Premia inflacyjna w wysokości do 3000 euro została przyjęta została przyjęta w ramach III pakietu ulg w Niemczech. Premia jest nieopodatkowana do kwoty 3 000 euro. Dodatek specjalny ma odciążyć pracowników w obliczu rosnących cen energii i żywności. W przeciwieństwie do innych dotacji, wypłata premii inflacyjnej nie jest automatyczna. Ale czy przysługuje wszystkim pracownikom? Do kiedy musi zostać wypłacona? Oto 10 rzeczy, które należy wiedzieć o premii inflacyjnej w Niemczech.
Premia inflacyjna w Niemczech: Czy wszyscy pracownicy muszą ją otrzymać?
III pakiet pomocy ma na celu pomoc doraźną obywatelom i ograniczenie wysoką inflacji. Obejmuje on także nieopodatkowaną premię inflacyjnej do kwoty 3000 euro. Niestety nie. Jej wypłata nie jest automatyczna. Podobnie jak w przypadku wypłaty w 2022 roku premii covidowej, także wypłata premii inflacyjnej zależy od dobrej woli pracodawcy. Prawo do jej otrzymania mają zarówno pracownicy zatrudnieni w pełnym jak i niepełnym wymiarze godzin.
Przeczytaj także: Wspaniała wiadomość! Do 370 euro miesięcznie dla osób o średnich dochodach
Jak wypłacana jest premia inflacyjna?
Płatność może być dokonana jednorazowo lub podzielona na kilka rat. Kwota 3000 euro może być dowolnie rozłożona. Pracodawca ma również margines swobody co do tego, ile powinna wynieść. Nie może jednak przekroczyć kwoty 3000 euro. UWAGA! Górna granica wynosząca 3000 euro to maksimum, które może zostać wypłacone bez opodatkowania. Powyżej tej sumy należny będzie podatek.
Przeczytaj także: 9 zmian w Niemczech od czerwca 2024 r. Mają ogromny wpływ także na życie codzienne Polaków
Czy zamiast premii pieniężnej, pracodawca może dać dotację w formie rzeczowej?
Tak. Pracodawcy mogą przyznawać pracownikom zarówno świadczenia pieniężne, jak i niepieniężne wolne od podatku, zgodnie z dalszymi wymogami § 3 pkt 11c ustawy o podatku dochodowym.
Do kiedy musi zostać wypłacona premia inflacyjna?
Wypłaty rozpoczęto od końca października 2022 i mogą być dokonywane do 31 grudnia 2024 r. Ci, którzy jeszcze jej nie otrzymali, mają jeszcze czas do końca bieżącego roku, choć z pewnością już wiedzą, czy ją otrzymają.
Czy premię inflacyjną trzeba wykazać w zeznaniu podatkowym?
Nie, nie należy jej wykazywać w zeznaniu podatkowym. Nie wpływa ona na stawkę podatkową. Warunkiem zwolnienia podatkowego jest jednak faktyczne zapłacenie premii jako wsparcia w celu złagodzenia skutków finansowych inflacji. Rodzaj dodatkowego wynagrodzenia musi być odpowiednio odnotowany na odcinku wypłaty.
Czy pracodawcy muszą wypłacić premię inflacyjną wszystkim pracownikom?
Jeśli pracodawca zdecyduje się na jej wypłatę, muszą ją otrzymać wszystkie osoby zatrudnione w danej firmie. Co do zasady możliwe jest jednak wypłacanie różnych sum. Okres trwania stosunku pracy również nie odgrywa żadnej roli w jej wypłacie. „Nie ma znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony na pełen etat, czy na część etatu, czy na tzw. Minijob” powiedziała Daniela Karbe-Gessler ze Związku Podatników. Pracownicy zatrudnieni w kilku firmach mogą otrzymać dodatek z tytułu inflacji w każdym z miejsc pracy, bez ograniczeń.
Czy pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim mają prawo do otrzymania premii inflacyjnej?
Premia nie jest powiązana z aktywnym stosunkiem pracy. Oznacza to, że gdy tylko firma zdecyduje się na wypłatę premii inflacyjnej, uprawnieni będą do niej również pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim lub na zwolnieniu lekarskim czy zasiłku chorobowym.
Czy pracodawca może wypłacić premię inflacyjną jako dodatek świąteczny?
Nie, nie może tego zrobić. „Jeśli mam umowne prawo do premii świątecznej, pracodawca nie może zamiast tego wypłacić mi premii inflacyjnej” wyjaśnia Michael Fuhlrott, prawnik specjalizujący się w prawie pracy, w rozmowie z Frankfurter Rundschau . Zabrania się także przekazywania części wynagrodzenia jako premii, gdyż pozwoliłoby to uniknąć kosztów ubezpieczenia społecznego i podatków.
W tym przypadku pracodawcy muszą wypłacić premię inflacyjną
Wypłata premii inflacyjnej, zwanej Inflationsausgleichsprämie jest dobrowolna lub uregulowana w układzie zbiorowym. Na przykład w branży budowlanej wysokość premii inflacyjnej wyniosła łącznie 1000 euro i została w dwóch transzach.
Wypłata dodatku inflacyjnego jest też obowiązkowe w branży dekarskiej, gdzie wyniósł 950 euro. Także w tym przypadku wypłaty dokonano w 2 ratach.
Wypłata premii inflacyjnej dla emerytów
To, że emeryci w Niemczech nie zostali włączeni w poczet beneficjentów, którzy mają prawo do premii inflacyjnej w wysokości do 3000 tysięcy euro, wywołuje od wielu miesięcy ogólnokrajową debatę. Do tej pory tylko emeryci sektora publicznego mogli skorzystać z dodatkowej dotacji.
Niewiele osób jednak wie, że emeryci również mają tym samym szansę na podwyższenie swojej emerytury właśnie dzięki dodatkowej premii inflacyjnej. Dotyczy to jednak tylko określonej grupy emerytów. Mianowicie tylko tych, którzy są zatrudnieni w ramach Minijob.
Przeczytaj też: Czynsze w Niemczech rosną lawinowo. Dla wielu mieszkania stają się niedostępne
źródło: Bundesregierung.de, PolskiObserwator.de