Płaca minimalna w Holandii 2024. Minimumloon, to – najniższy poziom wynagrodzenia gwarantowany przez prawo. Od 1 stycznia 2024 r. nastąpiła istotna rewolucja w holenderskim sektorze finansów. Zniknęła płaca minimalna za dzień, tydzień i miesiąc, a pojawiła się minimalna stawka za godzinę. Oto, ile aktualnie wynosi najniższa krajowa w Niderlandach
Płaca minimalna w Holandii 2024
1 stycznia 2024 roku w holenderskim sektorze finansów zaszła niemała rewolucja. Wprowadzono minimalną stawkę godzinową jako kluczową miarę płacy minimalnej w kraju.
Warto pamiętać, że do końca 2023 r. obowiązywała tam jedna stała płaca minimalna dla wszystkich pracowników w wieku 21 lat i starszych i wynosiła 1934,40 euro miesięcznie. Niezależnie od tego, czy pracowali 36, 38 czy 40 godzin tygodniowo. Działo to na niekorzyść osób, które pracowało dłużej w tygodniu i skutkowało nierównością w stawkach godzinowych między różnymi sektorami. Teraz pracodawcy są prawnie zobowiązani rozliczać się z zatrudnionymi na podstawie minimalnych stawek za godzinę.
Przeczytaj także: Płaca minimalna w Holandii od lipca 2024. Tyle wyniesie planowana podwyżka
Minimalna stawka godzinowa w Holandii według wieku (kwoty brutto na dzień 1 stycznia 2024 r.)
| Wiek | Na godzinę |
|---|---|
| 21 lat i więcej | 13,27 € |
| 20 lat | 10,62 € |
| 19 lat | 7,96 € |
| 18 lat | 6,64 € |
| 17 lat | 5,24 € |
| 16 lat | 4,58 € |
| 15 lat | 3,98 € |
Ile wynosi płaca minimalna w Holandii?
Od 1 stycznia 2024 roku ustawowa płaca minimalna w Holandii wynosi 13,27 euro brutto za godzinę pracy. Dla osób pracujących na pełen etat (160h/mies.) oznacza to wynagrodzenie w wysokości około 2 123,2 euro brutto miesięcznie. Czytaj dalej poniżej
Przeczytaj: Tyle lat musisz przepracować w Holandii, aby otrzymać emeryturę w tym kraju
Jakie jest wynagrodzenie tygodniowe lub miesięczne?
Tygodniowe lub miesięczne wynagrodzenie zależy od godzin pracy, do których zalicza się:
- Godziny pracy,
- Godziny urlopu,
- Godziny na płatnym zwolnieniu lekarskim.
Suma godzin może różnić się w każdym miesiącu. Dzieje się tak dlatego, że w niektórych miesiącach jest więcej dni roboczych niż w innych.
Przykład obliczenia tygodniowego wynagrodzenia
Załóżmy, że masz powyżej 21 lat i pracujesz na różne zmiany. Zarabiasz minimalną stawkę godzinową. Zatem Twoje wynagrodzenie w wynosi:
Godziny przepracowane w tygodniu: poniedziałek = 5 godzin; środa= 8 rano; czwartek 20 czerwca = 5 godzin. Całkowita liczba godzin przepracowanych w tygodniu = 18 godzin.
Przeczytaj także: Tyle obecnie można zarobić w Holandii. Oto najlepiej opłacane zawody w 2024 roku
Ustawowa minimalna stawka godzinowa dla osób w wieku 21 lat i starszych = 13,27 €/brutto.
Zatem: 18 godzin przepracowanych x 13,27€ = 238,86 €.
Przykładowe wyliczenie wynagrodzenia w miesiącu
Załóżmy, że masz powyżej 21 lat i pracujesz po 40 godzin tygodniowo. Zarabiasz minimalną stawkę godzinową. Zatem Twoje wynagrodzenie wynosi:
Suma godzin przepracowanych w ciągu miesiąca.: 160 h.
Ustawowa minimalna stawka godzinowa dla osób w wieku 21 lat i starszych = 13,27 €;
Miesięczne wynagrodzenie: 160 godzin przepracowanych godzin x 13,27€ = 2 123,2 € brutto.
Sprawiedliwe wynagrodzenie za liczbę przepracowanych godzin
Nowa ustawa, powstała z inicjatywy parlamentarzystów Barbary Kathmann (PvdA) i Senny Maatoug (GroenLinks), ma na celu zakończenie tej praktyki, znowelizowanie prawa i wprowadzenie stałej minimalnej stawki godzinowej.
„Widzimy, że pracownicy zatrudnieni na pełen etat, niezależnie od tego, czy jest to 36, 38 czy 40 godzin, otrzymują takie samo wynagrodzenie. […] Wraz z nadejściem minimalnej stawki godzinowej wszyscy otrzymają wreszcie sprawiedliwe wynagrodzenie za liczbę przepracowanych godzin” – powiedział ekspert ds. wynagrodzeń Joke van der Velpen dla Limburger.nl pod koniec 2023 roku.
Źródło: rijksoverheid.nl, polskiobserwator.de