in ,

Niemcy: Wolne w czasie upału (Hitzefrei) – prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Kiedy pracownik ma prawo do wolnego z powodu upału? Jakie prawa przysługują pracownikom biurowym, a jakie budowlanym? 8 zasad dotyczących Hitzefrei, które powinieneś znać, jeśli pracujesz w Niemczech.

Niemieckie prawo pracy zakazuje pracy w upiornym upale. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje wolne ma prawo do wolnego, jeśli temperatura przekracza dozwolone maksimum. Oto, jak wygląda prawo do wolnego z powodu upału (niem. Hitzefrei) w praktyce.

1. Praca w pomieszczeniu, w którym panuje temperatura powyżej 35 stopni  Celsjusza jest w Niemczech zakazana. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje wolne. Pracodawcaktóry nie chce, aby pracownicy opuścili miejsce pracy z powodu upału musi zadbać o obniżenie temperatury poprzez klimatyzację lub wiatraki wentylacyjne.

2. Jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza 35 stopni pracownik może pójść do pracodawcy i zażądać wolnego. Należy pamiętać, że pracownikowi nie wolno samowolnie opuścić miejsca pracy.  Czytaj także: Zabronili im pracy w spodenkach, przyszli na budowę w spódnicach. Historia tych robotników obiega świat

3. Wolne tylko na kilka godzin. Zgodnie z niemieckim prawem wolne z powodu upału nie musi dotyczyć całego dnia pracy, ale tylko wybranych godzin. Pracodawca może zmienić godziny pracy, na przykład w taki sposób, aby praca była wykonywana, tylko rano lub tylko po południu.

4. W przypadku pracy na budowie pracodawca ma obowiązek tak rozplanować czas pracy i przerwy, aby chronić pracownika przed pracą w szczytowych godzinach upału. Musi ponadto zapewnić darmowe napoje i ochronę przed słońcem, np. odpowiednią odzież, czapki, okulary przeciwsłoneczne.

5. Nauczycielom i uczniom przysługuje wolne z powodu upału, zazwyczaj, jeśli temperatura w salach lekcyjnych przekracza 27 stopni. Należy jednak podkreślić, iż nie ma jednej ustawy federalnej. O odwołaniu zajęć szkolnych z powodu gorąca, w zależności od kraju związkowego, decydują władze landu lub dyrektorzy szkół.

6. Istnieją przypadki, kiedy wolne z powodu upału przysługuje już wtedy, kiedy temperatura w miejscu pracy przekracza 26 stopni Celsjusza. Pracodawca jest zobowiązany pytać o stan zdrowia i samopoczucia swoich pracowników. Dla kobiet w ciąży, matek karmiących lub osób wykonujących wyjątkowo ciężką pracę mogą być niebezpieczne temperatury  nawet poniżej 30 stopni.

7. Jeśli temperatura w pomieszczeniu wzrośnie do 30 stopni Celsjusza, pracownikowi nie przysługuje jeszcze wolne, ale pracodawca musi już podjąć konkretne działania. Należą do nich m.in. wprowadzenie elastycznego czasu pracy, podjęcie prób schłodzenia pomieszczeń, w których się pracuje, zezwolenie na noszenie przewiewnych ubiorów.

8. Za łamanie przepisów dotyczących pracy w upalne dni pracodawcy grozi grzywna w wysokości 5000 euro.

Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de.

Młodzi polscy matematycy odnieśli spektakularny sukces

42.6 stopni Celsjusza. Padł nowy rekord gorąca w Niemczech