Praca w Niemczech: Praca tymczasowa w Niemczech 2022: Praca tymczasowa (leasing pracowniczy), czyli po niemiecku Zeitarbeit lub Leiharbeit to forma zatrudnienia często wybierana przez pracowników z zagranicy, w tym Polaków. W Niemczech pracowników tymczasowych obowiązuje ustawowe wynagrodzenie minimalne. Poniżej znajdziesz informacje na temat najważniejszych praw, przysługujących pracownikom tymczasowym w Niemczech.
>>>Niemcy: Od września wzrosła płaca minimalna oraz wymiar urlopu dla pracowników sektora opieki w Niemczech
Praca tymczasowa w Niemczech 2022
W Niemczech używa się często zamiennie określenia praca tymczasowa (Zeitarbeit ) i leasing pracowniczy (Leiharbeit). W ramach stosunku pracy tymczasowej agencja zatrudniająca pracownika użycza go na określony czas zakładowi, w którym będzie on pracował.
Jeśli chodzi o zarobki to w Niemczech także pracownicy tymczasowi/agencyjni muszą otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z ustalonymi stawkami płacy minimalnej (Mindestlohn).
Od 1 października 2022 roku minimalna płaca dla pracowników tymczasowych i pracowników agencyjnych wynosi 12,43 euro za godzinę. Kwota ta jest nieco wyższa od ogólnie obowiązującej w Niemczech płacy minimalnej. W niektórych branżach płaca minimalna pracowników tymczasowych jest wyższa. Przykładowo w nowym układzie zbiorowym pracy dla przemysłu, który obowiązuje od 1 października 2022 r., płaca minimalna wynosi 12,43 euro za godzinę w grupie płac 1 . W grupie 2a wynagrodzenie wzrosło do 12,63 euro, w grupie 2b do 12,93 euro.
Jeżeli w stosunku do umowy pracownika agencyjnego nie ma zastosowania żaden układ zbiorowy pracy powinien on otrzymać przynajmniej takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy zakładu pracy, w którym wykonuje on swoją pracę (zasada equal-pay).
Od kwietnia 2023 roku płaca minimalna dla pracowników tymczasowych wzrośnie do 13 euro. W styczniu 2024 roku przewidziana jest kolejna podwyżka do 13,50 euro w styczniu.
Prawo do wynagrodzenia pracownika tymczasowego, nawet jeśli brakuje zleceń
Zgodnie z niemieckim prawem pracownicy zatrudniani przez agencję pracy mają prawo do zapłaty również za czas pozostawania bez zlecenia. Jeżeli w zakładzie, w którym pracownik wykonywał pracę nie ma więcej zleceń to nie jest powód do wypowiedzenia umowy o pracę. Agencja pracy jest zobowiązana do szukani pracy w innym przedsiębiorstwie. Musi także przez cały okres trwania stosunku pracy wypłacać wynagrodzenie.
>>>Płaca minimalna w Niemczech: Stawki obowiązujące od 1 października 2022
Źródło: Arbeitsagentur.de, Merkur.de, PolskiObserwator.de