Rynek pracy w Niemczech: Ogromny niedobór wykwalifikowanych pracowników

Rynek pracy w Niemczech: Coraz więcej firm i miejsc pracy w Niemczech skarży się na niedobór wykwalifikowanych pracowników. Sytuacja, w porównaniu do roku poprzedniego, uległa pogorszeniu –  tak wynika z badania przeprowadzonego przez Fundację Bertelsmanna. Zdaniem specjalistów tylko imigracja pozwoli rozwiązać narastający problem – czytamy na Deutschlandfunk Nova.

rynek pracy w niemczech

Zdjęcie ilustracyjne / Unsplash.com

Niezależnie od tego, czy chodzi o kucharzy, pielęgniarki, informatyków, kierowców ciężarówek czy elektryków – wszyscy z nich są pilnie poszukiwani. Dwie trzecie firm, które wzięły udział w badaniu Fundacji Bertelsmanna, stwierdziło, że brakuje im wykwalifikowanych pracowników.

W badaniu wzięło udział 7 500 respondentów pracujących w firmach, które zatrudniają powyżej dziesięciu pracowników. 66% stwierdziło, że potrzebuje więcej wykwalifikowanych pracowników. W poprzednim roku takie zdanie wyraziło jedynie 50% respondentów.

Rynek pracy w Niemczech. Coraz więcej emerytów

Problem, który daje o sobie znać już od kilku lat, to starzejące się społeczeństwo – w Niemczech jest więcej wolnych miejsc pracy, niż młodych ludzi wchodzących na rynek.  Efekt ten będzie jeszcze bardziej widoczny w ciągu najbliższych dziesięciu do dwudziestu lat. Właśnie wtedy pokolenie wyżu demograficznego przejdzie na emeryturę.

Czytaj także>>> Praca w Niemczech: Potrzeba nawet 400 tys. imigrantów zarobkowych

Problem ten może być rozwiązany w zasadzie tylko poprzez imigrację. Tak twierdzi Martin Ehler, badacz rynku pracy w Social Science Research Center w Berlinie. Ale Niemcy jak dotąd z trudem to akceptują.

Rynek pracy w Niemczech. Firmy boją się zatrudniać obcokrajowców

Badanie wykazało także, że jedna szósta firm aktywnie stara się pozyskać wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Choć już od półtora roku w Niemczech obowiązuje ustawa, która ma ułatwiać wykwalifikowanym pracownikom spoza UE imigrację do Niemiec, to wielu pracodawców nadal się waha – obawiają się problemów z komunikacją i niemożności dobrej oceny kwalifikacji obcokrajowców.

Innym czynnikiem pogłębiającym problem niedoboru fachowców są trudności w przekwalifikowaniu się.  W wielu zawodach, np. w branży technicznej, wymagane jest dodatkowe wykształcenie lub szkolenie. Wiele osób nie jest gotowych, aby podjąć się tych dodatkowych działań po ukończeniu studiów.

W porównaniu z innymi krajami, Niemcy są bardzo sztywni, jeśli chodzi o zmianę kariery zawodowej. Tutaj często nadal dominuje idea wyboru zawodu i wykonywania go przez całe życie.” – zauważył Martin Ehlert.

Deutschlandfunk Nova, PolskiObserwator.de