Niemcy: Wszystko co trzeba wiedzieć o zasadzie 3G w miejscu pracy

Zasada 3G w miejscu pracy: Od 24 listopada w Niemczech zaczęła obowiązywać zasada 3G w miejscu pracy. Wszystko co musisz wiedzieć o nowych przepisach w Niemczech.

Zasada 3G w miejscu pracy

Zasada 3G w miejscu pracy w Niemczech

Od dzisiaj, 24 listopada w Niemczech zaczęły obowiązywać nowe przepisy dot. walki z pandemią koronawirusa. Jedną z nich jest wprowadzenie zasady 3G w miejscu pracy, co oznacza, że miliony pracowników muszą poddawać się codziennym testom na koronawirusa .

Gdzie obowiązuje zasada 3G?

Wymóg codziennego testowania pracowników został przyjęty przez rząd federalny i kraje związkowe. Nowe przepisy obowiązywać będą do 19 marca 2022 roku i dotyczą wszystkich pracowników. Według Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) wymóg ten obejmuje biura i fabryki, a także miejsca na zewnątrz na terenie zakładu pracy. Zasada 3G obowiązuje także na placach budowy, magazynach, na stołówkach. Wyłączeni są z niej z reguły pracownicy odesłani na tzw. home office. Czytaj poniżej

Kto dokonuje kontroli?

Pracodawca jest odpowiedzialny za sprawdzenie certyfikatów 3G przed wejściem do miejsca pracy. Oznacza to, że każdy pracownik przy wejściu do zakładu pracy musi udowodnić, że został zaszczepiony, wyzdrowiał lub uzyskał negatywny wynik. Kontroli może dokonywać sam pracodawca lub  osoba przez niego wyznaczona. W większych firmach, jak np. w fabryce Volkswagena kontrolą zajmuje się ochrona zakładu.

Czy każdy codziennie musi okazywać przepustkę covidową?

Osoby zaszczepione i ozdrowieńcy nie muszą codziennie okazywać przepustki covidowej, wystarczy, że pracodawca sprawdzi ją raz i odpowiednio zarejestruje. Osoby niezaszczepione podlegają natomiast obowiązkowi wykonywania codziennie testu na Covid (lub co drugi dzień w przypadku testów PCR). Czytaj poniżej

Szybkie testy są ważne przez 24 godziny, testy PCR przez 48 godzin. W związku z tym osoby, które wcześnie rozpoczynają pracę, mogą wykonać szybki test dzień wcześniej – ustalił rząd. Pracodawcy mają również możliwość zapewnienia szybkich testów w miejscu pracy pod nadzorem osoby przeszkolonej. Nie są jednak zobowiązani do oferowania testów w miejscu pracy. Autotesty, wykonywane w domu nie mogą być honorowane.

ZOBACZ Transport publiczny TYLKO dla osób z certyfikatem covidowym. Nowe przepisy wchodzą w życie 

Według Federalnego Ministerstwa Pracy (BMAS), firmy nadal nie mają jednak prawa do sprawdzania stanu szczepień swoich pracowników. Dlatego w przypadku, gdy pracownik nie chce ujawnić swojego statusu szczepienia, musi codziennie wykazać ujemny wynik testu na koronawirusa.

Jakie są warunki wykonywania szybkich testów u pracodawcy?

Tzw. autotesty u pracodawcy są ważne jako oficjalne dowody badania, tylko wtedy, gdy zostały przeprowadzone pod nadzorem przeszkolonej osoby. Pracodawca nie musi zapewniać tych nadzorowanych testów na miejscu, ale może to zrobić dobrowolnie. Pracodawca musi udokumentować nazwisko osoby badanej oraz nazwisko osoby, która była odpowiedzialna za nadzór nad badaniem.

Kto płaci za testy?

Niezaszczepieni pracownicy mogą skorzystać z testów obywatelskich, które od 13 listopada są ponownie bezpłatne. Każdy pracownik, po zakończeniu dnia pracy może przetestować się na następny dzień – ale tylko wtedy, gdy w miejscu pracy istnieje taka możliwość. W przeciwnym razie należy wykonać test na własną rękę. Najlepszą alternatywą jest wykonanie bezpłatnego szczepienia. Jak już wspomnieliśmy powyżej pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania testów pracownikom. Podkreślamy także, że autostesty, wykonane w domu nie mogą być honorowane.

Co dzieje się z danymi?

Dane pracowników związane z zasadą 3G muszą zostać usunięte nie później niż sześć miesięcy po ich zebraniu. Pracodawca nie może przekazywać ich osobom trzecim. BMAS zaleca prowadzenie list kontrolnych.

Czy kontrole są liczone jako czas pracy?

Ponieważ sam proces przeprowadzania kontroli przez ochronę zakładu zajmie trochę czasu, pracownicy muszą zaplanować odpowiedni czas oczekiwania. Czy jest to czas pracy? W większości przypadków, pracodawcy uważają, że kontrole nie są liczone jako czas pracy.

„Samo badanie w zasadzie nie jest wliczane do czasu pracy, nawet jeśli odbywa się w firmie” – wyjaśnia ekspert prawny ARD – Christoph Kehlbach w rozmowie z tagesschau.de . Ponieważ nowe przepisy prawne stanowią, że pracownicy mogą wejść do zakładu pracy tylko wtedy, gdy „mają przy sobie odpowiednie dowody, przechowują je do wglądu lub zdeponowali u pracodawcy”. Ustawodawca wychodzi zatem z założenia, że ​​odpowiednie dowody uzyskano przed rozpoczęciem pracy.

ZOBACZ Angela Merkel wzywa kraje związkowe do podjęcia drastycznych środków antycovidowych 

Jednak zdaniem Kehlbacha przed wejściem na teren firmy niekoniecznie muszą być długie kolejki. „Kontrolę można przeprowadzić przez obchód biur i hal – ale trzeba to robić codziennie” – powiedział ekspert prawny.

Co się stanie, jeśli pracownicy odmówią poddania się kontrolom 3G?

Osoby, które nie mogą lub nie chcą pokazać swojemu pracodawcy, że zostały zaszczepione, wyzdrowiały lub uzyskały wynik negatywny muszą się liczyć z utratą wynagrodzenia. Nieprzedstawienie wymaganego  w miejscu pracy certyfikatu sanitarnego przez pracownika daje pracodawcy do anulowania przysługującej mu zapłaty. W przypadku osób, które kilkakrotnie odmówią okazania zaświadczenia pracodawca będzie miał prawo rozwiązać z nimi umowę o pracę.

Grzywny w wysokości do 25 000 euro

Od środy wszyscy pracodawcy muszą sprawdzać certyfikaty 3G swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do 25 000 euro.

źródło: Tagesschau.de, PolskiObserwator.de