Przejdź do treści

Praca z biura czy zdalnie? Koszty, które wpływają na wybór Niemców w 2024 roku

31/10/2024 11:44 - AKTUALIZACJA 31/10/2024 15:08
koszty pracy w biurze a pracy zdalnej

Koszty pracy w biurze a pracy zdalnej w Niemczech. Powrót do pracy stacjonarnej to trend, który zyskuje na popularności w Niemczech, jednak wraz z nim wracają także codzienne koszty związane z obecnością w biurze. Po okresie pracy zdalnej, wiele firm – takich jak na przykład SAP, duży gracz w branży technologicznej – dąży do zwiększenia liczby dni spędzanych w biurze. Niemiecki instytut Ifo podaje, że pracownicy spędzają obecnie średnio 17% czasu pracy w domu, ale spora grupa firm próbuje ponownie ograniczyć ten czas, wprowadzając zasady takie jak „trzy do dwóch” (trzy dni w biurze, dwa dni zdalnie). W związku z tym rosną też wydatki pracowników na dojazdy i biurowe posiłki, co dla wielu okazuje się istotnym obciążeniem.

koszty pracy w biurze a pracy zdalnej

Praca biurowa w liczbach – ile kosztuje dzień pracy stacjonarnej?

Z najnowszego raportu Owl Labs wynika, że pracownik biurowy w Niemczech wydaje średnio 29 euro na dzień pracy w biurze, co znacząco przewyższa koszt dnia pracy zdalnej, wynoszący zaledwie 9 euro. Koszty te obejmują wydatki na dojazdy, jedzenie oraz dodatkowe opłaty związane z utrzymaniem miejsca parkingowego. Przeciętny pracownik przeznacza dziesięć euro na dojazd, cztery euro na parkowanie, pięć euro na kawę i przekąskę z piekarni oraz dziesięć euro na obiad. W porównaniu do roku poprzedniego, koszty dnia pracy w biurze wzrosły o pięć euro, co dla wielu stanowi dodatkowe obciążenie finansowe.

Praca w domu – oszczędność czasu i pieniędzy

Dla wielu pracowników, możliwość pracy zdalnej to nie tylko niższe wydatki, ale też oszczędność cennego czasu. Koszt dnia pracy w domu wzrósł co prawda o jedno euro w stosunku do ubiegłego roku, jednak nadal pozostaje znacząco niższy niż koszt pracy stacjonarnej. Dodatkowy czas zyskiwany dzięki pracy zdalnej ma także duże znaczenie – 65% pracowników deklaruje, że przeznaczyłoby go na spędzanie więcej czasu z rodziną, a 62% z partnerem. Wzrost elastyczności czasowej to również większa szansa na zadbanie o swoje zdrowie i kondycję – 54% ankietowanych chętnie wykorzystałoby ten czas na aktywność fizyczną, a 53% zdecydowałoby się na dodatkowy odpoczynek.
Przeczytaj też: Dobre wieści dla pracowników zatrudnionych na Minijob. Muszą szykować portfele

Gotowość do kompromisów

Chęć pracy zdalnej jest dla wielu na tyle istotna, że byliby skłonni zaakceptować nawet niższe wynagrodzenie w zamian za możliwość pracy z domu. Badanie platformy oceny oprogramowania Capterra pokazuje, że aż 38% niemieckich pracowników rozważyłoby rezygnację z części wynagrodzenia na rzecz komfortu pracy zdalnej. Ten trend podkreśla, jak wiele zmieniło się na rynku pracy po pandemii – dla wielu możliwość pracy z domu to kluczowy element równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, pozwalający także na lepsze zarządzanie codziennymi wydatkami.
Przeczytaj też: Dobre wieści dla pracowników, również otrzymają premię inflacyjną. Na ich konta jednorazowo wpłynie duża kwota

Koszty pracy w biurze a pracy zdalnej

Powrót do pracy stacjonarnej wiąże się więc z wyraźnie wyższymi kosztami – zarówno finansowymi, jak i czasowymi – podsumowuje merkur.de. Decyzja o miejscu pracy to dziś temat dyskusji, nie tylko ze względu na wygodę i elastyczność, ale także na rosnące wydatki związane z codzienną obecnością w biurze. Wybór między pracą stacjonarną a zdalną jest więc bardziej niż kiedykolwiek kwestią zarówno budżetową, jak i jakości życia pracowników.