Wynagrodzenie w Niemczech: Znalezienie pracy jest podstawą przy planowaniu emigracji do Niemiec. Pomimo kryzysu gospodarczego, kraj ten jest nadal trzecią co do wielkości gospodarką na świecie i ciągle poszukuje wykwalifikowanych pracowników. Oto 5 rzeczy, które należy wiedzieć o wynagrodzeniach w Niemczech.
Wynagrodzenie w Niemczech: W Niemczech obowiązuje płaca minimalna
W 2024 roku minimalna płaca w Niemczech wynosi obecnie 12,41 euro/brutto na godzinę. Daje to minimalną miesięczną pensję w wysokości 2054 euro, co plasuje Nimecy na dziewiątym miejscu na świecie i czwartym w UE. Dla porównania, w Polsce najniższa krajowa to 27,70 zł brutto na godzinę, czyli w przybliżeniu 6,10 euro, co stawia nasz kraj na dziewiątym miejscu w rankingu płac minimalnych w UE w 2024 roku.
W 2025 r. płaca minimalna w Niemczech ponownie wzrośnie do 12,82 euro za godzinę, chociaż ostatnio kanclerz Olaf Scholz wezwał do jej podwyższenia do 15 euro za godzinę.
Sprawdź, ile możesz zarobić w Niemczech
W Niemczech firmy nie są zobowiązane do podawania wysokości zarobków dla różnych stanowisk. Dlatego poszukując zatrudnienia, w żadnym ogłoszeniu nie zostanie podana wysokość wynagrodzenia. Jednakże może to się wkrótce zmienić. Parlament Europejski przyjął ustawę dotyczącą transparentności płacowej, która będzie wymagała od firm publikowania corocznych raportów zawierających informacje o wynagrodzeniach i dysproporcjach płacowych. Zasady te, które mają wejść w życie w 2027 roku, mają na celu zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach między płciami.
Przeczytaj także: 5 faktów, które musisz znać o WYNAGRODZENIU w Holandii
Dopóki ustawa nie zacznie obowiązywać, pracownicy mogą korzystać z portali porównawczych, aby dowiedzieć się o średnich płacach i oczekiwaniach na różnych stanowiskach w danej branży:
- Gehalt.de oferuje użytkownikom dostęp do informacji o wynagrodzeniach w ponad 800 zawodach
- Platforma porównawcza Kununu udostępnia użytkownikom informacje o wynagrodzeniach i opinie pracodawców
- Mieszkańcy Berlina mogą korzystać z REDSOFA , aby uzyskać przegląd średnich wynagrodzeń w stolicy.
Federalny Urząd Statystyczny opublikował dane na temat średnich zarobków w Niemczech. Wynika z nich, że niemieccy pracownicy zarabiają średnio 49 260 euro brutto. Sprzedawcy jednak mogą tylko marzyć o takiej pensji. Pracownicy wykonujący inne zawody o znaczeniu systemowym, takie jak pielęgniarki czy osoby pracujące w opiece nad dziećmi i młodzieżą, również mają na koniec miesiąca znacznie mniej środków na kontach. Jednak w kilku sektorach Niemcy zarabiają nawet 80 tysięcy euro rocznie. Czytaj dalej pod zdjęciem
Należy wziąć także pod uwagę inne świadczenia związane z wynagrodzeniem. Mowa tu o płatnym urlopie wypoczynkowym, składkach emerytalnych, długich okresach wypowiedzenia i premiach roczny, które mogą pomóc w częściowym zrekompensowaniu tej różnicy.
Przeczytaj także: 5 charakterystycznych zwyczajów, dzięki którym od razu wiesz, że jesteś w Niemczech
Wynagrodzenie w Niemczech: Sprawdź harmonogram płatności
Osoby pracujące w Niemczech zazwyczaj otrzymują, podobnie jak w Polsce, wynagrodzenie raz w miesiącu. Wiele niemieckich firm decyduje się na wypłaty 1. lub 15. dnia miesiąca. Należy również zauważyć, że większość pracowników może spodziewać się pierwszej wypłaty w ciągu 30 lub 45 dni od rozpoczęcia pracy. W przypadku stanowisk oferujących premie roczne, płatności te są uwzględniane w 13. Czytaj dalej pod zdjęciem
Formy zatrudnienia w Niemczech
Szukając zatrudnienia, nie można zapomnieć o ilości godzin pracy. Osoby zatrudnione na Minijob, podlegają ograniczeniu pod względem godzinowym i płacowym. Obecnie na Minijob można zarobić do 538 euro miesięcznie. Zgodnie z regulacjami obowiązującymi od 2024 roku, pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie mogą teraz pracować nieco ponad 43 godziny miesięcznie, nie przekraczając przy tym limitu zarobków dla Minijob.
Telzeit to popularna forma zatrudnienia w Niemczech. Korzysta z niej w Niemczech około 15 milionów osób, głównie kobiet. Jeśli masz taką umowę, możesz pracować przez co najmniej 15 lub maksymalnie 30 godzin w tygodniu, a harmonogram prac może być stały lub zmienny
Zaletą pracy w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech jest to, że pracując mniej, otrzymujesz taką samą stawkę za godzinę i tyle dni urlopu rocznie, co w przypadku pracy na pełny etat.
Należy pamiętać, że w większości firm w Niemczech tygodniowy czas pracy wynoszący od 35 do 40 godzin uważany jest za zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin lub Vollzeitbeschäftigung.
Różnica między brutto a netto
Zanim podpiszesz pasek wypłaty, ważne jest sprawdzenie, jaką część wynagrodzenia otrzymasz tak naprawdę w dniu wypłaty. Wiele firm poszukujące pracowników podaje wysokość wynagrodzenia brutto ( Bruttoeinkommen ), a nie dochód netto (Nettoeinkommen). Odliczonie zależy od tego, ile zarabiasz, klasy podatkowej, do której należysz, oraz od innych czynników, takich jak wysokość opłat za opiekę zdrowotną, ale zwykle wynosi około 40 procent.
Pracownicy najemni wszystkie informacje znajdą na odcinku wypłaty. Niektóre z nich, to:
- Podatki – kwota ta opiera się na przedziale podatkowym, w którym mieści się Twoje wynagrodzenie
- Na poczet składek emerytalnych/emerytalnych potrącany jest także procent Twojego wynagrodzenia brutto
- Podatek kościelne w wysokości od ośmiu do dziewięciu procent Twojego wynagrodzenia
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia stanowi potrącenie z wynagrodzenia brutto w wysokości 2,5%. Co ważne, ubezpieczenie obejmuje wynagrodzenie do kwoty 90 600 euro
- Stawki składek na ubezpieczenie zdrowotne są zazwyczaj dzielone pomiędzy pracodawcę i pracownika.