Praca w Niemczech: Podwyżka płacy minimalnej sektora opieki w Niemczech nastąpi od 1 września 2022. Wzrośnie także liczba dni urlopu.
Podwyżka płacy minimalnej sektora opieki w Niemczech
5 lutego 2022 r. specjalna komisja ds. opieki jednogłośnie uzgodniła stopniowe podwyższenie płacy minimalnej dla pracowników opieki począwszy od września 2022 roku. W przypadku niewykwalifikowanego pomocniczego personelu opiekuńczego minimalne wynagrodzenie wzrośnie z obecnych 12 do 14,15 euro, w przypadku wykwalifikowanego pomocniczego personelu opiekuńczego – z 12,50 do 15,25 euro. Natomiast w przypadku wykwalifikowanych opiekunek i opiekunów – z 15 do 18,25 euro. Zmiany te dotyczą około 1,2 miliona zatrudnionych w sektorze opieki w Niemczech.
CZYTAJ: Bonus w wysokości do 4,5 tys. euro dla pracowników służby zdrowia i sektora opieki w Niemczech
Stopniowa podwyżka płacy minimalnej w przypadku niewykwalifikowanego personelu kształtować się będzie następująco:
- od 1 września 2022 płaca minimalna wzrośnie z 12 na 13,70 euro
- od 1 maja 2023 roku wzrośnie z 13,70 na 13,90 euro
- od 1 grudnia 2023 roku wzrośnie z 13,90 na 14,15 euro
Stopniowa podwyżka płacy minimalnej w przypadku wykwalifikowanego pomocniczego personelu opiekuńczego kształtować się będzie następująco:
- od 1 września 2022 płaca minimalna wzrośnie z 12,50 na 14,60 euro
- od 1 maja 2023 roku wzrośnie z 14,60 na 14,90 euro
- od 1 grudnia 2023 roku wzrośnie z 14,90 na 15,25 euro
Stopniowa podwyżka płacy minimalnej w przypadku wykwalifikowanych opiekunek i opiekunów kształtować się będzie następująco:
- od 1 września 2022 płaca minimalna wzrośnie z 15 na 17,10 euro
- od 1 maja 2023 roku wzrośnie z 17,10 na 17,65 euro
- od 1 grudnia 2023 roku wzrośnie z 17,65 na 18,25 euro
Dodatkowe dni urlopu dla pracowników sektora opieki w Niemczech
Oprócz podwyżki płacy minimalnej, komisja zarekomendowała zwiększenie wymiaru urlopu dla pracowników sektora opieki. rekomenduje również prawo do dodatkowego płatnego urlopu poza ustawowym prawem urlopu. W przypadku pracowników z 5-dniowym tygodniem ten dodatkowy urlop powinien wzrosnąć o siedem dni w 2022 roku roku i o dziewięć dni w latach 2023 i 2024. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na pełny etat. W przyszłości pracownikom opieki ma przysługiwać co najmniej 29 płatnych dni urlopu wypoczynkowego rocznie w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy.
źródło: BMAS.de, PolskiObserwator.de