

38 procent nie ma zamiaru zmieniać pracy z powodu elastyczności. Według McKinsey, zapotrzebowanie na elastyczne warunki pracy gwałtownie wzrosło podczas pandemii Covid-19, kiedy wielu pracowników po raz pierwszy mogło pracować z domu.

Czytaj: 5 dobrze płatnych prac w Niemczech, których nikt nie chce wykonywać

Komentując wyniki ankiety, Julian Kirchherr, partner w McKinsey, powiedział, że „ankieta jest wyraźnym ostrzeżeniem dla pracodawców„. „Co trzeci pracownik w Niemczech chce odejść – ta liczba musi być dzwonkiem alarmowym dla firm” – powiedział. „Ci, którzy teraz nie podejmą wysiłków, aby zatrzymać swoich pracowników, szczególnie mocno odczują skutki recesji” podkreślił Kirchherr.

Oprócz tych, którzy chcą złożyć wypowiedzenie, około jedna trzecia pracowników stwierdziła, że ​​nie chce odejść, ale mimo to jest niezadowolona ze swojej pracy. Niezadowolenie częściowo wzrosło w świetle gwałtownie rosnących kosztów utrzymania, które dla większości pracowników w Niemczech nie spotkały się z odpowiednią podwyżką płac

„Przy ponad dziesięcioprocentowej inflacji firmy muszą teraz szybko się dostosować, zwłaszcza w zakresie pakietów wynagrodzeń, a także skupić się na ukierunkowanym rozwoju personelu” — wyjaśnił Kirchherr.

Firma McKinsey przeprowadziła ankietę wśród 16 246 pracowników w dziesięciu krajach europejskich (Austria, Belgia, Francja, Niemcy, Włochy, Polska, Portugalia, Hiszpania, Szwajcaria) we wrześniu 2022 r.

źródło: McKinsey, PolskiObserwator.de