Płaca minimalna w Niemczech 2022: Stawki obowiązujące od 1 lipca 2022 roku

Praca w Niemczech: Płaca minimalna w Niemczech 2022: Od 1 lipca 2022 roku w Niemczech obowiązują wyższe stawki płacy minimalnej (niem. Mindestlohn). Stawka godzinowa wzrosła z 9,82 euro do 10,45 euro brutto. W pełnym wymiarze czasu pracy w miesiącu daje 1811 euro brutto miesięcznie.

Płaca minimalna w Niemczech w 2022 roku

Płaca minimalna niem. Mindestlohn, to – prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia. W Niemczech płaca minimalna ustalona jest dla stawek za godzinę pracy.

Od 1 lipca 2022 r. płaca minimalna w Niemczech wynosi 10,45 euro za godzinę. Przy pracy w pełnym wymiarze czasu najniższa pensja w Niemczech wynosi 1811, 33 euro brutto. Od października 2022 roku płaca minimalna w Niemczech ponownie wzrośnie. W umowie koalicyjnej SPD, Zieloni i FDP uzgodniły podniesienie płacy minimalnej do 12 euro za godzinę. 

Należy pamiętać, że w Niemczech obok ustawowej płacy minimalnej istnieje szereg branżowych płac minimalnych, których stawki są wyższe.

Czytaj także: Niemcy: Ważne zmiany w Niemczech w LIPCU 2022 roku. Nowe przepisy wchodzą w życie

Płaca minimalna w Niemczech – informacje ogólne

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu Mindestlohngesetz z 11. sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348) obowiązuje w Niemczech od 2015 r. i zakłada, iż pracownicy nie mogą otrzymywać niższej płacy, niż ta ustalona przez rząd. Jednocześnie organizacje branżowe mają prawo do ustalania swoich stawek minimalnych, które oczywiście są wyższe. Czytaj dalej poniżej

Płaca minimalna w Niemczech: Branżowe płace minimalne

Branżowe płace minimalne obowiązują wszystkie osoby zatrudnione w danej branży, również te, które nie są związane układem zbiorowym.

Przykłady branżowych stawek minimalnych

Jak już jednak wyjaśniliśmy w wielu branżach obowiązują wyższe stawki płacy minimalnej, które zostały ustalone przez związki zawodowe. Przykładowo w branży budowlanej minimalna stawka godzinowa dla pracownika niewykwalifikowanego wynosi we wszystkich regionach 12,85 euro. Istnieją jednak różnice w wynagrodzeniu pracowników  wykwalifikowanych: w zachodnich Niemczech stawka za godzinę pracy wynosi minimum to już 15,70 euro.

Czytaj także: Zarobki w Niemczech. Pensja brutto i netto – sprawdź ile, wynosi różnica

Płaca minimalna w Niemczech – różnice w zarobkach w poszczególnych landach

Zarobki w Niemczech są bardzo zróżnicowane. Nie zależą one tylko od wykształcenia i branży, ale często także od rejonu kraju. Na wschodzie kraju zarobki są niższe, niż na zachodzie Republiki Federalnej Niemiec.

W całym kraju istnieje obowiązek wynagradzania pracowników zgodnie z ustalonymi przez rząd stawkami płacy minimalnej lub zgodnie z branżowymi stawkami płacy minimalnej. Wyjątek stanowi obecnie młodzież poniżej 18 lat, a także pewne grupy uczniów zawodu oraz zarejestrowani w Niemczech długotrwale bezrobotni.

Płaca minimalna w Niemczech: Odcinek z wypłaty w Niemczech

W Niemczech pracodawca jest zobowiązany do wręczenia pracownikowi tzw. odcinka w wypłaty.  Jest to pisemne pokwitowanie kwoty zarobionego wynagrodzenia oraz poszczególnych rodzajów dokonanych potrąceń.

>>>Lohnabrechnung: Wszystko co trzeba wiedzieć o pasku wypłaty w Niemczech

Płaca minimalna pracowników tymczasowych 2022

Od 1 kwietnia 2022 roku minimalna płaca dla pracowników tymczasowych i pracowników agencyjnych wynosi 10,88 euro za godzinę. Kwota ta jest nieco wyższa od ogólnie obowiązującej w Niemczech płacy minimalnej. Polskie opiekunki zatrudniane przez agencje pośrednictwa do pracy w Niemczech, polscy pracownicy budowlani i wszyscy inni pracownicy tymczasowi muszą otrzymywać wynagrodzenie na takich samych zasadach jak pracownicy niemieccy. Wkrótce płace minimalne w Niemczech ponownie wzrosną. Zgodnie z porozumieniem zwartym przez związki zawodowe płace będą rosły w trzech etapach – najpierw do 12,43 euro w październiku tego roku, następnie do 13 euro w kwietniu 2023 roku, a w trzecim etapie do 13,50 euro w styczniu 2024 roku.

Czytaj więcej: Pracownicy tymczasowi w Niemczech z wyższym wynagrodzeniem. Kolejne podwyżki

Minijob a płaca minimalna w Niemczech w 2022 roku

Wynagrodzenie za pracę w ramach Minijob nie może przekraczać miesięcznej kwoty określonej przez prawo. Podobnie jak w tym roku, w 2022 roku wynagrodzenie za pracę na Minijob nie może przekraczać kwoty 450 euro miesięcznie. Należy pamiętać, że w Niemczech także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin obejmuje minimalne wynagrodzenie (Mindestlohn). Od 1 lipca 2022 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 10,45 euro brutto.

Nadgodziny, praca w święta, praca w nocy – ile wynoszą dodatki do pensji

Zgodnie z niemieckimi przepisami oprócz płacy minimalnej przysługują dodatki za pracę w nocy, dni świąteczne czy w trudnych warunkach. Dodatki te wynoszą:

• za pracę w nocy – 20% stawki godzinowej;
• za pracę w dni świąteczne i niedziele – 75% stawki godzinowej za prace w niedziele i święta wypadające w niedziele. Dodatek do pracy w niedzielę wielkanocną, w święto Zesłania Ducha Świętego, 1 maja, Święta Bożego Narodzenia oraz inne święta, które nie przypadają w niedzielę wynosi 200% stawki godzinowej;
• za pracę w trudnych warunkach, które są naliczane ryczałtowo, np. za pracę na wysokościach należy się  dodatek w wysokości ok. 1,45-2 euro.

Źródło: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), PolskiObserwator.de