Rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech w 2024 roku. Chcesz złożyć wypowiedzenie, czy właśnie zostałeś zwolniony? Zakończenie umowy o pracę oznacza znaczącą zmianę dla pracownika – czy to dobrowolną, czy przymusową. Jeśli pracownik chce zmienić firmę lub pracodawca zwalnia pracownika, istnieją określone formalne i prawne przepisy, których wszyscy muszą przestrzegać. Oto dziesięć rzeczy, które powinien wiedzieć każdy pracownik w Niemczech.
Przeczytaj koniecznie: Tyle wynosi zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech, który możesz otrzymać w 2024 roku
Rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech w 2024 roku: najważniejsze informacje
Należy pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę wiąże się z wieloma pułapkami prawnymi – niezależnie od tego, czy dokonuje tego pracodawca, czy pracownik.
Umowę o pracę należy zawsze rozwiązać w formie pisemnej, z oryginalnym podpisem i pełnym imieniem i nazwiskiem.
>>> Austriackie koleje ÖBB poszukują 3500 nowych pracowników. Można zyskać do 5000 euro premii
Wypowiedzenie należy dostarczyć osobiście do szefa lub działu kadr lub wysłać je pocztą, najlepiej listem poleconym. E-mail, SMS czy faks nie wystarczą w tej sytuacji.
Przeczytaj: Te osoby w Niemczech otrzymają w lutym 2024 premię inflacyjną
Przed rozwiązaniem umowy o pracę, pracownicy powinni sprawdzić w umowie o pracę ile trwa okres wypowiedzenia. Jednak zgodnie z prawem są to co najmniej cztery tygodnie. Podczas okresu próbnego obowiązuje krótszy dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia przez pracodawcę ulega wydłużeniu w zależności od stażu pracy pracownika. Więcej szczegółów o wypowiedzeniu znajdziesz TUTAJ. Czytaj dalej pod zdjęciem
Czy pracownik może cofnąć wypowiedzenie
Czy możesz wycofać wypowiedzenie? Tak, ale tylko jeśli przełożony jeszcze go nie przeczytał. Należy wówczas odwołać wypowiedzenie w formie pisemnej.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z reguły musi być poprzedzone upomnieniem. Trzy ostrzeżenia, jak się często zakłada, nie są konieczne.
W Niemczech istnieją dwa główne rodzaje rozwiązania stosunku pracy: zwykłe i nadzwyczajne:
- Wypowiedzenie zwykłe kończy stosunek pracy zgodnie z przepisami ustawowymi lub umownymi. Niezależnie od tego, czy pracownik sam składa wypowiedzenie, czy zostaje zwolniony, w obu przypadkach obowiązują stosowne okresy wypowiedzenia stosunku pracy i przepisy.
- Zwolnienie nadzwyczajne wymaga ważnego powodu. W przypadku zaistnienia tak ważnej przyczyny stosunek pracy może zostać rozwiązany w trybie natychmiastowym – bez wypowiedzenia. Powody mogą być złożone, od powodów operacyjnych po odmowę pracy lub picie alkoholu w pracy.
Dalsza część artykułu pod materiałem video:
Zwolnienie bez wypowiedzenia. Kiedy jest możliwe?
Każdy pracownik, który zostanie przyłapany na kradzieży lub dopuści się innego „istotnego” naruszenia obowiązków, musi spodziewać się zwolnienia bez wypowiedzenia.
Jeśli otrzymasz list z wypowiedzeniem umowy, powinieneś natychmiast skontaktować się ze swoim prawnikiem. Nierzadko zdarza się, że wypowiedzenie jest nieważne, na przykład z powodu błędów formalnych.
Niezależnie od tego, czy wypowiedzenie jest prawnie ważne, czy też nie, w przypadku wypowiedzenia należy jak najszybciej skontaktować się z agencją pracy. W przeciwnym razie istnieje ryzyko zablokowania zasiłku dla bezrobotnych i powstania luk w ubezpieczeniu. źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de