Przejdź do treści

Trzynasta pensja w Niemczech w 2022 roku. Ci pracownicy otrzymają w grudniu nawet 3700 euro

16/11/2022 11:13
Trzynasta pensja w Niemczech 2022

Praca w Niemczech: Trzynasta pensja w Niemczech 2022. Dla wielu pracowników bonus świąteczny, zwany także trzynastką jest ważną częścią rocznego wynagrodzenia. Różnice w jego wysokości w zależności od branży są ogromne. Niektórzy pracownicy otrzymają ponad 3700 euro.
Czytaj także: Dodatek do ogrzewania w Niemczech – warunki wypłaty dotacji

Trzynasta pensja w Niemczech 2022

W grudniu wielu pracowników oczekuje otrzyma dodatkową wypłatę od pracodawcy. Należy jednak przypomnieć, że nie każdy pracownik w Niemczech ją otrzyma. Pracodawcy mogą decydować według własnego uznania, czy wypłacić ją pracownikom. W niektórych przypadkach, wypłata trzynastki jest jednak obowiązkowa. Szanse na otrzymanie premii świątecznej są wyższe na zachodzie niż na wschodzie Niemiec. Okazuje się, że we wschodnich landach istniej mniej firm, które są związane układami zbiorowymi pracy, donosi Merkur.de.

Wypłata premii świątecznej w 2022 roku jest „ważniejsza niż kiedykolwiek”

W Niemczech 54 procent pracowników otrzymuje każdego roku premię świąteczną. Ale szansa na tę specjalną wypłatę jest prawie dwukrotnie wyższa w firmach związanych układami zbiorowymi pracy (79 proc.) niż w firmach bez układu zbiorowego (42 proc.), podaje Instytut Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) Fundacji Hansa Böcklera.

Wysokość dodatku świątecznego Weihnachtsgeld jest zróżnicowana w zależności od branży. Wynosi ona w tym roku od 250 euro w rolnictwie do 3715 euro w przemyśle chemicznym.

„W obliczu historycznie wysokich wskaźników inflacji w Niemczech, premia świąteczna jest dla wielu pracowników ważniejsza niż kiedykolwiek” – powiedział szef archiwum układów zbiorowych WSI Thorsten Schulten. „Tworzy bufor, przynajmniej w krótkim okresie, aby móc reagować na wzrost kosztów utrzymania”.

>>> 3 miliony osób otrzyma dodatek energetyczny DWUKROTNIE. Kiedy pieniądze wpłyną na konto?

W większości przypadków premia świąteczna obliczana jest jako stały procent miesięcznego wynagrodzenia – według WSI tylko kilka branż ustaliło stawkę ryczałtową. Płatność specjalna jest albo ustalana w układach zbiorowych, albo opiera się na dobrej woli pracodawcy. A w przypadku, gdy wypłacana jest przez kilka lat, może również stać się prawem zwyczajowym i tym samym być obowiązkowa.

Kto otrzyma najwyższy bonus świąteczny w 2022 roku?

Wysokość premii świątecznej zależy w dużej mierze od branży. Pracownicy przemysłu chemicznego, części przemysłu energetycznego, przemysłu cukierniczego, Deutsche Bahn, niektórych banków oraz niektórzy pracownicy przemysłu tekstylnego i prywatnej branży transportowej oraz niektórych banków otrzymują klasyczną trzynastą pensję. W przemyśle żelaznym i stalowym wypłaca się nawet 110 proc. miesięcznej pensji.

Z najnowszych badań Instytut Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) Fundacji Hansa Böcklera wynika ponadto, że osoby zatrudnione w pełnym wymiarze godzin otrzymują specjalną dopłatę częściej niż osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin (55 proc. w porównaniu do 50 proc.). 54 procent pracowników zatrudnionych na umowę stałą otrzymuje premię świąteczną, w porównaniu do zaledwie 48 procent pracowników tymczasowych. Mężczyźni otrzymują premie świąteczne nieco częściej (55 proc.) niż kobiety (52 proc.).

Dodatek świąteczny Weihnachtsgeld wypłaca się w Niemczech przeważnie wraz z pensją za listopad. Oznacza to, że wpłyną na nasze konto w grudniu. Jest to dodatkowa pensja, premia lub bony towarowe, które otrzymuje znaczna część pracowników w Niemczech.

Dodatek świąteczny jest także obowiązkowy w przypadku, gdy pracodawca wypłacał premie świąteczne przez co najmniej 3 lata z rzędu. Przy wypłacie trzynastki pracownicy nie mogą być traktowani odmiennie bez podania ważnego powodu.

Opodatkowanie dodatku świątecznego

Trzynasta pensja, dodatek świąteczny, premie uznaniowe czy udziały w zyskach podlegają w Niemczech opodatkowaniu na takich samych zasadach jak miesięczne wynagrodzenie.

źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de