Jakie dodatki przysługują w Niemczech za pracę w nocy, niedziele i święta? Tłumaczymy.
Ustawa o czasie pracy w Niemczech (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) a praca w niedziele i święta
Zgodnie z art. 9 ArbZG ustawy o czasie pracy w Niemczech: Arbeitszeitgesetz, praca w niedziele i święta jest w Niemczech na ogół zabroniona. W art. 10 ArbZG określone zostały wyjątki od tej zasady, czyli prace, które w te dni mogą być wykonywane. Mowa tu o pracy m.in. w:
Nie istnieje niestety ustawowy obowiązek płacenia dodatków za pracę w niedziele i święta, ale może on wynikać z umowy o pracę lub umowy taryfowej. Za przepracowane niedzielę lub święto, które wypada w tygodniu, pracownikowi należy się dzień wolny. Należy pamiętać, że zgodnie z umową o czasie pracy w Niemczech, przynajmniej 15 niedziel w roku musi być wolnych od pracy.
Ustawa o czasie pracy w Niemczech (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) a praca w nocy
Za pracę w nocy, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości min. 25% stawki godzinnej brutto za każdą przepracowaną w nocy godzinę lub odpowiednia ilość czasu wolnego.
Dzień pracy pracowników nocnych nie może przekraczać ośmiu godzin. Czas pracy może zostać wydłużony do maksymalnie dziesięciu godzin, jeżeli w danym miesiącu kalendarzowym nie pracowano dłużej niż średnio osiem godzin dziennie. Pracownicy pracujący w nocy maja prawo do odpowiedniej ilości dni wolnych od pracy lub dodatku – chyba że istnieją inne ustalenia taryfowe.
