Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech 2025 – Dyskusja na temat podwyżki płacy minimalnej stała się ważnym tematem wśród ekonomistów, pracodawców i pracowników. Na początku 2024 roku, rząd niemiecki, działając na podstawie zaleceń Komisji ds. Płacy Minimalnej, zdecydował o podniesieniu stawki z 12 do 12,41 euro brutto za godzinę pracy. Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna wzrośnie po raz kolejny. Podwyżka najniższej krajowej obejmie około 6 milionów pracowników.
Podwyżka płacy minimalnej 2025
Komisja ds. Płacy Minimalnej, składająca się z przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych, zarekomendowała zwiększenie wynagrodzenia z 12,41 do 12,82 euro – informuje rząd niemiecki na swojej stronie internetowej. Dla pracujących na pełny etat oznacza to wzrost miesięcznych dochodów do około 2200 euro brutto. Obecnie, w 2024 roku, płaca minimalna wynosi 2151 euro brutto miesięcznie. Warto jednak zaznaczyć, że po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatków, pracownicy netto otrzymują co najmniej o 500 euro mniej.
Przeczytaj: Zarobki w Niemczech bez znajomości języka: Top branże dla początkujących
Płaca minimalna w Niemczech na tle UE
Spośród 27 krajów członkowskich Unii Europejskiej 22 posiadają ustawową płacę minimalną. Różnice zarobkach pomiędzy zamożniejszymi i biedniejszymi krajami Wspólnoty nadal są olbrzymie. Niemcy wraz z Luksemburgiem, Holandią i Irlandią plasują się czołówce państw oferujących najwyższe wynagrodzenie podstawowe. We wszystkich czterech krajach wynosi ono ponad 2100 euro. Zgodnie z danymi Eurostatu ze stycznia 2024 r. Najniższa płaca minimalna obowiązuje miesięcznie w Bułgarii, gdzie wynosi zaledwie od 477 euro miesięcznie.
Czytaj więcej: Ile wynosi najniższa krajowa w Niemczech netto? Odpowiedź może cię zaskoczyć
(Czytaj dalej poniżej)
Podwyżka branżowych płac minimalnych w Niemczech
W Niemczech istnieją również branżowe płace minimalne, które są negocjowane przez związki zawodowe i pracodawców. Mają one zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw i przedsiębiorstw w danej branży, nawet jeśli te nie są związane układami zbiorowymi. Wszyscy pracownicy tej branży mają prawo do wynagrodzenia zgodnego z ustaloną płacą minimalną. Jest to ważne, ponieważ branżowa płaca minimalna jest przeważnie wyższa od ustawowej płacy minimalnej. Przykładowo od kwietnia 2024 roku płaca minimalna malarzy i lakierników w Niemczech.
Ilu pracowników w Niemczech otrzymuje płacę minimalną?
Szacuje się, że obecnie około 6 milionów pracowników w Niemczech (15 procent) jest zatrudnionych w sektorze niskich płac. Oznacza to, że zarabiają mniej niż 12,76 euro za godzinę. Osoby te otrzymują najniższą krajową lub wynagrodzenie bardzo zbliżone do minimalnego.
Przeczytaj także: Płaca minimalna w Holandii od lipca 2024. Tyle wyniesie planowana podwyżka
Pracodawca w Niemczech zaniża płacę? Oto, co za to grozi
W Niemczech wszystkich pracodawca obowiązuje zasada: zawsze należy wypłacać wynagrodzenie nie niższe, niż ustalona branżowa płaca minimalna. Jeśli taka nie obowiązuje dla danej branży, należy wypłacać co najmniej ogólną płacę minimalną. Urząd Celny (Zoll) monitoruje przestrzeganie warunków pracy zgodnie z obowiązującymi układami zbiorowymi.
Tutaj znajdziesz więcej aktualnych wiadomości na temat: Płaca minimalna w Niemczech
Z wyjątkiem przypadków wymienionych wcześniej, każdy pracownik ma prawo do otrzymywania płacy minimalnej. Jest to regulowane przez ustawę o płacy minimalnej (MiLoG), ustawę o delegowaniu pracowników (AEntG), ustawę o pracy tymczasowej (AÜG) oraz ogólne przepisy prawa pracy. Naruszenie tego wymogu przez pracodawcę może skutkować nałożeniem kar w wysokości od 200 do 500 000 euro. Brane są pod uwagę także: częstotliwość naruszeń, intencje pracodawcy oraz współpraca z władzami.
Źródło: bundesregierung.de, dgb.de, PolskiObserwator.de