Bolące kończyny, katar lub buntujący się żołądek to powody, dla których pracownicy mogą wziąć chorobowe i nie iść do pracy. To, czy w takim przypadku należy udać się bezpośrednio do lekarza, zależy od umowy o pracę. Zgodnie z prawem zwolnienie lekarskie jest wymagane dopiero od czwartego dnia, ale pracodawca może zażądać zaświadczenia lekarskiego od pierwszego dnia nieobecności. Co w przypadku, jeśli mamy wizytę u lekarza specjalisty w godzinach naszej pracy?
Czytaj także: Klienci tego banku powinni sprawdzić swoje konta. Oszuści mogli opróżnić je z pieniędzy
Wizyta u lekarza w godzinach pracy. O tym musisz wiedzieć
Jeśli jesteś poważnie niezdolny do pracy, idziesz do lekarza. Ale co w przypadku wizyt profilaktycznych lub wizyt u specjalistów? Pracownicy nie zawsze mają kontrolę nad tym, jaki termin będzie pasował lekarzowi. Z reguły wizyty kontrolne i rutynowe badania są sprawą prywatną i muszą być wykonywane w czasie wolnym. Mogą jednak istnieć wyjątki. Oto co jest dozwolone:
- Wizyta u lekarza: jeśli pracownicy nie mogą umówić się na wizytę poza godzinami pracy, pracodawca musi zezwolić na wizytę w godzinach pracy. Wynagrodzenie będzie nadal wypłacane, nawet jeśli „leczenie nie jest szczególnie pilne” – wskazuje Verdi Bildung und Beratung.
- Badania krwi: Zazwyczaj wykonuje się je rano na czczo, więc poranna wizyta u lekarza jest nieunikniona.
- Zdjęcia rentgenowskie lub tomografia komputerowa: Według związku zawodowego IG Metall, osoby muszące wykonać te badania są zwolnione z pracy i nadal otrzymują wynagrodzenie. Obejmuje to również dojazd do gabinetu. W przypadku układu zbiorowego pracy mogą obowiązywać inne przepisy.
DPA przypomina jednak, że każdy przypadek jest zazwyczaj rozpatrywany indywidualnie.
Co dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?
Według IG Metall, pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin trudniej jest uzasadnić, dlaczego niepilna wizyta u lekarza musi odbyć się w godzinach pracy. Stwierdza również, że w takim przypadku osoby dotknięte chorobą nie są uprawnione do ciągłej wypłaty wynagrodzenia. W razie potrzeby stracony czas pracy musi zostać odrobiony.
Czytaj także: Musisz zarejestrować nowy adres w Niemczech? Zrób to prawidłowo, by uniknąć kary
Czy muszę informować pracodawcę o wizycie u lekarza?
O wizycie u lekarza należy poinformować pracodawcę tak szybko, jak to możliwe. „Pracodawca musi mieć możliwość zorganizowania i przygotowania się do tego. Jak tylko dowiem się, że idę do lekarza lub na rehabilitację, muszę poinformować o tym pracodawcę” – powiedziała agencji dpa Nathalie Oberthür, prawniczka specjalizująca się w prawie pracy w Kolonii. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de