Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech w maju 2024 r.: Warunki pracy w opiece geriatrycznej poprawiają się. Od 1 maja wzrosła płaca minimalna dla wszystkich pracowników, także tych bez przeszkolenia. Tym samym wynagrodzenie pracowników niewykwalifikowanych, zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, wzrosło do 2480 euro brutto miesięcznie.
Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech w maju 2024 r.:
Ogólna płaca minimalna w Niemczech wynosi w 2024 roku 12,41 euro za godzinę, co przekłada się na koło 1985 euro miesięcznie. Jednak w branży opiekuńczej minimalne stawki są znacznie wyższe. Od maja wzrosły po raz kolejny. Płaca minimalna dla opiekunek, nawet tych bez kwalifikacji, wzrosła do 15,50 euro za godzinę. Przy zatrudnieniu na pełny etat, miesięczne wynagrodzenie wzrosło do imponujących 2 480 euro – informuje „Der Westen”.
Zobacz także ► 8 zmian w Niemczech od maja 2024 roku
(Czytaj dalej poniżej)
Płaca minimalna opiekunek bez kwalifikacji:
- Dawniej: 14,15 euro za godzinę, minimalne wynagrodzenie 2.264 euro na miesiąc
- Od maja 2024: 15,50 za godzinę, minimalne wynagrodzenie 2.480 euro na miesiąc
- Od lipca 2025: 16,10 za godzinę, minimalne wynagrodzenie 2.576 euro na miesiąc
Minimalne wynagrodzenie dla personelu medycznego z jednym lub dwoma latami szkolenia:
- Dawniej: 15,25 euro za godzinę, minimalne wynagrodzenie 2.440 euro na miesiąc
- Od maja 2024: 16,50 za godzinę, miesięcznie minimalne wynagrodzenie 2.640 euro na miesiąc
- Od lipca 2025 za godzinę: 17,35 euro za godzinę, miesięcznie minimalne wynagrodzenie 2.776 euro na miesiąc
Minimalne wynagrodzenie dla wykwalifikowanego personelu medycznego
- Dawniej: 18,25 euro za godzinę, minimalne wynagrodzenie 2.920 euro na miesiąc
- Od maja 2024: 19,50 euro za godzinę, minimalne wynagrodzenie 3.120 euro na miesiąc
- Od lipca 2025: 20,50 euro za godzinę, minimalne wynagrodzenie 3.280 euro na miesiąc
Więcej dni urlopu
Pracownikom opieki geriatrycznej przysługują także dodatkowe płatne dni urlopu. Przy 5 dniowym czasie pracy przysługuje 8 dodatkowych dni wolnych. Jeśli jednak przepisy układu zbiorowego lub zakładowego przewidują już dodatkowe dni urlopu, to przepis ten nie ma zastosowania, wyjaśnia bundesregierung.de .
Przeczytaj także ► Niemcy szukają pracowników. Tysiące ofert pracy, zarobki od 3600 euro wzwyż
Branża pielęgniarska w Niemczech cierpi na dotkliwy niedobór personelu . Dlatego też wykwalifikowani pracownicy rekrutowani są głównie z zagranicy. Wiele instytucji ma jednak duże problemy z obsadzeniem stanowisk, nawet dla niewykwalifikowanych pracowników.
Branża opiekuńcza w Niemczech cierpi na dotkliwy niedobór personelu. Dlatego też wykwalifikowani pracownicy rekrutowani są głównie z zagranicy. Wiele instytucji ma jednak duże problemy z obsadzeniem stanowisk, nawet dla niewykwalifikowanych pracowników.