Przejdź do treści

Prezenty świąteczne od klientów: Zasady, które każdy pracownik powinien znać

15/12/2023 13:49 - AKTUALIZACJA 15/12/2023 13:49

Praca w Niemczech: Prezenty świąteczne w pracy – Święta to czas obdarowywania się prezentami. Tradycja często przenika także do środowiska zawodowego. Jednak przyjmowanie prezentów od klientów może rodzić pytania o zgodność z prawem.  Alexander Bredereck, specjalista ds. prawa pracy, wyjaśnia, że w Niemczech pracownicy powinni zachować ostrożność w tej kwestii. Oto, upominki i sytuacje, przez które można mieć poważne problemy. 
Przeczytaj: Koniec z płaceniem abonamentu RTV. Miliony osób mogą się wyrejestrować 

Prezenty świąteczne w pracy – na co należy uważać?

Wiele firm ma ścisłe zasady dotyczące przyjmowania prezentów. Pracownicy powinni zapoznać się z umową o pracę i wewnętrznymi regulaminami, które często zawierają konkretne wytyczne. W niektórych firmach i branżach przyjmowanie prezentów może być całkowicie zabronione. Mogą też istnieć ograniczenia w zależności od wartości upominku. Zasady zgodności firm często szczegółowo regulują takie sytuacje.
Przeczytaj: 10 pięknych życzeń na Boże Narodzenie po niemiecku wraz z tłumaczeniem

Pracownicy sektora publicznego i urzędnicy służby cywilnej w Niemczech podlegają szczególnie rygorystycznym ograniczeniom. Każdy otrzymany prezent powinien być natychmiast zgłoszony przełożonemu, a jego przyjęcie może nastąpić tylko za zgodą pracodawcy.

Alexander Bredereck specjalista ds. prawa pracy ostrzega, że naruszenie zasad dotyczących przyjmowania prezentów może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym ostrzeżeń, rozwiązania umowy o pracę, a nawet odpowiedzialności karnej. Szczególną ostrożność należy zachować, gdy nie ma jasnych wytycznych – w takich przypadkach lepiej jest zawsze dopytać przełożonego – mów Bredereck, cytowany przez dziennik „Rheinische Post”.

Prezenty na Boże Narodzenie - Tego nie kupuj

Wartość upominku jest ważna

Jeśli nie jesteś pewien, jak postępować, najlepiej jest zapytać bezpośrednio przełożonego o firmową politykę dotyczącą prezentów. Często akceptowalne są drobne upominki, takie jak długopisy czy pudełka czekoladek. Problem pojawia się, gdy wartość prezentu przekracza ustalone limity, które często wynoszą około 10 euro.

Jeśli nieświadomie przyjąłeś prezent, który może naruszać zasady firmy, niezwłocznie poinformuj o tym przełożonego. Możliwe, że będziesz musiał zwrócić prezent lub uzyskać zgodę na jego zatrzymanie.

Zrozumienie i przestrzeganie zasad dotyczących przyjmowania prezentów w miejscu pracy jest kluczowe dla utrzymania profesjonalizmu i dobrych relacji z klientami. W przypadku wątpliwości, zawsze lepiej jest działać zgodnie z wytycznymi firmy i konsultować się z przełożonym.
Źródło: RP-online.de, PolskiObserwator.de