Praca w Niemczech: Reforma Minijob i w Midijob – Od 1 października 2022 roku osoby zatrudnione na tzw. Minijob i Midijob czekają duże zmiany. Dotyczą one płacy minimalnej i składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli chodzi o te ostatnie, szykuje się prawdziwa rewolucja.
Reforma Minijob i w Midijob 2022
Wynagrodzenie za pracę w ramach Minijob nie może przekraczać miesięcznej kwoty określonej przez prawo. Od 1 października, w związku z podwyżką płacy minimalnej w Niemczech, br. stawka ta wzrośnie z 450 do 520 euro. Jednocześnie wejdą w życie nowe przepisy, zmieniające zasady odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne.
Czytaj także: To już pewne od 1 października 2022 płaca minimalna w Niemczech wzrośnie do 12 euro za godzinę
Osoby zatrudnione na Minijob nie muszą odprowadzać składek na ubezpieczenie zdrowotne, ani na wypadek bezrobocia. Zgodnie z przepisami prawa są jednak objęte obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Nie mniej prawo zezwala jednaka na zwolnienie z tego obowiązku. Nie jest trudno takie zwolnienie uzyskać – wystarczy złożyć odpowiedni wniosek. Ważne jest jednak, aby miesięczna płaca nie przekroczyła kwoty 450 euro roczny dochód 5400 euro.
Minijob a składki na ubezpieczenie społeczne
Problem z tym systemem jest oczywisty. Mianowicie z powodu każdego euro zarobionego powyżej maksymalnej granicy dochodu, pracownik zatrudniony na Minijob automatycznie przechodzi na Midijob. Praca na średnim etacie podlega w Niemczech obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Nieprzypadkowo osoby zatrudnione na Minijob jak i ich pracodawcy unikają obecnie nadgodzin, gdyż dodatkowy dochód jest “pożerany” przez składki i podatki. Reforma, która ma wejść w życie od jesieni przyniesie szereg korzyści wszystkim pracownikom, którzy chcieliby pracować więcej i zarabiać więcej.
Czytaj także: Praca w Niemczech: Minijob w 2022 roku. Zmiany obowiązujące od 1 lipca 2022
Ważne zmiany w Minijob i w Midijob od 1 października
Składki na ubezpieczenie społeczne zostaną obniżone na korzyść pracowników, którzy chcieliby z Minijob przejść na Midijob.
Jak informuje „Frankfurter Rundschau” od jesieni, z każdego dodatkowo zarobionego euro, pracownikowi zostanie 70 centów po odliczeniu składek, co sprawi, że nawet niewielkie zwiększenie godzin pracy będzie opłacalne. Obrazuje to poniższy przykład:
- Obecnie, kto zarobi w miesiącu 600 euro musi odprowadzić składki w wysokości 82,95 euro.
- Od 1 października 2022 roku przy zarobkach w wysokości 600 euro brutto wysokość obowiązkowych składek na ubezpieczenie społecznie wyniesie jedynie 23,67 euro. Naliczane bowiem będą w oparciu o maksymalny limit bezskładkowy wynoszący 520 euro.
Czytaj także: Dodatek inflacyjny w Niemczech: Od 800 do 1500 euro dla emerytów, rencistów i studentów
Pomimo dodatkowego obciążenia pracowników, Reinhold Thiede, kierownik ds. badań i rozwoju w Deutsche Rentenversicherung (DRV) spodziewa się, że liczba osób zatrudnionych na Midijob będzie rosnąć. „Pracodawcy desperacko szukają ludzi do pracy” – powiedział Thiede w rozmowie z Süddeutsche Zeitung ponieważ w trakcie pandemii koronawirusa wiele sektorów gospodarki musiało rozstać się ze swoimi minipracownikami.
Czytaj także: Niemcy: Ważne zmiany w kodeksie pracy weszły w życie
Źródło: Frankfurter Rundschau, PolskiObserwator.de
.