Praca w Niemczech – Prawo pracy w Niemczech. O czym trzeba informować pracodawcę?: Zgodnie z prawem pracy pracownik ma obowiązek informować pracodawcę o wszelkich okolicznościach, które mają wpływ na jego stosunek pracy. Jako pracownik w Niemczech podlegasz tzw. obowiązkowi ujawniania informacji. Oto które z nich musisz bezwzględnie przekazać pracodawcy, a które możesz zachować dla siebie.
Prawo pracy w Niemczech. O czym musisz informować swojego pracodawcę?
Ciąża: Czy muszę informować przełożonego o ciąży?
Kobiety w ciąży korzystają ze specjalnej ochrony wynikającej z prawa pracy. Jeśli starasz się o pracę, nie musisz podawać informacji o tym, czy chcesz lub możesz mieć dzieci, ani czy jesteś już w ciąży. Dozwolone jest nawet świadome kłamanie.
>>>>Zeznanie podatkowe w Niemczech za 2021 rok. O tym musisz wiedzieć!
Jeśli jesteś już zatrudniona w firmie, również nie musisz informować pracodawcy o tym, że spodziewasz się dziecka. Ponieważ jednak kobietom w ciąży przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem i korzystają one ze środków ochronnych tylko wtedy, gdy pracodawca jest tego świadomy, należy poinformować przełożonych o ciąży.
Karalność: Czy mogę ukryć przed pracodawcą fakt, że jestem karany?
Rejestry karne nie podlegają obowiązkowi ujawnienia. Potencjalny pracodawca może poprosić o zaświadczenie o niekaralności przy zatrudnianiu tylko wtedy, gdy karalność ma związek z danym stanowiskiem. Dotyczy to na przykład pracy z dziećmi lub przy kasie.
Jeśli wcześniejsze kary nie mają nic wspólnego z daną pracą, można je zataić lub im zaprzeczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak musisz odbywać karę pozbawienia wolności, masz obowiązek poinformować pracodawcę, że nie możesz wykonywać pracy przewidzianej w umowie.
Choroby: Czy trzeba zgłaszać pracodawcy choroby przewlekłe?
Ogólnie rzecz biorąc, choroby są sprawą prywatną i nie są przedmiotem zainteresowania pracodawcy. Jeśli jesteś chory, musisz jedynie poinformować pracodawcę, że jesteś nieobecny z powodu choroby – bez podawania konkretów. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku, gdy choroba jest zaraźliwa. To samo dotyczy sytuacji, gdy choroba ma negatywny wpływ na wykonywanie obowiązków w pracy, np. uzależnienie od alkoholu podczas prowadzenia pojazdów mechanicznych.
Co się stanie, jeśli naruszysz obowiązek ujawnienia informacji? Prawo pracy w Niemczech. O czym musisz informować swojego pracodawcę?
Jeśli pracodawca został wprowadzony w błąd przez pracownika, może on zakwestionować umowę o pracę. W przypadku wyrządzenia szkód, będziesz mógł zostać podciągnięty do odpowiedzialności.
>>>>Niemcy: Pakiet ulg wchodzi w życie, zyskają na nim wszyscy pracownicy
Merkur.de, Business Insider, PolskiObserwator.de