Tłumaczymy, ile wynosi płaca minimalna dla pracowników zatrudnionych w rolnictwie w Niemczech.
Płaca minimalna w Niemczech
Kto nie ma prawa do płacy minimalnej?
Ustawowa płaca minimalna w Niemczech nie obejmuje:
- Osób, które są w trakcie kształcenia zawodowego (niem. Ausbildung )
- Osób poniżej 18. roku życia, które nie posiadają wykształcenia zawodowego
- Osób długotrwale bezrobotnych, w pierwszych 6 miesiącach zatrudnienia
- Uczniów i praktykantów (bez względu na wiek) będących w trakcie kształcenia zawodowego (Berufsausbildung)
- Wolontariuszy
- Osób odbywających obowiązkową praktykę szkolną lub w ramach studiów, która nie trwa dłużej niż trzy miesiące
- Osób pracujących na własny rachunek.
Pracownicy sezonowi w Niemczech
Zarobki w Niemczech wciąż są zdecydowanie wyższe niż w Polsce. Godzinowa płaca minimalna wynosi w 2020 roku 9,35 euro brutto za godzinę. Co ważne, ta stawka dotyczy zarówno Niemców, jak i pracowników zagranicznych.
Już od kilku lat, niemieccy plantatorzy płaczą szczególnie za pracownikami sezonowymi z Polski, którzy przez lata byli głównymi “żniwiarzami”. W 2019 roku niemieccy rolnicy narzekali, że z powodu 500 plus i coraz lepszej koniunktury gospodarczej w Polsce, nasi rodacy nie chcą już przyjeżdżać na saksy. Na zbiory do Niemiec przyjeżdżają także pracownicy z Bułgarii oraz Rumunii.
Pracownicy zagraniczni, którzy czasowo pracują tylko w Niemczech i którzy nie mieszkali tutaj dłużej niż sześć miesięcy, podlegają ograniczonemu podatkowi.
Zasadniczo, wynagrodzenie zagranicznych pracowników jest opodatkowane w Niemczech i to tutaj podatek jest on potrącany.
Zagraniczni pracownicy sezonowi od 1 stycznia 2020 r. mogą rozliczać się w ramach programu ELStAM (elektroniczna ewidencja przypływu informacji podatkowych). Dochody osiągnięte na terytorium Niemiec pracownicy zobowiązani są rozliczyć z niemieckim fiskusem, poprzez złożenie deklaracji podatkowej, w której jest wykazane wynagrodzenie, ulgi i klasa podatkowa, i w której jest uwzględniona niemiecka kwota wolna od podatku. Pracownicy sezonowi mają także prawo do otrzymania dodatku na dzieci i odzyskania części podatku. Są również zwolnieni z nieograniczonego obowiązku podatkowego (nieograniczony obowiązek podatkowy polega na tym, że niezależnie od miejsca uzyskania przychodu należy go opodatkować w kraju. Dotyczy on osób fizycznych, które mają miejsce zamieszkania na terytorium Polski).
Należy pamiętać, że oceny zasad opodatkowania dochodów osiąganych ze źródeł przychodów położonych za granicą trzeba dokonywać z uwzględnieniem odpowiednich postanowień dwustronnej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Oczywiście pracownik może zapłacić tzw. podatek u źródła, który wynosi 5 proc. Musi on spełnić jednak pewne warunki:
– Praca w rolnictwie lub leśnictwie;
– Praca w Niemczech nie dłużej niż 180 dni w roku.
– podatnik powinien być pracownikiem, a nie specjalistą w dziedzinie rolnictwa i leśnictwa (Fachkraft).
– Praca musi być sezonowa i nie przez cały rok.
– Wynagrodzenie nie przekracza 15 euro za godzinę.
Przykład: pracownik sezonowy z Polski, który pracuje od 3 kwietnia do 30 czerwca przy zbiorach szparagów w południowych Niemczech otrzymuje wynagrodzenie ogółem w wysokości 6000 euro.
Oznacza to, że mieszka on w Niemczech tylko przez trzy miesiące, a zatem podlega ograniczonym podatkom. Nie przedłożył pracodawcy zaświadczenia z polskiego Urzędu Skarbowego dotyczącego wartości jego dochodów. Dlatego jest traktowany jako podatnik ograniczony i podlega opodatkowaniu według pierwszej kategorii podatku dochodowego.
Po zakończeniu roku pracownik może wystąpić o naliczenie podatku dochodowego. Przy rocznym wynagrodzeniu w wysokości 6000 euro podatki płacone przez niego mogą zostać odzyskane.
Jalal Muhammad Amin
Prawnik i radca prawny z siedzibą w Niemczech