Umowa zlecenie bez składek? Jak naprawdę działa kwestia składek na Minijob? W Niemczech wiele osób pracujących na umowach-zleceniach rezygnuje z odprowadzania składek emerytalnych, by uniknąć potrąceń z wynagrodzenia. Tracą przez to szereg korzyści. Oto, co warto wiedzieć konsekwencjach rezygnacji z opłacania składek.
Przeczytaj: Czy pracownikom przysługuje wyższa pensja za dodatkowy dzień pracy w lutym 2024? Sprawdź, kto otrzyma więcej pieniędzy
Umowa zlecenie bez składek?
Praca na umowie-zleceniu podczas studiów to dla wielu młodych ludzi codzienność. Również w późniejszym wieku praca na Minijob może się opłacać. Nie należy jednak zapominać o zabezpieczeniu na starość. Mimo że osoby zatrudnione na umowach-zleceniach mogą być zwolnione z obowiązku ubezpieczenia, wpłacanie składek emerytalnych w tym okresie niesie ze sobą różne korzyści. Oto zasady dotyczące pracy na zlecenie, obowiązujące od 2024 roku.
Przeczytaj: Cios dla Polaków pracujących w Niemczech. Będą musieli pracować dłużej
W Niemczech, według danych Minijob Zentrale pod koniec 2023 roku około 259 786 osób pracowało na umowie-zleceniu, zarabiając maksymalnie 520 euro miesięcznie. Od stycznia 2024 roku możliwe jest zarobienie do 538 euro miesięcznie lub 6 456 euro rocznie.
Przeczytaj: 8 najważniejszych rzeczy, które musisz wiedzieć o opiece zdrowotnej w Niemczech
Osoby pracujące na Minijob podlegają obowiązkowym składkom na ubezpieczenie emerytalne. Nie mają natomiast obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne, bezrobocie i opieki – podaje Niemieckie Ubezpieczenie Emerytalne (Deutsche Rentenversicherung).
Przeczytaj: Wracasz na stałe z Niemiec do Polski? Nie zostaw pieniędzy, które ci przysługują
Oprócz ryczałtowej składki ubezpieczeniowej w wysokości 15% wynagrodzenia, jaką płaci pracodawca, osoby zatrudnione na umowach-zleceniach zwykle muszą odprowadzać własną składkę w wysokości 3,6%. Przy wynagrodzeniu wynoszącym 538 euro miesięcznie daje to 19,37 euro.
Przeczytaj: Tyle lat musisz przepracować w Austrii, aby otrzymać emeryturę w tym kraju
Minijob i zwolnienie ze składek na ubezpieczenie emerytalne
Osoby zatrudnione na umowach-zleceniach w Niemczech mogą w każdej chwili złożyć wniosek o zwolnienie z obowiązku ubezpieczenia. Wiele osób korzysta z tej możliwości: według danych Minijob Center, około 80% wszystkich pracujących na Minijob rezygnuje ze składek na ubezpieczenie emerytalne. Ma to tę zaletę, że z wynagrodzenia nie są potrącane żadne składki na ubezpieczenie emerytalne. Pracodawca opłaca natomiast tylko zryczałtowaną składkę.
Zwolnienie to skraca jednak tzw. okres oczekiwania. Według Deutsche Rentenversicherung jest to “minimalny okres ubezpieczenia w ustawowym systemie ubezpieczeń emerytalnych”. Innymi słowy, minimalny okres, który należy wpłacić do ustawowego systemu emerytalnego, aby otrzymywać świadczenia emerytalne na starość. W Niemczech ten minimalny okres wynosi 5 lat (Sprawdź, ile wynosi emerytura po 5 latach). Czytaj dalej poniżej
Sprawdź: Czy warto przejść na prywatne ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech? Oto, co musisz wiedzieć przed podjęciem decyzji
Za każdy miesiąc, w którym składki są wpłacane na ustawową emeryturę, brany jest pod uwagę dokładnie jeden miesiąc. W sytuacji, kiedy pracownik jest zwolniony z obowiązkowego ubezpieczenia, okresy emerytalne liczą się proporcjonalnie do maksymalnie jednej trzeciej (przy zarobkach w wysokości 450 euro).
Praca na umowę-zlecenie w okresie wychowania dzieci
Rodzice, którzy z powodu wychowywania dzieci, wybierają pracę na mini-etacie również mogą skorzystać na opłacaniu składek.
W okresie pobierania zasiłku rodzinnego składki na ustawową emeryturę są zwiększane nawet o 50% zgodnie z niemieckim ubezpieczeniem emerytalnym. Oznacza to, że dla celów emerytalnych praca za 450 euro liczy się tak, jak praca za 675 euro miesięcznie. Jedynym wymogiem jest to, aby mini-praca podlegała składkom na ubezpieczenie emerytalne.
Płacąc składki na ubezpieczenie emerytalne, pracownicy na Mini-job są również uprawnieni do szybszego korzystania z różnych usług rehabilitacyjnych w przypadku choroby lub wypadku. „Każdy, kto płacił obowiązkowe składki na fundusz emerytalny przez co najmniej sześć miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat, może ubiegać się o rehabilitację za pośrednictwem systemu ubezpieczeń emerytalnych”, wyjaśnia Deutsche Rentenversicherung. W związku z tym niemiecki zakład ubezpieczeń zaleca, aby pracownicy na Minijob dobrze się poinformowali, zanim złożą wniosek o zwolnienie z ustawowej składki emerytalnej.
Źródło: deutsche-rentenversicherung.de, minijob-zentrale.de, PolskiObserwator.de