Od 1 września 2026 roku tysiące osób zatrudnionych w Niemczech przez agencje pracy otrzymują wyższe wynagrodzenie. Podwyżka obejmuje również wielu Polaków pracujących w logistyce, produkcji i przemyśle. Wzrosła zarówno obowiązkowa dolna granica wynagrodzenia w tej branży, jak i stawki przewidziane dla poszczególnych grup zaszeregowania.
Płace pracowników tymczasowych w Niemczech od 1 września 2026
Najniższa stawka dla pracowników tymczasowych w Niemczech wzrosła z 14,96 do 15,33 euro brutto za godzinę. Oznacza to podwyżkę o 37 centów, czyli około 2,5 proc.
Dla osoby, która przepracuje w miesiącu 160 godzin, zmiana oznacza około 59 euro brutto więcej. Faktyczna wysokość wypłaty zależy jednak od liczby przepracowanych godzin, grupy zaszeregowania, przysługujących dodatków i zapisów umowy.
Nowa stawka jest wyższa od powszechnej płacy minimalnej obowiązującej w Niemczech. Od początku 2026 roku wynosi ona 13,90 euro brutto za godzinę.
Podwyżka płacy minimalnej dla pracowników tymczasowych w Niemczech
Praca tymczasowa, określana w Niemczech jako Zeitarbeit lub Leiharbeit, polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję, która kieruje go do wykonywania obowiązków w innym przedsiębiorstwie. Formalnym pracodawcą pozostaje agencja pracy.
Od 1 września najniższe wynagrodzenie w tej branży wynosi 15,33 euro brutto za godzinę. Jak informuje Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych, stawka ta obowiązuje do 31 marca 2027 roku. Od 1 kwietnia 2027 roku wzrośnie do 15,87 euro brutto.
Co ważne, określona w rozporządzeniu dolna granica wynagrodzenia obejmuje wszystkich pracowników tymczasowych wykonujących pracę na terenie Niemiec. Dotyczy również osób delegowanych do Niemiec przez agencje mające siedzibę w innym kraju.
Równocześnie weszły w życie wyższe stawki wynikające z układu zbiorowego zawartego przez niemiecką centralę związkową DGB oraz organizację pracodawców GVP. Układ obejmuje około 98 proc. spośród blisko 650 tys. pracowników tej branży.
Przeczytaj także: Dobre wieści dla milionów pracowników w Niemczech. Od 1 stycznia 2027 będą zarabiać więcej
Nowe stawki godzinowe od 1 września 2026 roku
Wysokość wynagrodzenia zależy od grupy zaszeregowania, do której przypisano pracownika. Pod uwagę bierze się przede wszystkim wymagane kwalifikacje, doświadczenie oraz stopień trudności wykonywanych obowiązków.
| Grupa zaszeregowania | Od 1 września 2026 | Od 1 kwietnia 2027 |
|---|---|---|
| EG 1 | 15,33 euro | 15,87 euro |
| EG 2a | 15,67 euro | 16,22 euro |
| EG 2b | 16,08 euro | 16,64 euro |
| EG 3 | 17,11 euro | 17,71 euro |
| EG 4 | 18,09 euro | 18,72 euro |
| EG 5 | 20,27 euro | 20,98 euro |
| EG 6 | 22,52 euro | 23,31 euro |
| EG 7 | 26,20 euro | 27,12 euro |
| EG 8 | 28,04 euro | 29,02 euro |
| EG 9 | 29,42 euro | 30,45 euro |
Aktualne stawki opublikowała Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych DGB. Podwyżki wynikające z układu zbiorowego obejmują pracowników zatrudnionych przez firmy należące do GVP oraz agencje stosujące zawarte przez tę organizację porozumienia płacowe.
Pracownicy powinni sprawdzić wrześniowy odcinek wynagrodzenia i przypisaną im grupę zaszeregowania. Stawka 15,33 euro stanowi obowiązkową dolną granicę – pracodawca może wypłacać więcej, jeśli wynika to z kwalifikacji pracownika, układu zbiorowego, dodatków branżowych lub indywidualnej umowy.