Te prawa przysługują pracownikom w Niemczech – Pracownicy mają nie tylko obowiązki, ale również szereg praw, o których często nie są w pełni świadomi. Te uprawnienia mogą dotyczyć zarówno kwestii podatkowych, jak i bezpośrednich relacji z pracodawcą. Ważne jest, aby znać swoje prawa, takie jak prawo do urlopu, i wiedzieć, kiedy można z nich skorzystać. Na przykład, po sześciu miesiącach zatrudnienia masz prawo do określonej liczby dni urlopu, w zależności od tego, ile dni w tygodniu pracujesz. Oto jakie inne prawa przysługują pracownikom i w jakich sytuacjach można je egzekwować. (Dalsza treść artykułu poniżej)
Te prawa przysługują pracownikom w Niemczech
Wiele osób zdaje sobie sprawę, że pracownicy mają prawo do urlopu. Ale ile dni ci przysługuje i kiedy dokładnie zaczyna przysługiwać ci do nich prawo? Aby móc ubiegać się o prawo do urlopu, musisz być zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy. Masz wtedy prawo do 20 lub 24 dni urlopu, w zależności od tego, czy pracujesz 5 czy 6 dni w tygodniu. Pracodawca musi również przyznać ci urlop okolicznościowy w przypadku poważnej choroby krewnych lub pogrzebu. Dotyczy to również bardziej radosnych wydarzeń, takich jak śluby i narodziny dziecka. Nieobecność z powodu śliskiej nawierzchni na drodze lub nawet powodzi nie jest płatna, ponieważ prawo do urlopu okolicznościowego nie ma zastosowania, jeśli przyczyna nie dotyczy indywidualnie i konkretnie danego pracownika – podaje News.de. (Dalsza treść artykułu poniżej)
Trzy główne uprawnienia w środowisku pracy
Są one mocno zakorzenione i niezbędne w każdym stosunku pracy. Każdy pracownik ma prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Jest to objęte obowiązkiem ochrony i opieki ze strony pracodawcy. Masz również prawo do prywatności – tak, aby twoje prywatne dane naprawdę pozostały prywatne. Wreszcie, masz prawo do wystarczającej ilości czasu na poszukiwanie nowej pracy po zakończeniu stosunku pracy.
Czytaj także: Wypłata premii małżeńskiej: Pracownicy otrzymują dodatkowe pieniądze za zawarcie związku małżeńskiego
Pamiętaj o korzyściach podatkowych
Pracodawca może na przykład opłacać składki na opiekę nad dziećmi, a także Bahncard, dalsze szkolenia lub promocję zdrowia, a wszystko to pozostaje wolne od podatku dla pracownika. Kolejną ważną zaletą jest bezpośrednie ubezpieczenie, na które można wpłacić prawie 6500 euro bez podatku.