Przejdź do treści
Home » Praca » Praca tymczasowa w Niemczech 2022: Nowe stawki płacy minimalnej 

Praca tymczasowa w Niemczech 2022: Nowe stawki płacy minimalnej 

Praca tymczasowa w Niemczech 2022

Praca tymczasowa w Niemczech 2022: Minimalna płaca dla pracowników tymczasowych i pracowników agencyjnych wzrosła do 10,88 euro za godzinę. Kwota ta jest nieco wyższa od ogólnie obowiązującej w Niemczech płacy minimalnej.

Praca tymczasowa w Niemczech 2022: Obowiązujące stawki płacy minimalnej 

Od 1 kwietnia 2022 roku w Niemczech obowiązują nowe stawki płacy minimalnej dla pracowników tymczasowych, to jest tych, zatrudnianych przez agencje.

W Niemczech używa się często słów praca tymczasowa () i praca na podstawie użyczenia pracownika (Leiharbeit) zamiennie. W ramach stosunku pracy tymczasowej agencja zatrudniająca pracownika użycza go na określony czas zakładowi, w którym będzie on pracował.  

Ważne: Pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, a nie zakład, w którym pracownik pracuje.

Jeśli chodzi o zarobki to w Niemczech także pracownicy tymczasowi/agencyjni muszą otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z ustalonymi stawkami płacy minimalnej (Mindestlohn).

>>>Płaca minimalna w Niemczech 2022: Czym jest Mindestlohn i ile wynosi

Od 1 kwietnia 2022 roku ustawowa płaca minimalna dla pracowników tymczasowych wynosi 10,88 euro za godzinę. W niektórych sektorach pracownicy agencyjni zarabiają jednak więcej, gdyż ich zarobki muszą być zgodne z branżowymi płacami minimalnymi. 

Przykładowo płaca minimalna dla personelu pielęgniarskiego zatrudnionego w domach opieki wynosi obecnie zależnie od poziomu kwalifikacji: 12,55 euro, 13,20 euro i 15,40 euro. Czytaj więcej: Niemcy: Wzrosły stawki wynagrodzenia dla opiekunek

Jeżeli w stosunku do umowy pracownika agencyjnego nie ma zastosowania żaden układ zbiorowy pracy powinien on otrzymać przynajmniej takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy zakładu pracy,  w którym wykonuje on swoją pracę (zasada equal-pay). 

Prawo do wynagrodzenia pracownika tymczasowego, nawet jeśli brakuje zleceń

Zgodnie z niemieckim prawem pracownicy zatrudniani przez agencję pracy mają prawo do zapłaty również za czas pozostawania bez zlecenia. Jeżeli w zakładzie, w którym pracownik wykonywał pracę nie ma dla Ciebie więcej zleceń to nie jest powód do wypowiedzenia umowy o pracę. Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do szukania dla pracy w innym przedsiębiorstwie oraz do wypłacania regularnego wynagrodzenia przez cały okres trwania stosunku pracy.

Ustawowa płaca minimalna w wysokości 12 euro za godzinę od 1 października 2022 r.

Podczas gdy powszechnie obowiązująca płaca minimalna w Niemczech wynosi obecnie 9,82 euro, na 1 lipca zaplanowano już jej podwyższenie do 10,45 euro. 1 października wysokość płacy minimalnej ma zostać dodatkowo podniesiona do 12 euro. Według federalnego ministra pracy Hubertusa Heila (SPD), skorzysta na tym ponad sześć milionów pracowników. Wyższa ustawowa płaca minimalna będzie miała również odpowiedni wpływ na emerytury. Urzędnicy służby cywilnej mogą również oczekiwać „podwyżki płac o około 1,8 procent” już od kwietnia 2022 roku.

Źródło: Arbeitsagentur.de, Merkur.de, PolskiObserwator.de