Wypłata premii inflacyjnej dla pracowników zatrudnionych w Niemczech. Ta dodatkowa płatność została przyjęta w ramach III pakietu ulg w Niemczech. Premia inflacyjna do 3000 euro w przeciwieństwie do dodatku świątecznego jest nieopodatkowana. Ten specjalny dodatek ma odciążyć pracowników w obliczu rosnących cen energii i żywności. Nie wszyscy jednak ją otrzymają. Oto, kto ma prawo do premii inflacyjnej i do kiedy musi zostać wypłacona.
Premia inflacyjna dla pracowników w Niemczech. Kto ma do niej prawo?
III pakiet pomocy uchwalony w 2022 roku ma na celu pomoc doraźną obywatelom i ograniczenie wysoką inflacji. Obejmuje on także nieopodatkowaną premię inflacyjnej do kwoty 3000 euro. Niestety nie wszyscy pracownicy otrzymają dodatkowe pieniądze. Prawo do jej otrzymania mają zarówno pracownicy zatrudnieni w pełnym jak i niepełnym wymiarze godzin. W związku z tym mają do niej prawo także pracownicy zatrudnieni na Minijob. Jej wypłata jednak zależy od dobrej woli pracodawcy.
Przeczytaj koniecznie: Więcej pieniędzy dla pracowników w Niemczech. Ponad 75 proc. zatrudnionych otrzyma specjalną premię
Do premii inflacyjnej w wysokości do 3000 euro mają prawo m.in.:
- pracownicy zatrudnieni w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,
- pracownicy krótkoterminowi,
- pracownicy zatrudnieni na Minijob,
- Pracownicy tymczasowi zatrudnieni w rolnictwie i leśnictwie,
- Stażyści,
- Pracownicy odbywający płatne staże,
- pracownicy pracujący w skróconym wymiarze czasu pracy (Kurzarbeit),
- pracownicy na urlopach rodzicielskich (Elternzeit),
- Pracownicy pobierający zasiłek chorobowy,
- Wolontariusze w rozumieniu § 2 federalnej ustawy o wolontariacie i wolontariusze w rozumieniu § 2 ustawy o wolontariacie młodzieżowym,
- Osoby niepełnosprawne pracujące w warsztacie dla osób niepełnosprawnych,
- Osoby pobierające świadczenia przedemerytalne,
- Odbiorcy emerytur.
Wypłata premii inflacyjnej dla pracowników zatrudnionych w Niemczech
Płatność może być dokonana jednorazowo lub podzielona na kilka rat. Kwota 3000 euro może być dowolnie rozłożona. Pracodawca ma również margines swobody co do tego, ile powinna wynieść. Nie może jednak przekroczyć kwoty 3000 euro. UWAGA! Pracodawcy mogą przyznawać pracownikom zarówno świadczenia pieniężne, jak i niepieniężne wolne od podatku, zgodnie z dalszymi wymogami § 3 pkt 11c ustawy o podatku dochodowym.
Przeczytaj także: Premia inflacyjna dla pracowników zatrudnionych na Minijob. Oto do kiedy muszą zostać wypłacone pieniądze
Wypłaty rozpoczęto od końca października 2022 i mogą być dokonywane do 31 grudnia 2024 r. Ci, którzy w tym roku jej nie otrzymali, mogą jeszcze liczyć na wypłatę w przyszłym roku. Otrzymanej premii inflacyjnej nie należy wykazywać w zeznaniu podatkowym. Nie wpływa ona na stawkę podatkową. Nie może także zostać wypłacona w ramach dodatku świątecznego. Są to dwie różne płatności.
„Jeśli mam umowne prawo do premii świątecznej, pracodawca nie może zamiast tego wypłacić mi premii inflacyjnej” wyjaśnia Michael Fuhlrott, prawnik specjalizujący się w prawie pracy, w rozmowie z Frankfurter Rundschau . Zabrania się także przekazywania części wynagrodzenia jako premii, gdyż pozwoliłoby to uniknąć kosztów ubezpieczenia społecznego i podatków.
PRZECZYTAJ: Premia inflacyjna dla emerytów w Niemczech. Do kiedy musi być wypłacona?
Czy wszyscy pracownicy mają prawo do premii inflacyjnej?
Jak już wspomnieliśmy, wypłata premii zależy od pracodawcy, ale jeśli zdecyduje się on na jej wypłatę, muszą ją otrzymać wszystkie osoby zatrudnione w danej firmie. Premia nie jest powiązana z aktywnym stosunkiem pracy. Oznacza to, że gdy tylko firma zdecyduje się na wypłatę premii inflacyjnej, uprawnieni będą do niej również pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim lub na zwolnieniu lekarskim czy zasiłku chorobowym. źródło: Bundesregierung.de, PolskiObserwator.de