in ,

Niemcy: Minijob w 2020 roku. Oto, obowiązujące warunki

Mimo, że co jakiś czas pojawiają się pogłoski, że Minijob zostanie zlikwidowany póki co ta forma zatrudnienia istnieje i cieszy się w całych Niemczech niesłabnącą popularnością. W związku z podwyższeniem płacy minimalnej od 1 stycznia 2020 roku zmieniły się także zasady dotyczące pracy na żądanie. Ile maksymalnie można zarobić na Minijob w 2020 roku? Jak wygląda kwestia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne przy tego typie umowie? 10 faktów o Minijob w 2020 roku.  (Czytaj dalej pod zdjęciem)

1. Minijob został wprowadzony w Niemczech 2003 roku. Początkowo można było zarobić maksymalnie 325 euro, a obecnie 450 euro miesięcznie. Zaletą tej umowy jest to, że można ją łączyć z innymi formami zatrudnienia bez konieczności odprowadzania dodatkowych podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Pracę na tzw. mini-etacie chętnie wybierają w Niemczech studenci, matki po urlopie wychowawczym oraz wszyscy, którzy chcą sobie dorobić do pensji czy emerytury.

2.  Wynagrodzenie za pracę w ramach Minijob nie może przekraczać miesięcznej kwoty określonej przez prawo. Podobnie jak w roku ubiegłym, w 2020 roku  wynagrodzenie za pracę na Minijob nie może przekroczyć kwoty 450 euro. Należy pamiętać, że w Niemczech także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin obejmuje minimalne wynagrodzenie. Od 1 stycznia 2020 roku po niewielkiej podwyżce minimalna płaca za godzinę wynosi 9,35 euro brutto.

3. W związku z podwyższeniem minimalnej stawki za godzinę pracy w 2020 roku okres pracy na Minijob został skrócony do wymiaru 48,13 godzin miesięcznie lub w przypadku tzw. minijob na żądanie (niem. kurzfristigen Minijob) do maksymalnie 70 dni roku kalendarzowego.

4. Przy pracy na Minijob zasadniczo nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia: zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia. Więcej na ten temat można przeczytać na przeczytać na stronie FEDERALNEJ AGENCJI PRACY – BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT

5. Na Minijobie opłacana jest składka emerytalna, która  wynosi 5% od dochodu. Istnieje jednak możliwość pozbycia się tego obowiązkowego ubezpieczenia.(Czytaj dalej pod zdjęciem)

Zobacz także: 5 kluczowych dokumentów, które będą Ci potrzebne, jeżeli szukasz pracy w Niemczech

6. Pracę na Minijob można łączyć z innymi formami zatrudnienia. Osoba pracująca na etacie, może sobie dorabiać do pensji poprzez Minijob, pod warunkiem jednak, że nie jest to praca w tej samej firmie.

7. Osoba, która nie ma stałej pracy może pracować na Minijob u więcej niż jednego pracodawcy, ale łączne dochody z tych łączonych mini-prac nie może przekraczać kwoty 450 euro.

8. Pracownikom zatrudnionym na Minijob przysługuje urlop. Jego długość zależy od tego, ile dni w tygodniu pracujemy. Zgodnie z przepisami urlop pracownika na małym etacie może wynieś maksymalnie 24 dni (w przypadku 6 dniowego tygodnia pracy).

9. W kwestii wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne, nadgodziny, wypłatę premii i ochrony przed bezpodstawnym zwolnieniem przy Minijob obowiązują takie same przepisy, co w przypadku innego rodzaju stosunków pracy (oznacza to, że w pracownicy na tzw. małym etacie nie mogą być dyskryminowani w kwestii pracowniczych).

10. Praca na Minijob nie pozwala na nabycie uprawnień do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych  w razie utraty zatrudnienia.

Więcej szczegółów na temat warunków zatrudnienia na Minijob można przeczytać na stronie FEDERALNEJ AGENCJI PRACY – BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT

***

Uwaga: Niniejsze opracowanie ma charakter informacyjny. Redakcja serwisu Polskiobserwator.de dokłada starań, aby wszystkie publikowane artykułu były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one  jednak wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

 

Nie żyje lider Budki Suflera

Niemcy: 43-letni przedsiębiorczy Polak zbudował w Niemczech imperium