Praca: Kiedy kobieta zachodzi w ciążę, zmienia się dynamika jej codziennych obowiązków zawodowych, a także pojawiają się nowe kwestie dotyczące zdrowia matki i dziecka. W takich sytuacjach lekarze, mając na uwadze dobrostan kobiety i jej potomstwa, mogą zdecydować o wydaniu zakazu wykonywania pracy. Przyszła matka otrzymuje wówczas zwolnienie lekarskie, ale jakie są konsekwencje finansowe takiego rozwiązania? Oto ile wynosi wynagrodzenie w czasie ciąży.
Czytaj także: Zarobki w Niemczech w 2024 roku. Tyle otrzymuje osoba pracująca przy wywozie śmieci
Wynagrodzenie w czasie ciąży
Zakaz wykonywania pracy w ciąży to kwestia o istotnym znaczeniu dla zdrowia przyszłej matki i rozwijającego się dziecka. Zazwyczaj lekarz wydaje zwolnienie lekarskie na sześć tygodni przed przewidywanym terminem porodu, jednak w przypadku ciąży wysokiego ryzyka może być wprowadzony nawet od momentu wykrycia ciąży. Istnieje również szczególna ochrona dla kobiet pracujących w zawodach, które niosą ze sobą zwiększone ryzyko dla zdrowia w ciąży. Portal Arbeitsrechte.de dokładnie opisuje czynności, których nie wolno wykonywać kobietom w ciąży:
- Ciężka praca fizyczna
- Praca na akord i przy linii montażowej
- Praca z substancjami niebezpiecznymi i chemikaliami
- Praca o podwyższonym ryzyku wypadków
- Czynności o podwyższonym ryzyku zakażenia
Czytaj dalej pod materiałem wideo
Zasiłek macierzyński w Niemczech
„Kobieta, która ze względu na zakaz wykonywania pracy poza okresami ochronnymi przed porodem lub po porodzie nie może podjąć pracy częściowo lub w ogóle, otrzymuje od pracodawcy zasiłek macierzyński. Jest to średnie wynagrodzenie za ostatnie trzy miesiące kalendarzowe przed zajściem w ciążę.”
§ 18 ustawy o ochronie macierzyństwa (MuSchG)
Takie wynagrodzenie przysługuje przyszłej matce
Ciężarne kobiety na zwolnieniu lekarskim mają prawo do pełnego wynagrodzenia. Przysługuje im 100% świadczenia chorobowego, a nie 80%, tak jak poza ciążą. Wynagrodzenie jest ustalane na podstawie średnich wynagrodzeń z poprzednich trzech miesięcy.
Sprawdź: Ciąża a prawo pracy w Niemczech: Najważniejsze informacje dla przyszłych mam
Kancelaria Prawna Hopkins udzieliła informacji na temat dokładnego sposobu wyliczania wynagrodzeń:
(Wynagrodzenie brutto w miesiącu poprzedzającym ciążę + wynagrodzenie brutto na 2 miesiące przed ciążą + wynagrodzenie brutto na 3 miesiące przed ciążą): 3 = wynagrodzenie na zwolnieniu w czasie ciąży (brutto).
Źródło: Arbeitsrechte.de, Merkur.de, Polskiobserwator.de